லாபத்தைத் தேடுவதில், நிறுவனத்தின் தலைவர் தனது வளர்ந்து வரும் வணிகத்தை உருவாக்க உதவும் வல்லுநர்கள் மற்றும் சாதாரண தொழிலாளர்கள் குழுவைப் பற்றி மறந்துவிடக் கூடாது. அவர்களுக்கு விடாமுயற்சி மற்றும் உழைப்பிற்கான மிக உயர்ந்த வெகுமதி மற்றும் பாராட்டு, விந்தை போதும், ஊதியம். தனது கீழ் அதிகாரிகளின் பணியை உண்மையிலேயே பாராட்டும் ஒரு நல்ல தலைவர் தனது குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு நன்றியுடன் எந்த நிதிகளுக்கும் வருத்தப்படுவதில்லை. இருப்பினும், துரதிர்ஷ்டவசமாக, உழைப்புக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பண நிதிகள் வெளியேறும் சொத்துக்களைக் கொண்டுள்ளன. ஊதிய நிதியைப் பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் மட்டுமே, இந்த நிதிகள் எவ்வளவு திறமையாகப் பயன்படுத்தப்பட்டன என்பதையும், அவற்றின் மீறல்கள் அல்லது சேமிப்புகள் எங்கிருந்து வந்தன என்பதையும் புரிந்து கொள்ள முடியும்.
ஊதியம் என்பது நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதில் அவர் முதலீடு செய்த மன அல்லது உடல் உழைப்புக்கான பணியாளரின் வெகுமதி (பணமாகவோ அல்லது வகையாகவோ) ஆகும்.
ஊதிய நிதியம் என்பது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியமாகும், இது பணமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. சம்பளம் என்பது இலாபங்களைக் குறைக்கும் செலவு உருப்படிகளைக் குறிக்கிறது, மேலும் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்து நிறுவனத்தின் மொத்த செலவில் பாதியை அடையலாம். சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, இதில் அடங்கும்: போனஸ் மற்றும் பணியாளர் சலுகைகள், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு பல்வேறு இழப்பீடுகள், உதவித்தொகை, கூடுதல் நேரம், வேலையில்லா நேரத்திற்கான ஊதியம், அத்துடன் சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள், விடுமுறை செலுத்துதல், அனுமதி மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்.
ஊதிய நிதியின் பயன்பாட்டின் பகுப்பாய்வு நிறுவனத்தின் பிற வகை செலவுகளின் பகுப்பாய்வு போன்ற அதே சூழ்நிலையில் செய்யப்படுகிறது. திட்டமிடப்பட்ட குறிகாட்டிகள் உட்பட தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் சேகரித்தபின், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் ஊழியர்களின் வகைகளுக்கும் நிதியின் செலவினங்களின் நிலை மற்றும் இயக்கவியல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் தரவைப் படிக்கிறோம். இங்கே தொழிலாளர்கள் மற்றும் நேர உதவியாளர்களின் ஊதியம் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள், வல்லுநர்கள், தொழிலாளர்கள், பராமரிப்பு பணியாளர்கள் ஆகியோரின் ஊதியம் குறித்து கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
தவறாக நிறுவப்பட்ட உற்பத்தி விகிதங்கள் மற்றும் வேலைக்கான விகிதங்களில் செலவு மீறல்கள் அல்லது துண்டு வேலை செய்பவர்களிடமிருந்து செலவு சேமிப்புக்கான காரணங்கள் தேடப்பட வேண்டும். நேரத் தொழிலாளர்களின் ஊதியப் பட்டியலைப் பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், வேலையின் துல்லியமாக கணக்கிடப்பட்ட தொழிலாளர் தீவிரம் அவர்களின் எண்ணிக்கையை மிகைப்படுத்த வழிவகுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மூத்த ஊழியர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பங்கின் அதிகரிப்பு எப்போதுமே உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியை பாதிக்காது, ஆனால் அவர்கள் செலுத்துவதற்கான செலவில் இது தெளிவாக வெளிப்படுகிறது.
ஊதிய நிதியத்தின் பயன்பாட்டின் பகுப்பாய்வில் அதன் கட்டமைப்பு, நிலை மாற்றங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவு வகைகளின் இயக்கவியல் பற்றிய ஆய்வு ஆகியவை இருக்க வேண்டும். இங்கே நீங்கள் ஒரு பகுதியை ஒரு மாறி பகுதியாக மாற்றலாம், இது துண்டு விகிதங்கள் மற்றும் போனஸில் ஊதியத்தை பிரதிபலிக்கிறது, மற்றும் நிரந்தர பகுதி, இதில் நேர ஊதியங்கள் மற்றும் பல்வேறு கூடுதல் கட்டணம் ஆகியவை அடங்கும். கூடுதல் நேர வேலை, கட்டாய வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்துதல், திருமணத்திற்கு செலவழித்த நேரம் உள்ளிட்ட உற்பத்தி அல்லாத கொடுப்பனவுகளுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊதிய அதிகப்படியான செலவினங்களில் நியாயமற்ற அதிகரிப்புக்கான காரணங்களைத் தேடுவது மதிப்பு.
இன்னும் ஆழமான ஆய்வு மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளிலிருந்து தொழிலாளர் செலவினங்களின் விலகலைப் பாதிக்கும் பிற காரணிகளுடன் காரண உறவுகளை அடையாளம் காண்பது, ஊதிய நிதியின் பகுப்பாய்வைச் செய்வது, நீங்கள் காரணி பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தலாம். புதிய தொழில்நுட்பங்கள், தொழிலாளர் அமைப்பு, தயாரிப்பு அமைப்பு மற்றும் விற்பனை விலைகள் போன்ற அறிமுகம் போன்ற பொருளாதார நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் செலவுகளின் சம்பளப் பொருட்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தாக்கத்தை இங்கு ஆய்வு செய்கிறோம்.
நிதியின் செலவினங்களின் செயல்திறனின் பொதுவான குறிகாட்டியைப் பிரதிபலிக்க, ஒரு தங்க விதி அறியப்பட வேண்டும் - அதிகரித்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனிலிருந்து நிறுவன வருமானத்தின் வளர்ச்சியின் இயக்கவியல் தொழிலாளர் செலவினங்களின் வளர்ச்சியின் இயக்கத்தை விரைவான வேகத்தில் மீற வேண்டும். ஆகையால், ஊதியங்களின் இயக்கவியலின் குறிகாட்டிகள் நிறுவனத்துக்கும், அலகுகளுக்கும், முக்கிய வகை தயாரிப்புகளுக்கும் உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் இலாபத்தை வகைப்படுத்தும் தரவுகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் ஊதியத்தின் பொருளாதார செயல்திறனின் குறிகாட்டிகளின் கணக்கீடு ஒரு நிறுவனத்தின் அல்லது யூனிட்டின் வருவாயின் அளவு (லாபம், மொத்த வெளியீடு) இந்த அலகு பணியாளர்களின் ஊதியத்தின் விகிதத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ஊதிய நிதியத்தின் பகுப்பாய்வு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதற்கான குறைவுக்கான காரணியாக மாறக்கூடாது, ஏனென்றால் இது முறையே தொழிலாளர் ஊதியத்தின் தூண்டுதல் கூறுகளின் பங்கில் குறைவை ஏற்படுத்தக்கூடும், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைந்து, இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் லாபத்தின் ஒரு பகுதியை இழக்க வழிவகுக்கும்.
