வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இதில் சுறுசுறுப்பான மற்றும் திறமையான உடல் மக்களில் ஒரு பகுதியினர் வேலை காணவில்லை, எனவே "மிதமிஞ்சியதாக" மாறுகிறார்கள்.
வேலையின்மை மற்றும் வெளிப்பாடுகளின் காரணங்கள் வேறுபட்டவை, எனவே அதை வகைகளாகப் பிரிப்பது வழக்கம்.
உலகில், இந்த சிக்கலின் மூன்று முக்கிய வகைகளை கருத்தில் கொள்வது வழக்கம்: உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு (இயற்கை வேலையின்மை) மற்றும் சுழற்சி வேலையின்மை.
வேறொரு வேலைக்கு தன்னார்வமாக இடமாற்றம் செய்வதன் காரணமாக மக்களின் தற்காலிக வேலையின்மை உராய்வின் கீழ், இது மிகவும் பொருத்தமான இடத்தைத் தேடுவதும் எதிர்பார்ப்பதும் ஆகும். பெரும்பாலும், அவர்களின் தகுதி மற்றும் தனிப்பட்ட விருப்பங்களுடன் பொருந்தக்கூடிய வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் மக்களிடையே இந்த நிலைமை ஏற்படுகிறது.
இந்த வகை வேலையின்மையின் அளவு காலியிடங்களையும், அதேபோல் மக்கள் தங்களுக்கு ஏற்ற வேலை இடத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன் மற்றும் வேகத்தையும் பொறுத்தது.
கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது உற்பத்தியில் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களைப் பொறுத்தது, ஒரு குறிப்பிட்ட சக்தியின் தேவையின் கட்டமைப்பை மாற்றுகிறது. இத்தகைய வேலையின்மை பொதுவாக கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது.
சுழற்சியை சில நேரங்களில் குறைவான வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது உழைப்புக்கான மொத்த தேவையை குறைப்பதன் விளைவாகும்.
உராய்வு மற்றும் சுழற்சிக்கு இடையிலான இடைநிலை பருவகால வேலையின்மை. இது இயற்கையான காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது எளிதில் கணிக்கப்படுகிறது.
இந்த வகையான வேலையின்மை சுற்றுலா வணிகம், விவசாயம், சில தொழில்கள் (மீன்பிடித்தல், பெர்ரி எடுப்பது, ராஃப்டிங், வேட்டை), கட்டுமானத் துறையில் இயல்பாகவே உள்ளது. அதே நேரத்தில், வருடத்திற்கு பல மாதங்கள் அல்லது வாரங்கள் தீவிர வேலை தொடர்கிறது, மீதமுள்ள நேரம் “எளிமையானது”.
இயற்கை வேலையின்மை
அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த பணவியல் விஞ்ஞானி எம். ஃப்ரிட்மேன் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வகை வேலையின்மை "இயற்கை வேலையின்மை" என்ற ஒற்றை கருத்தாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. பொருளாதாரத்தில், முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது நீண்ட காலமாக நீடித்த ஒரு சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது. இது சாதாரண வேலையின்மை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
இயற்கை வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தையில் முழுமையான வேலைவாய்ப்புடன் சமநிலை நிலையின் பிரதிபலிப்பாகும், இந்த விஷயத்தில் வேலை தேடும் நபர்களின் எண்ணிக்கை காலியிடங்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமம். வேலையின்மை விகிதம் உண்மையில் இயற்கையை விட அதிகமாக இருந்தால், தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை மீறப்படுகிறது, சுழற்சி வேலையற்றோர் வேலை செய்ய விரும்புவோர் தோன்றுகிறார்கள், ஆனால் உற்பத்தி குறைந்து வரும் காலங்களில் தொழிலாளர்களின் தேவை குறைந்து வருவதால் ஒரு இடத்தை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.
பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளில் இயற்கையான வேலையின்மை 4-6% ஆகும், இந்த நாடுகளின் குடிமக்களின் உயர் சமூக பாதுகாப்பு காரணமாக சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதன் நிலை சீராக வளர்ந்து வருகிறது (வேலையின்மை சலுகைகளின் அதிகரிப்பு, குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் வளர்ச்சி, நன்மைகளைப் பெறுபவர்களுக்கு தேவைகளை எளிதாக்குதல்). இது ஒரு இடத்திற்கான நீண்ட தேடலுக்கு வழிவகுக்கிறது, முன்மொழியப்பட்ட வேலையின் துல்லியத்தன்மையின் அதிகரிப்பு.
இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தின் மேல்நோக்கிய போக்கு, தொழிலாளர்களின் கலவையில் பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்களின் பங்கின் அதிகரிப்புடன் தொடர்புடையது, அத்துடன் பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையது.
பிராந்திய வேலையின்மை பற்றிய கருத்தும் அறியப்படுகிறது; இது நிறுவனங்களை பெருமளவில் மூடுவதால் சில பிராந்தியங்களில் எழுகிறது.
மறைந்திருக்கும் வேலையின்மை மக்கள் முறையாக வேலை செய்யும் போது அத்தகைய நிலை புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் உண்மையில் ஒரு கூடுதல் இடத்தை ஆக்கிரமிக்கிறது. மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை கணிசமான அளவு ரஷ்யா மற்றும் பாஷ்கார்டோஸ்தானின் நவீன பொருளாதாரத்தில் இயல்பாகவே உள்ளது. அதிக எண்ணிக்கையிலான பாதுகாப்பு மற்றும் பெரிய நகரத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் இதற்குக் காரணம். கூட்டாட்சி உத்தரவுகளை எதிர்பார்த்து, பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் மறுசீரமைக்கப்படவில்லை அல்லது மூடப்படவில்லை, அத்தகைய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் வெளியேற மாட்டார்கள், ஆனால் நிர்வாக விடுப்பில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர், அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு பல முறை பணியில் தோன்றும். நிறுவனமானது நகரத்தை உருவாக்குவதற்கு சொந்தமானதாக இருந்தால், பணிநீக்கங்கள் பிராந்தியத்தில் சமூக நிலைமையை மோசமாக்குவதற்கு வழிவகுக்கும்.
