தற்போதைய பொருளாதார மாதிரியில், வைத்திருப்பது பல நிறுவனங்களுக்கு தேவையான நடவடிக்கையாகும். நீங்கள் திரும்பிப் பார்த்தால், பொருளாதார உறவுகளின் அமைப்பைப் பார்த்தால், படம் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் தோன்றும். ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நாட்டின் பொருளாதாரமும் அரசு, தொழில் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு ஏற்ப சுதந்திரமாக செயல்பட்டன. பல நூற்றாண்டுகளாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்தின் படி சர்வதேச மற்றும் இடைநிலை உறவுகள் உருவாகின. சந்தைகளில் பொருட்கள், தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் காப்புரிமைகள் பரிமாற்றம் இருந்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியில் இருந்து, வெவ்வேறு ஆய்வாளர்கள் வித்தியாசமாகக் குறிப்பிடுகிறார்கள், இந்த வழிமுறைகளில் பெரிய அளவிலான ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறைகள் தொடங்கின.
அமெரிக்க பொருளாதாரம், மிகவும் ஆற்றல்மிக்கதாகவும், புதுமைகளுக்கு எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடியதாகவும் இருப்பதால், புதிய வடிவிலான நிர்வாகத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான ஒரு வகையான சோதனைக் களமாக மாறியுள்ளது. ஹோல்டிங் என்பது ஒரு புதிய வகை நிறுவனமாகும், இது அறக்கட்டளைகளையும் கவலைகளையும் மாற்றியுள்ளது. நிச்சயமாக, இந்த நிறுவன வடிவங்கள் அனைத்தும் தொடர்ந்து இயங்கின. உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் சந்தையில் போட்டியிடுவது மட்டுமல்லாமல், வணிக அமைப்பு முறைகளும் போட்டியிடுகின்றன. நீண்ட காலமாக, போர்களில் இடைவெளிகளுடன், வெவ்வேறு மேலாண்மை முறைகளுக்கு இடையே ஒரு கூர்மையான போட்டி இருந்தது. ஒரே கருவியை வெவ்வேறு செயல்திறனுடன் பயன்படுத்தலாம் என்பதை பயிற்சி உறுதியுடன் நிரூபிக்கிறது.
ஹோல்டிங் என்பது வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான சட்ட நிறுவனங்களை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு கட்டமைப்பாகும். ஒருங்கிணைப்புக்கு கடுமையான அடிபணிதல் தேவை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அனைத்து கீழ் மட்டங்களும் உயர்ந்த உறுப்புக்கு அடிபணிந்தவை. ஏறக்குறைய அனைத்து ரஷ்ய பங்குகளும் இந்த கொள்கையால் உருவாகின்றன. அத்தகைய கல்வியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் முழு உரிமைகளையும் கடமைகளையும் தக்கவைத்துக்கொள்கின்றன. அவர்கள் தங்கள் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை சுயாதீனமாகத் திட்டமிடுகிறார்கள், அவர்களின் கடமைகளுக்குப் பொறுப்பானவர்கள், அவர்களின் சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிர்வகிக்கிறார்கள். முதல் பார்வையில், இந்த கட்டமைப்பிற்குள் நுழைவது முற்றிலும் முறையானது என்று தோன்றலாம்.
இருப்பினும், இது முற்றிலும் தவறானது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கட்டுமானத்தில் சிறப்பு நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல. கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் துறைகள், மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட நெடுவரிசைகள் மற்றும் போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் தங்கள் சந்தை நிலையை நிலைநிறுத்துவதற்காக ஒரே பிராண்டின் கீழ் ஒன்றுபட்டுள்ளன. இங்கே எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது மற்றும் எந்த கேள்விகளையும் ஆட்சேபனைகளையும் எழுப்பவில்லை. ஆனால் இந்த நிறுவனங்களுக்கு மேலதிகமாக, வைத்திருப்பதில் வடிவமைப்பு கட்டமைப்புகள் இருக்கலாம். பொறியியல் நெட்வொர்க்குகளின் வடிவமைப்பில் ஈடுபட்டுள்ள பணியகம், முதன்மையாக நிறுவனங்களிலிருந்து விண்ணப்பங்களை இயக்குகிறது - வைத்திருப்பவர்கள் பங்கேற்பாளர்கள். அதே நேரத்தில், மற்ற வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் உரிமையை அவர் தக்க வைத்துக் கொண்டார்.
வைத்திருத்தல் ஒரு சொத்து மற்றும் சொத்து மேலாண்மை அமைப்பு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒப்பந்த அடிப்படையில் தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க முடியும். இரு தரப்பினரும் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை ஒரு கட்சியின் நிர்வாகத்திற்கு மாற்றுவதற்கான கூட்டு முடிவை எடுக்கும்போது இது சாத்தியமாகும். ஆரம்ப வாடகைகளுடனான இந்த வகையான உறவுகள் குழப்பமடையக்கூடாது என்று நான் இப்போதே சொல்ல வேண்டும். கூட்டாளர்களில் ஒருவர் ரியல் எஸ்டேட் அல்லது மற்றொருவருக்கு சொந்தமான வழிமுறைகளின் செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார். கிடைக்கக்கூடிய சொத்துக்களை மிகவும் திறம்பட பயன்படுத்துவதற்காக இவை அனைத்தும் செய்யப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அத்தகைய சங்கத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், வரி தளத்தை மேம்படுத்த முடியும்.
