கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு மையங்களின் நடவடிக்கைகள் இன்று முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இது பெரும்பாலும் பரஸ்பர முரண்பாடுகளின் மோசமடைதல், ஒவ்வொரு தேசியமும் அதன் அடையாளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்புவதன் காரணமாகும். அதே நேரத்தில், இத்தகைய நிறுவனங்கள் குடிமக்களை வெவ்வேறு நலன்களுக்கும் தேவைகளுக்கும் ஒன்றிணைக்க அழைக்கப்படுகின்றன. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு மையத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகளை மேலும் கருத்தில் கொள்வோம்.
பொது பண்பு
இன்று "ஓய்வு" என்ற கருத்து தெளிவற்ற முறையில் விளக்கப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களில் இந்த வார்த்தையின் தெளிவான வரையறை இல்லை. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிலையங்கள் தற்போது குடிமக்களின் அடிப்படையில் புதிய சமூக செயல்பாட்டை பிரதிபலிக்கும் நிறுவனங்களாக கருதப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், அவர்கள் வட்டி கிளப் போன்ற நிறுவனங்களுடன் நெருக்கமாக இருக்கிறார்கள்.
பணிகள்
இன்று, இளைஞர்களுக்கான கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு மையங்கள் மிகவும் பொதுவானவை. தகவல்தொடர்பு, ஆக்கபூர்வமான ஆற்றலின் வளர்ச்சி, தளர்வு, உடல் மற்றும் ஆன்மீக சக்திகளை மீட்டெடுப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதே அவர்களின் முக்கிய பணி. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிலையங்கள் மக்களுக்கு முடிந்தவரை பரவலாக தேவைப்படும் ஊதிய சுகாதார மற்றும் கல்வி சேவைகளை வழங்க அழைக்கப்படுகின்றன. ஆரம்ப கட்டத்தில், அத்தகைய நிறுவனங்களில் வெகுஜன பொழுதுபோக்கு மற்றும் பொழுதுபோக்கு ஏற்பாடு செய்யப்படும் என்று கருதப்பட்டது. நவீன நிலைமைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாவது மாஸ்கோவின் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு மையங்களை உருவாக்கத் தொடங்கியது (எடுத்துக்காட்டாக டி.சி. ஸ்மெனா) மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்.
தனித்துவம்
மையங்களை உருவாக்குவதற்கான தத்துவார்த்த திட்டமிடல் மற்றும் நடைமுறை பணிகள் மக்களின் கலாச்சார ஓய்வு நேரத்தை ஒழுங்கமைக்கும் நவீன கருத்தை பிரதிபலிக்கின்றன. அதன் கொள்கைகள் மக்கள் தொகையின் பல்வேறு பிரிவுகளின் பல்வேறு தேவைகளை ஊதிய அடிப்படையில் பூர்த்தி செய்வதில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன. மற்ற நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர மையங்கள் பல சேவைக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
வேலையின் திசைகள்
கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு மையம் பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறது:
- பொழுதுபோக்கு.
- தூண்டுதல்.
- தொடர்பு.
- தகவல் மற்றும் வழிமுறை.
- கல்வி.
- உடற்தகுதி மற்றும் உடற்பயிற்சி.
கோட்பாடுகள்
அவர்களின் பணிகளை திறம்பட செயல்படுத்த, நிறுவனம் ஒரு கட்டமைப்பு அல்லது தேவையான உபகரணங்களுடன் கூடிய கட்டிடங்களின் வளாகத்தை ஆக்கிரமிக்க வேண்டும். நிறுவனங்களின் அமைப்பு பின்வரும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:
- கூட்டு சுய அரசு.
- முழு தன்னிறைவு.
- தனிப்பட்ட உறுப்பினர்.
மக்கள்தொகையின் தீவிர பங்களிப்புடன் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிலையங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
அமைப்பு அம்சங்கள்
எந்தவொரு கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர மையமும் செயல்படும் முக்கிய ஆவணம் சாசனம். சட்டபூர்வமான நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பொதுவான விதிகளின்படி நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு உருவாகிறது. கட்டளை ஒற்றுமையின் அடிப்படையில் இந்த நிறுவனம் இயக்குநரால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஆலோசனைக் குழு கலை மற்றும் தொழில்நுட்ப கவுன்சில் ஆகும். மேலாளர் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் நியமித்து நீக்குகிறார்.
சேவை தரம்
ஓய்வு மையங்களால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் சிக்கலானது, நிறுவனங்களின் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்றாக செயல்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவற்றின் தரம் சிறிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல. எல்லா வகையிலும், கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிலையங்கள் மற்ற பொது இடங்களை விட முன்னதாக இருக்க வேண்டும். மேலும், அவை புதிய வகை சேவைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான சோதனை தளங்களாக செயல்பட முடியும். முடிந்தவரை அதிகமான குடிமக்களை ஈர்க்க பல்வேறு திட்டங்கள் தற்போது உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன. இளைஞர் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு மையங்களின் செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள் அவற்றில் அடங்கும்.
பணியாளர்கள் அமைப்பு
ஓய்வு நேர மையங்களின் அமைப்பை உருவாக்குவதற்கு தேவையான கட்டம் பல்வேறு சுயவிவரங்களின் நிபுணர்களின் ஈடுபாடாகும். அவர்களில் ஆசிரியர்கள், மற்றும் உளவியலாளர்கள், மற்றும் இயக்குநர்கள், மற்றும் முறையியலாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள் உள்ளனர். பணியின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு, ஊழியர்களை ஒரு குறுகிய தொழில்முறை நிலையில் இருந்து முறையான, ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறைக்கு மாற்றியமைப்பது அவசியம். நிபுணர் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்:
- அனைத்து அம்சங்களிலும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் கலாச்சாரம்.
- நவீன கருவிகள் பார்வையாளர்களின் நேரடி சேவை மற்றும் நிறுவனங்களின் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல், திட்டங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் ஆகிய இரண்டிலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
- ஓய்வுநேர நடவடிக்கைகளின் அனைத்து கொள்கைகளையும் செயல்படுத்துவதன் மூலம் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தும் முறைகள்.
- நிறுவனத்திற்கு வருகை தரும் குடிமக்கள், அவர்களின் பொழுதுபோக்கு நிகழ்ச்சிகளால் இலவச தேர்வு முன்னிலையில் தகவல்தொடர்பு கலை.
- புதிய திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் உருவாக்கம் பற்றிய தர்க்கம்.
- ஆக்கபூர்வமான பட்டறைகளை உருவாக்கும் முறை, மையத்திற்கு வருகை தரும் மக்களின் நிரந்தர சொத்தை உருவாக்குதல்.
மண்டலம்
மையங்கள் தொடர்ந்து தரமற்ற தீர்வுகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளைத் தேடுகின்றன. நவீன சமுதாயத்தில் ஓய்வுநேர நடவடிக்கைகள் - குடிமக்களின் நலன்கள் மற்றும் தேவைகளை வேறுபடுத்துவது தொடர்பாக - பாரம்பரிய வடிவங்களின் கடுமையான எல்லைகளுக்கு பொருந்தாது என்பதே இதற்குக் காரணம். மையங்கள் உச்சரிக்கப்படும் சமூக திறந்த தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. இலவச தகவல் தொடர்பு, திறன் மற்றும் படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றின் துறைகள் மற்றும் மண்டலங்களை உருவாக்குவதில் இது பிரதிபலிக்கிறது. அவை சுய கல்வி மற்றும் சமூகத்தின் சுய வளர்ச்சிக்கு மட்டுமல்லாமல், சுதந்திரம், குழந்தைகள், பெரியவர்கள், இளம் பருவத்தினர் ஆகியோரின் சுதந்திரத்தை உறுதி செய்வதற்கும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு ஓய்வு நடவடிக்கைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குகின்றன.
ஒருங்கிணைப்பு
வெவ்வேறு சுயவிவர மையங்கள் மக்களுக்கு கலாச்சார ஓய்வு நேரத்தை அமைப்பதற்கு வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதற்கிடையில், அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு பொதுவான பண்பு உள்ளது. இது இளைய தலைமுறையினரின் பொதுக் கல்வியில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதில் உள்ளது. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வுநேர நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பில் பயன்படுத்தப்படும் எந்தவொரு அணுகுமுறையும் குழந்தை மற்றும் இளம்பருவத்தின் சமூகம், குறிப்பாக குடும்பம் மற்றும் குறிப்பாக குடும்பத்துடன் சமூகமயமாக்கல், வலுப்படுத்துதல், உறவு மற்றும் தகவல்தொடர்பு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கு பங்களிக்கிறது. இத்தகைய மையங்களின் முக்கிய பங்கு இதுதான். நிறுவனங்கள் தனிநபரின் நுண்ணியத்திற்கும் சுற்றுச்சூழலுக்கும் இடையில் இடைத்தரகர்களாக செயல்படுகின்றன.
பயன்படுத்திய படிவங்கள்
அவர்களின் பணியின் ஒரு பகுதியாக, மையங்கள் ஏராளமான பாரம்பரிய, மாற்று மற்றும் புதுமையான, குழு, தனிநபர் மற்றும் வெகுஜன அணுகுமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. குறிப்பாக, நடைமுறையில், குழந்தைகள்-குடும்பம், குடும்பம்-குடும்பம், குழந்தை-குழந்தைகள், டீன்-வயதுவந்தோர் தகவல் தொடர்புத் திட்டங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த படிவங்கள் பல்வேறு விடுமுறை மற்றும் பண்டிகைகளை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, தாய், தந்தை, தாத்தாக்கள் மற்றும் பாட்டி நாட்கள் பிரபலமாகின. குடும்ப கேமிங் போட்டிகள், பெற்றோர் செய்தித்தாள் போட்டி, வாசகர் மாநாடுகள், கைவினைக் கண்காட்சிகள் மற்றும் பல குறிப்பாக ஆர்வமாக உள்ளன.
