எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியம்: குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஓய்வூதியங்கள், சேவையின் நீளம், சம்பள நிலைமைகள் மற்றும் கணக்கீட்டு விதிகள்

எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சமீபத்தில் பல ரஷ்யர்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது. ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்த ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் திட்டங்கள் குறித்த தகவல்கள் இருக்கும்போது ஆரோக்கியமான ஆர்வம் தோன்றும். ஓய்வூதியங்கள் இப்போது நம்பமுடியாத அளவிற்கு குறைவாக உள்ளன என்பது இரகசியமல்ல. சோவியத் ஒன்றியத்தின் வீழ்ச்சியின் போது பிரிந்த அண்டை குடியரசுகளின் நிலைமை என்ன? இந்த கட்டுரையில் எஸ்தோனியாவில் விஷயங்கள் எப்படி இருக்கின்றன என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

ஓய்வூதிய முறை

எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியம் மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, அரசு வழங்கும் கட்டணத்தின் ஒரு பகுதி வரியின் 20 சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளது. இது உழைக்கும் மக்களால் செலுத்தப்படுகிறது, அதே போல் 13 சதவிகிதம், மருத்துவ பராமரிப்புக்காக அரசு செலுத்துகிறது.

இரண்டாவதாக, கட்டாய நிதியின் கருத்து உள்ளது. குடிமக்களின் தனிப்பட்ட வருமானத்தில் 2 சதவீதமும், மாநிலத்தின் 4 சதவீதமும் அதற்கு அனுப்பப்படுகின்றன. அத்தகைய பங்களிப்பு 1983 க்கு முன்னர் பிறந்த எஸ்டோனியர்களுக்கு தன்னார்வமாக இருக்கலாம். ஆனால் மற்ற அனைத்து குடிமக்களுக்கும், பங்களிப்பு பிரத்தியேகமாக கட்டாயமாகும். இது வயது வந்த உடனேயே முதல் சம்பளத்திலிருந்து பற்று வைக்கத் தொடங்குகிறது.

மூன்றாவதாக, கூடுதல் ஓய்வூதிய நிதியின் இழப்பில் எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியமும் உருவாக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. மேலும், பங்களிப்பின் அளவு மற்றும் பணம் செலுத்தியதன் அதிர்வெண், கட்டண விடுப்பு பெறுதல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்தல் ஆகிய இரண்டும் மாறக்கூடும்.

ஒரு எஸ்டோனிய குடிமகனுக்கு 55 வயதாக இருக்கும்போது இதே போன்ற கொடுப்பனவுகள் வழங்கத் தொடங்குகின்றன. இந்த ஓய்வூதிய வரி இனி தேவையில்லை. ஆனால் பங்களிப்புகள் ஆறாயிரம் யூரோக்கள் அல்லது வருமானத்தில் 15 சதவிகிதத்தை தாண்டக்கூடாது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே செலவுகள் அடங்கும். ஒரு குடிமகனுக்கும் காப்பீட்டாளருக்கும் இடையில் ஒரு திறந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், மற்றும் நிதிகள் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக கணக்கில் இருந்தால், அத்தகைய ஓய்வூதியத்திற்கு வரி விதிக்கப்படாது.

இந்த வழக்கில், வழக்கமாக குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது அல்லது முழுத் தொகையையும் திரும்பப் பெற வேண்டிய அவசியம் இருக்கும்போது, ​​பத்து சதவீத வரி நிறுத்தப்படும்.

இவ்வாறு, இன்று எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியம் முக்கிய பகுதியிலிருந்து, குடிமகனின் மூப்புத்திறன் மற்றும் 1999 முதல் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு காப்பீடு போன்றவற்றிலிருந்து உருவாகிறது.

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள் வகைகள்

இந்த நாட்டில் பல வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன.

1. மாநிலம். இது வயது (இந்த விஷயத்தில், மூப்பு தேவை), இயலாமை (இந்த விஷயத்தில், மூப்புத்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்), வருமானம் ஈட்டும் வாய்ப்பை நீங்கள் இழந்தால் (ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு அத்தகைய ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது), ஆரம்ப ஓய்வூதியம் (அபாயகரமான வேலையில் பணிபுரியும் போது இது செலுத்தப்படுகிறது, இது இல்லை உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதிய வயதை அடையும் வரை நீங்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது), ஆதரவு ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது (இது வயது தொடங்கிய ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, குடிமகனுக்கு மற்றொரு வகை சம்பளத்தைப் பெறவில்லை என்றால்).
2. தொழில்முறை ஓய்வூதியம். இந்த ஓய்வூதியத்திற்காக, முதலாளி பலவந்தமாகவும் விருப்பமாகவும் பங்களிப்புகளை செய்கிறார்.
3. தன்னார்வ வருங்கால ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறுபவர் தனது நல்வாழ்வைப் பற்றி அக்கறை கொண்டிருந்தால் தானாக முன்வந்து பங்களிப்பு செய்யலாம்.

ஓய்வூதிய வயது

ரஷ்யாவைப் போலல்லாமல், ஆண்கள் இப்போது 63 வயதில் எஸ்டோனியாவில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். வலுவான பாலினத்திற்கு, இது ஒரு நிலையானது.

ஆனால் பெண்களைப் பொறுத்தவரை எல்லாம் மிகவும் சிக்கலானது. அவர்களுக்கு எஸ்தோனியாவில் ஓய்வு பெறுவது நேரடியாக பிறந்த ஆண்டைப் பொறுத்தது. 1951 மற்றும் அதற்கு முந்தைய காலங்களில் பிறந்தவர்களுக்கு 62 வயதில் இருந்து ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. ஒரு பெண் 1951 முதல் 1953 வரை பிறந்திருந்தால், அவர் 62 மற்றும் ஒன்றரை வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார், 1953 க்குப் பிறகு பிறந்தவர்களுக்கு, ஓய்வூதிய வயது ஆண்களைப் போலவே இருக்கும். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, 63 வயதில், எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியம் வருகிறது. அவர்கள் ஓய்வுபெறும் வயதை நன்கு தகுதியான ஓய்வில் மாற்றலாம்.

முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகள்

எஸ்டோனியாவில், முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. எந்தவொரு குடிமகனும் மூன்று வருடங்களுக்கு முன்னர் அதற்குச் செல்ல அனுமதிக்கப்படுகிறார். இதற்காக கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய நிபந்தனை ஒன்றரை தசாப்தங்களாக செயல்பட வேண்டும்.

இந்த வகை ஓய்வூதியத்திற்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் மொத்த ஓய்வூதியத்தில் 0.4 சதவீத இழப்பு திட்டமிடலுக்கு முன்னதாகவே எடுக்கப்படுகிறது. அதாவது, வெறும் மூன்று ஆண்டுகளில், ஒரு நபர் 14.4 சதவீதத்தை இழக்க நேரிடும். அவை மொத்தத் தொகையிலிருந்து வாழ்க்கைக்குக் கழிக்கப்படும். ஒரு குடிமகன் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்றிருந்தால், அதை மறுக்க முடியாது.

எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதிய முறையின் மற்றொரு அம்சம் ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியமாகும். இதன் அளவு ஒவ்வொரு மாதமும் 0.9 சதவீதம் அதிகரிக்கும். ஒரு நபர் தனது உழைப்பு நடவடிக்கைகளை முடிக்க முடிவு செய்யும் வரை இது நடக்கும்.

அதே நேரத்தில், எஸ்டோனியாவில் அதிகபட்ச ஓய்வூதிய வயது தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் என்று அதிகாரிகள் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்துள்ளனர்.

பழைய எஸ்டோனியர்களுக்கு எவ்வளவு கிடைக்கும்?

எஸ்டோனியாவில் என்ன வகையான ஓய்வூதியம் உள்ளது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, அது என்ன செய்யப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இவை மூன்று முக்கிய கூறுகள்.

முதலாவதாக, அடிப்படை பகுதி, தற்போது 162 யூரோக்களில் (சுமார் 11, 800 ரூபிள்) உள்ளது. இரண்டாவதாக, இது அனுபவத்தின் பங்கு என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது 1998 இறுதி வரை வேலைக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. மூன்றாவதாக, இது காப்பீட்டுப் பங்கு. அனுபவம், அத்துடன் மகப்பேறு விடுப்பு இருப்பது, சராசரிக்கு மேல் முழுநேர கல்வியைப் பெறுவதற்கான நேரம், இராணுவ சேவையை முடித்தல், ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக தற்காலிக இயலாமை ஆகியவை இந்த கட்டணத்தை நேரடியாக பாதிக்கிறது.

எஸ்டோனியாவில் இத்தகைய கட்டணம் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. மூலம், மேற்கூறிய காரணிகளுக்கு மேலதிகமாக, 1999 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஒரு குடிமகனால் எவ்வளவு வரி செலுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதையும் சார்ந்தது.

இந்த குடியரசின் அரசாங்கம் ஒவ்வொரு வசந்த காலத்திலும் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுகிறது. அதே நேரத்தில், தற்போதுள்ள ஓய்வூதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பால் பெருக்கப்படுகிறது, இதில் ஐந்தில் ஒரு பங்கு கடந்த ஆண்டு விலை உயர்வை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. மீதமுள்ளவை (4/5) சமூக வரி அதிகரிப்பால் பாதிக்கப்படுகின்றன. இந்த கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு, ஏப்ரல் 1 முதல் ஓய்வூதியம் புதிய விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

பழைய எஸ்டோனியர்களின் சராசரி வாழ்க்கைத் தரம்

எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் காண்பதற்கு, சராசரி குடிமகன் சராசரியாக எவ்வளவு பெறுகிறார் என்பதைக் கணக்கிடுகிறோம். இங்கு சராசரி ஓய்வூதியம் 391 யூரோக்கள் (சுமார் 28.5 ஆயிரம் ரூபிள்). இது எஸ்டோனியாவில் சராசரி ஓய்வூதியமாகும். இறுதித் தொகை ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வருமானம், மூப்பு மற்றும் அரசாங்க திட்டங்களில் பங்கேற்பதன் மூலம் பெரிதும் பாதிக்கப்படுகிறது. எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியம் எவ்வளவு என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.

உதாரணமாக, உங்கள் அனுபவம் 15 ஆண்டுகள் என்றால், நீங்கள் 223 யூரோக்கள் (சுமார் 16 ஆயிரம் ரூபிள்) பெறுவீர்கள், நீங்கள் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக வேலை செய்திருந்தால், 301 யூரோக்கள் (சுமார் 22 ஆயிரம் ரூபிள்), நீங்கள் 40 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் 354 யூரோக்களைப் பெறுவீர்கள் (கிட்டத்தட்ட 26 ஆயிரம் ரூபிள்), மற்றும் 44 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், உங்கள் மாத ஓய்வூதியம் 375 யூரோக்கள் (சுமார் 27.5 ஆயிரம் ரூபிள்) இருக்கும்.

மேலும், ஓய்வூதியங்களின் வருடாந்திர அதிகரிப்பு சுமார் ஐந்து சதவீதம் ஆகும்.

எஸ்டோனியாவில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் தேசிய என அழைக்கப்படுகிறது. அவர் எந்தவொரு மூப்புத்தன்மையையும் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், நாட்டின் எந்தவொரு குடிமகனையும் நம்பியுள்ளார். தற்போது, ​​எஸ்டோனியாவில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 158 யூரோக்கள் (இது சுமார் 11.5 ஆயிரம் ரூபிள்).

கணக்கீடு திட்டங்கள்

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு எஸ்டோனியாவில் பல திட்டங்கள் உள்ளன. ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், குடிமகனுக்கான கட்டணம் அவரது கணக்கில் கிடைக்கும் நிதிகளிலிருந்தோ அல்லது தற்போதைய திறன் கொண்ட மக்களின் மூலதனத்திலிருந்தோ செய்யப்படுகிறது. இந்தத் திட்டம் அதிகம் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, ஏனெனில் மக்கள் தொகை தொடர்ந்து குறைந்து வருவதால் எதிர்மறையான அதிகரிப்பு இருப்பதால் இது மிகவும் பொருந்தாது.

ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பங்களிப்புடன் ஓய்வூதியம் மற்றொரு விருப்பமாகும். இந்த வழக்கில், வருங்கால ஓய்வூதியதாரர் முறையாக நிதிக்கு பங்களிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை ஒதுக்க நோக்கம் கொண்டது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குடிமகனின் வருமானத்தின் சதவீதம்), ஆனால் அத்தகைய திட்டத்திற்கு நடைமுறையில் எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, இது திட்டத்தின் காலத்தை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

இறுதியாக, ஒதுக்கப்பட்ட செலுத்தும் அளவுடன் ஒரு திட்டம் உள்ளது. இது ஓய்வு பெற்றவுடன் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதே நேரத்தில், பங்களிப்புகள் நீங்கள் எண்ணும் முடிவையும், ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் உங்கள் சம்பளத்தின் அளவையும், சேவையின் நீளத்தையும் சார்ந்துள்ளது.

இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவது பெரும்பாலும் ஓய்வூதிய வயதை அடைய நீங்கள் செய்ய முடிந்த சேமிப்புகளைப் பொறுத்தது.

ரஷ்யாவின் குடிமக்களின் நிலைமை

ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு, எஸ்டோனியாவில் ஓய்வூதியம் 312 யூரோக்கள் (கிட்டத்தட்ட 23 ஆயிரம் ரூபிள்).

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் நாட்டில் எளிதானது அல்ல என்று அரசாங்கம் அடிக்கடி குறிப்பிடுகிறது. பல குடிமக்கள், மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, திறமையான இளைஞர்கள், அங்கு அதிக சம்பளத்தைப் பெறுவதற்காக பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த ஐரோப்பிய நாடுகளுக்குச் செல்ல முனைகிறார்கள் என்பதே இதற்குக் காரணம். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இளைஞர்களின் வெளிப்பாடு மிகவும் பெரியது, இப்போது நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களிலும் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.

இது சம்பந்தமாக, வரும் ஆண்டுகளில் ரஷ்ய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நிலைமைகள் மாறக்கூடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, ரஷ்ய குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை 74 ஆண்டுகளாக உயர்த்துவதற்கான நிகழ்தகவு விவாதிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளம் 44 ஆண்டுகளை எட்டும். உண்மை, ஓய்வூதியமே மிக அதிகமாக இருக்கும் - 396 யூரோக்கள் (கிட்டத்தட்ட 29 ஆயிரம் ரூபிள்).

ரஷ்யாவிலிருந்து எஸ்டோனியாவுக்கு ஓய்வூதிய மாற்றம்

ஓய்வூதியதாரர்களின் பரஸ்பர ஆதரவு தொடர்பாக ரஷ்யாவிற்கும் எஸ்டோனியாவிற்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது, இதனால் அத்தகைய பரிமாற்றம் சாத்தியமாகும். இரு நாடுகளிலும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு உங்கள் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, இது ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் நீங்கள் தனித்தனியாகப் பெற்றது.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒருவர் ஏற்கனவே ஓய்வுபெற்ற நேரத்தில் ரஷ்யாவிலிருந்து எஸ்டோனியாவுக்குச் சென்றால், அவர் ஓய்வூதிய சேமிப்பைச் சேமித்த நாடு அவருக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

இதனால், ரஷ்யாவில் உள்ள எஸ்டோனிய குடிமக்கள் தங்கள் தேசிய பகுதியை இழக்கின்றனர், ஆனால் உள்ளூர் நன்மைகளை கோரலாம்.

எஸ்தோனியாவுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் இல்லை என்பதும், வங்கிக் கணக்கில் நிதி வரவு வைக்கப்படும்போது, ​​ஒரு நாணயத்திலிருந்து இன்னொரு நாணயத்திற்கு மாற்றம் இருப்பதும் கவனிக்கத்தக்கது. இதன் காரணமாக, பணத்தின் ஒரு பகுதி இழக்கப்படும்.

பெறப்பட்ட தேதி

எஸ்டோனியாவில், சிறப்பு நிறுவனங்களில் ஒவ்வொரு இரண்டாவது மாதமும் 20 ஆம் தேதி ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

மேலும், அனைத்து ஓய்வூதியங்களும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை. வெளிநாட்டில் பணம் பெறும் குடிமக்களுக்கு விதிவிலக்குகள் இல்லை.