இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை எப்போதுமே அரசாங்க நிறுவனங்களை கவலையடையச் செய்கிறது, ஏனெனில் இது சமூகக் கொள்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. தேசிய வளங்கள் மூலம் மக்களின் உயர் வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்வதற்காக, இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொண்டு மிகவும் நடைமுறை தீர்வுகளைக் கண்டறிவது முக்கியம்.
இளைஞர் மற்றும் வேலையின்மை: கருத்துக்கள்
ரஷ்யாவில் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை ஜார்-பாதிரியார் உட்பட பண்டைய காலங்களிலிருந்து பிரபலமாக உள்ளது. ஒரு கடினமான பிரச்சினைக்கு தீர்வு காண்பதற்கு முன், நீங்கள் சொற்களை கவனமாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், பின்னர் அதை அகற்ற மிகவும் பயனுள்ள வழிகளை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஒரு மூலமானது இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு கண்டால், ஒரு கட்டுரை, மறுஆய்வு அல்லது சுருக்கம் ஆகியவை பல வரையறைகள் மற்றும் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எனவே, நவீன அர்த்தத்தில், இளைஞர்கள் ஒரு சமூக, மக்கள்தொகை குழு என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், அதன் வட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்குள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. சமூகத்திற்கான சில செயல்பாடுகளின் செயல்திறன், குறிப்பிட்ட காட்சிகள், ஆர்வங்கள், மதிப்புகள், பிற குழுக்களிடையே இடம் போன்ற தனித்துவமான அம்சங்களில் வேறுபடலாம்.
இந்த குழுவிற்கு ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு அளவுகோல் வயது. வயது கட்டமைப்பானது என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் பல விஞ்ஞானிகள் இன்னும் உடன்பட முடியாது. எனவே, சிலர் ஆரம்ப எல்லையை 13-14 வயதிலிருந்து நிறுவுகிறார்கள், மற்றவர்கள் 29-30 வயதிலிருந்து அதை நீக்குகிறார்கள். கூடுதலாக, இளைஞர்களின் கருத்து சில செயல்களுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இந்த குழுவில், இராணுவ வீரர்கள், மாணவர்கள், சில சிறப்புகளில் பணிபுரியும் மாணவர்கள் பெரும்பாலும் காணப்படுகிறார்கள், மற்றும் பல.
வேலையின்மை பற்றி
இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைக்கு "வேலையின்மை" என்ற கருத்தை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். நவீன அர்த்தத்தில் வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இது சிறப்பு சிக்கலால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில், சுறுசுறுப்பான வேலைகள் இல்லாததால், ஒரு வருமானத்தை ஈட்டக்கூடிய செயலில் உள்ள மக்களில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் திறனை உணர முடியவில்லை. பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் இளைஞர்களால் தங்கள் திறனை உணர வேண்டும் என்ற பெரும் விருப்பத்துடன் தொடர்புடையவை என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் அதே நேரத்தில் வேலை காலியிடங்களின் பேரழிவு பற்றாக்குறையுடன்.
இயல்பான கட்டுப்பாடு
இந்த சட்டம் தற்போது 16 வயதை எட்டிய நபர்களுக்கு மட்டுமே வேலையின்மை விகிதத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. எனவே, தேசிய சட்டத்தின்படி, அவர்களின் தொழிலாளர் திறன்களை அடைவதற்கு உழைக்கும் வருமானம் அல்லது பிற அடிப்படை வருமானம் இல்லாத நபர்கள் வேலையற்றவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். பல நிபந்தனைகள் உள்ளன: ஒரு நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இருக்க வேண்டும், வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் வேலை தேடுவதிலும் இருக்க வேண்டும்.
நவீன இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை: மக்கள்தொகை அம்சம்
உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு சுதந்திர நாடாக ரஷ்யா சோவியத் ஒன்றியத்தின் வீழ்ச்சிக்குப் பின்னர் இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் மட்டுமே "காலில் ஏற" முடிந்தது. இந்த காலகட்டத்தில்தான் பொருளாதாரம், நீதித்துறை துறையில் மட்டுமல்லாமல், இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கருத்தில் கொள்வது உட்பட சமூகக் கொள்கைத் துறையிலும் தீவிரமான மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன. தற்போது, இளைஞர்கள் போன்ற ஒரு குழு மொத்த மக்கள் தொகையில் 22 சதவிகிதம் அல்லது ரஷ்யாவில் 32 மில்லியன் மக்களைக் கொண்டுள்ளது.
கல்வியின் வெளிச்சத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை என்பது மிகவும் சர்ச்சைக்குரியது. இளைஞர்கள் அறிவுக்கு பாடுபடுகிறார்கள், உயர்கல்வி நிறுவனங்களில் நுழைய முயற்சி செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையை கவனத்தில் கொள்ள முடியாது, ஆனால் இங்கே ஒரு புதிய சிக்கல் ஒவ்வொரு எதிர்கால நிபுணருக்கும் வேலை தேடலுடன் காத்திருக்கிறது. இதன் விளைவாக, பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளின் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு புதிய சிக்கல் எழுகிறது. சிக்கலான பிரச்சினையின் விரிவாக்கத்தின் விளைவாக, முன்னாள் மாணவர்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் சிறப்புக்கு வெளியே வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள், அதாவது ஒரு அரசு நிறுவனத்தின் சுவர்களுக்குள் இளைஞர்கள் பெற்ற அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் அடிப்படையில் பயனற்றவை. இதன் பொருள் பட்ஜெட் நிதியை அரசு வீணாக செலவழித்தது. உண்மையான படம் புள்ளிவிவரங்களைக் காட்ட முடியும். 2016 ஆம் ஆண்டில், உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் முழு குழுவில் 30% ஆகும். மேலும் இதில் பள்ளி குழந்தைகள் மட்டுமல்ல, 29 வயதை எட்டாதவர்களும், அதாவது முன்னாள் மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், கட்டாயப்படுத்தப்படுபவர்கள் மற்றும் பலர் அடங்குவர். ஒவ்வொரு குடிமகனும் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு பொருந்தாது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, எனவே மேற்கண்ட எண்ணிக்கை உண்மையில் வியக்கத்தக்க வகையில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
கருதப்படும் சமூகக் குழுவின் அம்சங்கள்
இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை இந்த மக்கள் சமூகத்தில் உள்ளார்ந்த பண்புகளுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, பொருளாதாரத் துறையிலும் சந்தைப்படுத்தல் துறையிலும் நவீன நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப தொடர்புடைய சிக்கல்கள் முதன்மை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது, தன்னைத் தேடுவது மற்றும் சுய உணர்தல், வேலைவாய்ப்பு, அத்துடன் வீட்டுவசதி மற்றும் பிற பொருளாதார பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் சந்தை
கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம், ககாசியா குடியரசு மற்றும் ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான அனைத்து நிபந்தனைகளும் நவீன தொழிலாளர் சந்தையால் கட்டளையிடப்படுகின்றன. இந்த சொல் ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் வடிவத்துடன் நெருக்கமான உறவில் இருக்கும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளைக் குறிக்கிறது, செயல்படுத்தலின் விளைவாக, தொழிலாளர் பணியமர்த்தல், அதன் பயன்பாடு மற்றும் பரிமாற்றம், வழங்கல் மற்றும் தேவை பொறிமுறை, விலை நிர்ணயம் மற்றும் பல அம்சங்களுடன் தொடர்புடைய நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகளின் அமைப்பு. தொழிலாளர் தொடர்பு.
தொழிலாளர் உறவுகளின் மேற்கூறிய சிக்கலான பொறிமுறையில் இது ஒரு சிறப்பு உறுப்பு என்பதால், இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தைக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை. இது அதன் சொந்த சட்டங்கள் மற்றும் சமூக-புள்ளிவிவர அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு இளைஞருக்கு காலியிடத்தை வழங்கும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் இந்த வகை உணர்ச்சி உறுதியற்ற தன்மை, விரைவாக மாறும் வாழ்க்கை மதிப்புகள், பணி அனுபவம் மற்றும் அனுபவம் இல்லாமை மற்றும் குறைந்த தொழில்முறை நிலை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
நேர்மறையான அம்சங்களைப் பொறுத்தவரை, இளைஞர்கள் இயக்கம், உயர் மட்ட திறன் மற்றும் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கான அனைத்து வகையான வழிகளையும் விரைவாகத் தேடும் திறன் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், ஊனமுற்றோர் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள தாய்மார்கள் போன்ற வகைகளைப் போலல்லாமல்.
"வேலை" காரணிகள்
ரஷ்யாவில் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை பல காரணிகளால் ஏற்படுகிறது. ஒருபுறம், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு டீனேஜரும் அல்லது பட்டதாரியும் ஒரு மதிப்புமிக்க வேலையைப் பற்றி கனவு காண்கிறார்கள், அங்கு ஆசிரியர்கள் அவரிடம் முதலீடு செய்துள்ள முழு திறனை அவர் உணர்ந்து கொள்வார். மறுபுறம், ஒவ்வொரு டீனேஜரும் கடுமையான போட்டியின் நிலைமைகளில் தன்னைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, குறிப்பாக அதிக அளவு அறிவு, திறமை உள்ளவர்கள் மத்தியில்.
வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்கள், இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பின்வரும் காரணிகளைப் பொறுத்தது, அதாவது: ஒவ்வொரு குடும்பத்தின் பொருள் வருமானத்தின் நிலை; சுய-உணர்தல் சாத்தியம் ஏற்கனவே பயிற்சி கட்டத்தில் உள்ளது; உயர் அல்லது தொழிற்கல்வி; அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அரசு வழங்கிய சமூக உத்தரவாதங்களை உணர்தல். இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதிக்கு நாம் திரும்பினால், வயது வரம்பின் குறிப்பிடத்தக்க வீச்சு உள்ளது: 13 முதல் 30 வயது வரை. அதனால்தான் பல துணைக்குழுக்கள் இளைஞர்களிடையே தனித்து நிற்கின்றன.
இளைஞர் துணைக்குழுக்கள்: முதல் வகை
இளைஞர் வேலைவாய்ப்பின் முக்கிய பிரச்சினைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட துணைக்குழுவுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன: 14 முதல் 18 ஆண்டுகள் வரை. இந்த குழுவில் 95% கல்லூரி மற்றும் கல்லூரி மாணவர்கள் உள்ளனர். இந்த வயதானது அடிப்படை வாழ்க்கை விழுமியங்களை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது, இது எதிர்காலத்தில் ஒரு நபராக ஒரு இளைஞனின் சமூக உருவாக்கத்தில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். 14 வயதிலிருந்தே, வாழ்க்கை மற்றும் சமுதாயத்தின் நிலைமைகளுக்கு தீவிரமாகத் தழுவல் வடிவம் பெறத் தொடங்குகிறது.
12-14 வயதிலிருந்தே, ஒவ்வொரு நபரும் அவர் யாராக மாற விரும்புகிறார், எந்தத் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பார் என்று சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார். ரஷ்யாவில் நவீன இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை சில குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. வெளிநாடுகளில் வேலை செய்யும் வயது மிக அதிகமாக இருப்பதால் அனைத்தும். நவீன மாநிலத்தில், 80% இளைஞர்கள் வயதுக்கு வருவதற்கு முன்பு தங்கள் முதல் பணத்தை சம்பாதித்தனர். இந்த போக்கு நேர்மறையானதல்ல என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பு, ஓரளவு கூட, கற்றல் செயல்முறையை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் இந்த சிக்கல் எழுந்தால், எதிர்கால நிபுணரின் பயிற்சியின் தரம் இதனால் பாதிக்கப்படுகிறது.
இளைஞர் துணைக்குழுக்கள்: இரண்டாவது வகை
நவீன இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை 24 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு இயல்பாகவே உள்ளது, அதாவது, அதன் இரண்டாவது துணைக்குழு 18 முதல் 24 வயது வரையிலான இளைஞர்களால் ஆனது.
ஒரு விதியாக, இங்குள்ள பெரும்பான்மையானவர்கள் இராணுவத்தில் பணியாற்றிய ஆண் நபர்கள், அதே போல் மாணவர்கள் படிப்பைத் தொடரும் மாணவர்கள் அல்லது ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற வல்லுநர்கள். இந்த குழுவின் பிரச்சினைகள் பணி அனுபவமின்மையுடன் தொடர்புடையவை. அதாவது, உண்மையில், அனைத்து நிபுணர்களுக்கும் போதுமான அளவிலான அறிவு உள்ளது, அவை தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை திறம்பட செயல்படுத்த அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் உண்மையில், வேலை அனுபவம் மற்றும் மூப்பு இல்லாமல் இளைஞர்களை ஏற்றுக்கொள்ள முதலாளிகள் தயக்கம் காட்டுகிறார்கள்.
இளைஞர் துணைக்குழுக்கள்: மூன்றாம் வகை
இளைஞர்களில் சேர்க்கப்பட்ட மூன்றாவது மற்றும் கடைசி துணைக்குழு 25 முதல் 30 வயதுடையவர்கள் என்று யூகிக்க எளிதானது. ஒரு விதியாக, அதன் பிரதிநிதிகள் ஏற்கனவே தங்களை வெற்றிகரமான நிபுணர்களாக நிலைநிறுத்துகிறார்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அனுபவம் பெற்றவர்கள்.
இந்த காலகட்டத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் முக்கிய பிரச்சினைகள் வேலைக்கான அதிக நிதி தேவைகளுடன் தொடர்புடையவை. எனவே, இந்த குழுவின் பெரும்பாலான பிரதிநிதிகள் ஒரு குடும்பத்தைப் பெற்றுள்ளனர், எனவே, நிதி கோரிக்கைகள் கணிசமாக வளர்கின்றன, இது ஊதியத்தின் அளவை நேரடியாக பாதிக்கிறது.
இளைஞர் சந்தையின் பிரத்தியேகங்கள்
இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காணப்படுவது அதன் அனைத்து அம்சங்களையும் கருத்தில் கொண்டு மட்டுமே. இளைஞர் சந்தையின் பிரத்தியேகங்களை ஆராய்ச்சி செய்வதன் விளைவாக பெறப்படும் தகவல்களின் அடிப்படையில், ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்குவது மற்றும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் சாத்தியமாகும்.
தொழிலாளர் சந்தையின் நிலையான ஏற்ற இறக்கம் முதன்மை அம்சமாகும். இதன் பொருள் வழங்கல் மற்றும் தேவை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. ஒரு காலத்தில், பெரும்பான்மை வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்களை கூட பணியமர்த்த அனுமதிக்கும் காலியிடங்கள் இருந்தன, அதே நேரத்தில், 5-10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நிலைமை முற்றிலும் எதிர் திசையில் மாறும்.
குறைந்த போட்டித்திறன்
இளைஞர்கள் - தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியிடுவதற்கு வயது பண்புகள் மற்றும் மன வளர்ச்சி காரணமாக பிரதிநிதிகள் குறைந்தபட்ச அளவு கருவிகளைக் கொண்ட குழு இது. தேவையான அறிவு, திறன்கள், சீனியாரிட்டி மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லாதது முதலாளிகளுக்கு ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்தவும் அத்தகைய தொழிலாளர்களை நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளவும் அனுமதிக்காது.
மேலும், முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சிறியவரின் வேலை தொடர்பான ஏராளமான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன. இங்கே, சட்டம் குழந்தையின் உரிமைகள் தொடர்பான கடுமையான விதிகளை நிறுவுகிறது, இது எந்தவொரு பிரச்சினையும் இல்லாமல் ஒரு வயது வந்தவரை வேலைக்கு அமர்த்தக்கூடிய ஒரு நபருக்கு பாதகமானது.
