சமூக உறவுகள் சமூகத்தில் மனித உறவுகள்

சமூக உறவுகள் என்பது பல்வேறு சமூக மற்றும் தொழில்முறை குழுக்களுக்கு இடையே உருவாகும் ஒரு ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்கின் உறவுகள். இத்தகைய உறவுகளின் பொருள் பொதுவாக கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட நலன்கள், திணிக்கப்பட்ட கூட்டு விருப்பம் (எதிர்க்கும் குழு தொடர்பாக), அத்துடன் பொருளாதார அல்லது குறியீட்டு வளமாகும், அவற்றை வைத்திருக்கும் உரிமை அனைத்து எதிரிகளாலும் அறிவிக்கப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, "சமூக" என்ற சொல் "பொது" என்ற கருத்தாக்கத்தின் ஒரு பொருளாகும், மேலும் சமூகத்தில் நிலவும் தொடர்புகள், உறவுகள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் ஆகியவற்றின் முழு ஆழத்தின் ஒருங்கிணைந்த பெயராக இது செயல்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த சொற்றொடரின் குறுகிய அர்த்தமும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில், சமூக உறவுகள் என்பது சமூகத்தில் சில பதவிகளை (“சமூக அந்தஸ்து” என்று அழைக்கப்படுபவை) ஆக்கிரமிக்கும் உரிமைக்கான தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்களின் போராட்டத்துடன் தொடர்புடைய உறவுகள் மற்றும் நிச்சயமாக, இந்த அந்தஸ்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள பொருள், குறியீட்டு மற்றும் பொருளாதார வளங்கள்.

கொள்கையளவில், நாம் எந்த வகையான உறவைப் பற்றியும் பேசுகிறோம் என்றால், எந்தவொரு பொருள் அல்லது சுருக்கக் கருத்தையும் பொறுத்து உருவாகும் உறவுகளை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். இந்த அர்த்தத்தில், சமூக உறவுகள் அனைத்து ஆர்வமுள்ள கட்சிகளுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் பொருள். உற்பத்தியில் தொழிலாளர் உறவுகள் போன்ற ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியரை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார், அவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிரந்தர வேலை, இந்த வேலையுடன் வரும் நிபந்தனைகள் மற்றும் உழைப்புக்கான பொருளாதார ஊதியமாக பணம் வழங்குதல். தேவையான அளவு தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான கடமை உட்பட அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கும் ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறார். கூடுதலாக, ஊழியர் அணியில் நடத்தை விதிகளையும் அந்த இடத்தையும் (சமூக அந்தஸ்து) ஏற்றுக்கொள்கிறார், அவருக்கு அந்த பதவி வழங்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, சமூக உறவுகளின் ஒரு அமைப்பு (இந்த விஷயத்தில், உற்பத்தி) எழுகிறது, இது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட ப physical தீக இடத்தில் வரம்பற்ற காலத்திற்கு உள்ளது. நிச்சயமாக, எந்தவொரு சமூக அமைப்பும் மாற்றியமைக்கப்பட்டு மேம்படுத்தப்பட்டாலும், அது மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும், ஆனால் சாராம்சத்தில் அது மாறாமல் நிலையானதாகவே இருக்கிறது, நிச்சயமாக, சமூக மோதல்கள் ஏற்படவில்லை என்றால்.

ஆனால் இதுபோன்ற மோதல் ஏற்பட்டால் என்ன ஆகும்? சமூக உறவுகள் என்பது ஒரு பொது வடிவத்தில், சொத்து தொடர்பாக உருவாகும் உறவுகள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பிந்தையவற்றின் பங்கை மிகவும் உறுதியான பொருள்கள் (நிலம், வீடு, தொழிற்சாலை, இணைய போர்டல்) மற்றும் சுருக்க கருத்துக்கள் (சக்தி, ஆதிக்கம், தகவல்) இரண்டாலும் ஆற்றலாம். சொத்து உரிமைகள் தொடர்பான முந்தைய ஒப்பந்தங்கள் அவற்றின் சட்ட, தார்மீக அல்லது மத முக்கியத்துவத்தை இழக்கும்போது மோதல்கள் எழுகின்றன, மேலாண்மை மற்றும் நெறிமுறை-நிலை ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளும் இழக்கப்படுகின்றன. பழைய விதிகளின்படி யாரும் வாழ விரும்பவில்லை, ஆனால் புதியவை இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை, சமூக ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவராலும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, விளையாட்டின் விதிகளின் திருத்தம் மட்டுமல்ல (எங்கள் விஷயத்தில், சாசனத்தின் புதிய பதிப்பு அல்லது மற்றொரு பட்டய ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்வது) மட்டுமல்லாமல், உயரடுக்கின் (இயக்குநரின் படைகள்) மாற்றமும் உள்ளது, இது அதன் சொந்த விதிகள் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான தேவைகளுடன் வருகிறது.

ஆனால் எங்கள் வரையறைக்குத் திரும்பு. சமூக உறவுகள் பரந்த அளவில் மக்கள் உறவுகள். அதாவது, சமூகத்தின் சமூக அமைப்பை உருவாக்கும் பணியில் எழுந்த பொருளாதார, கலாச்சார, மத மற்றும் பிற உறவுகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். அவரது வாழ்க்கையின் எந்தப் பகுதியும் சமூகத்தின் கருப்பொருளுடன் ஊடுருவியுள்ளது. ஒரு நபர் ஆரம்பத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக சூழலில் வாழ்கிறார், அவரது பழக்கங்களைக் கற்றுக்கொள்கிறார், தனது கருத்துக்களை திணிக்கிறார், மற்றவர்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார், அதாவது சமூகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதோடு மட்டுமல்லாமல் இது இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அவர் ஒரு பாலைவன தீவில் சமூகத்திற்கு வெளியே வாழ முடியாது என்பதை அவர் புரிந்துகொள்கிறார். அவர் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், ஆனால் அவர் பொது விதிகளை ஏற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார், இல்லையெனில் சமூகம் அவரை தனது வட்டத்திலிருந்து "தூக்கி எறிந்துவிடும்", அவரை ஒரு விரட்டியடிக்கும். காரணமின்றி நாம் சமூக அமைப்பைப் பற்றி பேசவில்லை. சில சமூகவியலாளர்களின் கூற்றுப்படி, செங்குத்தாக ஒருங்கிணைந்த மேலாண்மை முறையைப் பயன்படுத்தி மிகவும் கடுமையாக கட்டமைக்கப்பட்ட நிறுவனம் சமூகம் தான். அத்தகைய அமைப்பில் சமூக உறவுகளின் வளர்ச்சி முன்மொழியப்பட்ட சமூக நடைமுறைகளுக்கு அடிபணிவதன் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும். தேர்வு, முடிந்தால், சமூக பங்காளிகளின் மாற்றத்தின் போது மட்டுமே: மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றும்போது, ​​வேறொரு நகரத்திற்குச் செல்லும்போது அல்லது உங்கள் முந்தைய தனிப்பட்ட சூழலுடனான எந்தவொரு உறவையும் முற்றிலுமாக முறித்துக் கொள்ளும்போது.