உராய்வு வேலையின்மை என்பது எல்லோரும் இருந்த "இடம்"

வேலைகளை விட குறைவான வேலைகள் இருக்கும்போது வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. மேலும், புதிய, குறிப்பாக தானியங்கி, தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவதால் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு குறைகிறது.

மந்தநிலையின் போது வேலையின்மை கூர்மையான அதிகரிப்பு காணப்படுகிறது. உற்பத்தி அளவுகள் குறைக்கப்பட்டு, வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட நிறைய பேர் சந்தையில் வரும்போது இது நிகழ்கிறது.

இந்த கருத்தின் சாரத்தை நன்கு புரிந்து கொள்ள, வேலையின்மைக்கான காரணங்களையும் வகைகளையும் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

எனவே, காரணங்கள்:

1) உணவுப் பொருட்கள் எண்கணித முன்னேற்றத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன என்பதாலும், மக்கள் தொகை அதிவேகமாக வளர்ந்து வருவதாலும் (ஆனால் இங்கே எண்களின் “இயற்கை” கட்டுப்பாடு உள்ளது - ஒரு தொற்றுநோய், போர், இயற்கை பேரழிவு);

2) பணியிடத்தில் இழப்புகள்;

3) புதிய வேலையற்றோர் (பட்டதாரிகள், எடுத்துக்காட்டாக).

தன்னார்வ, கட்டாய, கட்டமைப்பு, சுழற்சி, மறைந்த, நாட்பட்ட மற்றும் உராய்வு வேலையின்மை உள்ளன. இது அதன் அனைத்து உயிரினங்களும் அல்ல, ஆனால் பொருளாதாரத்தில் பெரும்பாலும் வேறுபடுகிறது.

தன்னார்வ வேலையின்மை என்பது ஒரு ஊழியரை தனது சொந்த விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதாகும். உற்பத்தியில் குறைப்புடன் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது, இதன் விளைவாக ஊழியர்களின் எந்த பகுதி வேலையில்லாமல் உள்ளது. சில தொழில்கள் ஒப்பந்தம் செய்யும்போது, ​​மற்றவர்கள் தோன்றும் போது, ​​நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பின் போதும், புதிய தயாரிப்புக்கான மாற்றத்தின் போதும், பணியாளர்களைத் திரும்பப் பெற வேண்டும் அல்லது சிலவற்றைக் குறைத்து புதியவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

வணிக சுழற்சிகள் மாறும்போது சுழற்சியின் வேலையின்மை தோன்றும். இது தொடர்ந்து அளவு மற்றும் கலவையில் மாறுகிறது. முழுநேர வேலை இல்லாத கைவினைஞர்கள், விவசாயிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மறைக்கப்பட்டுள்ளனர். நாள்பட்ட வேலையின்மை நிலையானது மற்றும் மிகப்பெரியது.

உராய்வு வேலையின்மை என்பது ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு தொழிலாளர்களை மாற்றும் நேரத்தில் பொருந்தாதது. ஒரு தொழிலில் இருந்து இன்னொரு தொழிலுக்கு, ஒரு தொழிலில் இருந்து மற்றொரு தொழிலுக்கு நகரும் போது இது நிகழ்கிறது. உராய்வு வேலையின்மை என்பது மிகவும் விரும்பத்தகாத வேலையின்மை வகை என்று ஒருவர் கூறலாம். மக்கள் வேலையைத் தேடுகிறார்கள், எதிர்பார்க்கிறார்கள், ஒரு வட்டாரத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்கிறார்கள், ஒரு கடமை நிலையத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்கிறார்கள்.

உராய்வு வேலையின்மை என்பது உழைப்பின் புறநிலை ரீதியாக தேவையான இயக்கத்துடன் தொடர்புடைய வேலையின்மை. இது ஊழியரின் சமூக நிலையின் மாற்றத்துடன் நிகழ்கிறது. உராய்வு வேலையின்மை என்ன என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள பல சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டுகள்:

- தொழிலை மாற்றுவதற்காக பணிநீக்கம்;

- ஊழியர் வேறொரு இடத்திற்குச் சென்று, அதன்படி, அவர் தனது முன்னாள் இடத்திலிருந்து ராஜினாமா செய்ய வேண்டும்;

- அதே சிறப்புடன் வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை பெற ஆசை.

வேலையின்மை சமூக மற்றும் பொருளாதார விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) மொத்த தேசிய உற்பத்தியின் அளவு சாத்தியமானதை விட பின்தங்கியிருக்கிறது;

2) பணியாளர் தகுதிகள் காலப்போக்கில் இழக்கப்படுகின்றன.

இயற்கையான வேலையின்மை காலத்தில், பயனுள்ள வேலைவாய்ப்பு பற்றி நாம் பேசலாம், அதாவது வேலையின்மைக்கும் வேலைவாய்ப்புக்கும் இடையே சில தொடர்பு உள்ளது. அதிக வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் முழு வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை சந்தை அமைப்பில் முரணாக உள்ளன என்று கூறலாம்.