சம்பள செயல்பாடுகள்

சம்பளம் - இது நுகர்வுக்கு செல்லும் நிதியின் ஒரு பகுதி. நிகர வருமானத்தின் இந்த பங்கு குழுப்பணியின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது. செலவிடப்பட்ட உழைப்பின் தரம் மற்றும் அளவிற்கு ஏற்ப ஊழியர்களிடையே ஊதியங்கள் விநியோகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஆரம்பத்தில் முதலீடு செய்யப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் குறியீட்டில் இந்த வார்த்தையின் வரையறையின் அடிப்படையில், அதன் முக்கிய கூறுகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம். எனவே, ஊதிய அமைப்பு பின்வருமாறு:

- நிரந்தர பகுதி;

- இழப்பீட்டுத் தொகை;

- ஊக்கத்தொகை.

இது இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம்: உண்மையான மற்றும் பெயரளவு. பிந்தையது, அவர் முதலீடு செய்யும் உழைப்புக்காக ஊழியர் பெறும் மொத்த பணத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. உண்மையான ஊதியங்கள் என்பது பெயரளவு ஊதியத்துடன் வாங்கக்கூடிய சேவைகள் மற்றும் பொருட்களின் அளவு.

இது இல்லாமல், ஒவ்வொரு நபரின் மற்றும் ஒட்டுமொத்த மாநிலத்தின் நலனை மேம்படுத்துவதற்கான பேச்சு எதுவும் இருக்க முடியாது. பொருள் ஆர்வம் இல்லாமல், உற்பத்தியின் வளர்ச்சியும் முன்னேற்றமும் சாத்தியமற்றது. ஊதியங்களின் பின்வரும் முக்கிய செயல்பாடுகள் வேறுபடுகின்றன:

1. தூண்டுதல். ஊதியங்களின் இந்த செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவது அவசியம், முதலில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு. துணை மற்றும் செயலில் உள்ள வேலைக்கு, அதிகபட்ச வருவாயை ஊக்குவிப்பதில் இது ஆர்வமாக உள்ளது. இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒவ்வொரு நபரின் முடிவுகளையும் பொறுத்து சம்பளத்தின் அளவு அமைக்கப்படுகிறது. ஊழியரின் தனிப்பட்ட பங்களிப்புக்கும் அவரது ஊதியத்திற்கும் இடையிலான இடைவெளி, அவரது முன்முயற்சி மற்றும் முயற்சிகள் வேகமாக மங்கிவிடும்.

2. இனப்பெருக்கம். இந்த சம்பள செயல்பாட்டின் முக்கியத்துவம் ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கை நிலைமைகளை ஆதரிப்பதும் மேம்படுத்துவதும் ஆகும். ஒவ்வொரு நபரும் மிகவும் தேவையான பொருட்களைப் பெறவும், தங்கள் குழந்தைகளை வளர்க்கவும், அவர்களுக்கு ஒரு கல்வியைக் கொடுக்கவும், அதாவது எதிர்காலத்திற்கான தொழிலாளர் வளங்களைத் தயாரிக்கவும் முடியும் என்பதே இதற்குக் காரணம். நீண்ட நேரம் வேலை செய்யும் திறனைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள அவர் அவ்வப்போது ஓய்வெடுக்க வேண்டும். மேலும், அடிபணிந்தவர்கள் தங்கள் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்த முடியும்.

3. நிலை. ஊதியங்களின் இந்த செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவது என்பது பணத்தின் அடிப்படையில் அவரது பணியின் மதிப்பீட்டின் அதிகரிப்புக்கு ஏற்ப ஒரு நபரின் நிலையை அதிகரிப்பதாகும். நிலையின் முக்கிய காட்டி பொருள் வெகுமதியின் அளவு. ஒரு நபர் தனது முதலீட்டு முயற்சிகளுடன் அதன் தொகையை ஒப்பிட்டு பணம் செலுத்துவதற்கான நீதியை தீர்மானிக்க முடியும்.

4. ஒழுங்குமுறை. இந்த செயல்பாடு தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கு இடையிலான உறவை பாதிக்கிறது. மிக அதிக ஊதியம் பெறும் நபர்களுக்கும், இன்னும் நிறைய பணம் செலுத்த முடியாத முதலாளிகளுக்கும் இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்த இது உதவுகிறது, ஏனெனில் அவர்களின் நிறுவனம் முற்றிலும் லாபகரமானதாக மாறும். இந்த நோக்கத்திற்காக, ஊழியர்களின் குழுக்களால் சம்பளத்தை வேறுபடுத்துவது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

5. சமூக. இந்த செயல்பாடு, ஒரு விதியாக, இனப்பெருக்கத்தை தொடர்கிறது மற்றும் நிறைவு செய்கிறது. இதன் பொருள் ஊதியங்கள் பணியாளர்களை நிரப்ப உதவுவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை சமூக நலன்களைப் பயன்படுத்தவும் உதவ வேண்டும்: குழந்தைகளை வளர்ப்பது, கல்வி, ஓய்வு, சிகிச்சை, ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு பணப் பாதுகாப்பு.

6. உற்பத்தி பங்கு. சேவைகள் மற்றும் பொருட்களின் விலை நிர்ணயம் செய்வதில் வாழ்க்கை உழைப்பு எந்த அளவிற்கு ஈடுபட்டுள்ளது என்பதையும், செலவுகள் மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பில் அதன் பங்கு என்ன என்பதையும் இந்த செயல்பாடு பாதிக்கிறது. அவள் முக்கியம். இது தொழிலாளர் சக்தியின் மலிவான தன்மையை அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் அதன் அதிக செலவு, போட்டியிடும் திறனை தீர்மானிக்கிறது. இந்த வழக்கில், நிறுவப்பட்ட மதிப்பின் கீழ் மற்றும் அதிக வரம்புகள் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்படுகின்றன. உற்பத்தி-பங்கு செயல்பாட்டில், சம்பளம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றின் மூலம், அவற்றின் சம்பளத்திற்கான நடைமுறை மூலம், முந்தைய ஊதிய செயல்பாடுகள் அனைத்தும் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.