ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெறுவோரின் எண்ணிக்கை: புள்ளிவிவரங்கள்

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவது, இயலாமை, உணவு பரிமாறுபவரின் இழப்பு அல்லது இராணுவ சேவைக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்வது தொடர்பாக மாநிலத்திலிருந்து தவறாமல் பண பலன்களைப் பெறும் நபர். பல நாடுகளில் உள்ள மக்கள்தொகை பிரச்சினைகள் தொடர்பாக, இந்த பகுதியில் சீர்திருத்தத்தின் அவசியத்தைப் பற்றி அவர்கள் பேசுகிறார்கள். ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை படிப்படியாக வளர்ந்து வருகிறது, 2015 ஆம் ஆண்டில் இது 35, 163 ஆயிரம் மக்களாக இருந்தது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களிலும் 24% ஆகும். இவ்வாறு, 2015 இல் 1000 பேருக்கு. உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை 411.7 ஓய்வூதியதாரர்கள்.

வரலாற்று சூழல்

முதல் முறையாக, கடற்படை அதிகாரிகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்கியது. இது 1673 இல் பிரான்சில் நடந்தது. உலகளாவிய ஓய்வூதிய முறை முதன்முதலில் ஜெர்மனியில் 200 ஆண்டுகளுக்கு பின்னர், 1889 இல் செயல்படுத்தப்பட்டது. ஸாரிஸ்ட் காலத்தில், இது ரஷ்யாவில் ஒருபோதும் தோன்றவில்லை. இராணுவ மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் சில பிரிவுகளுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் கிடைத்தது. உலகளாவிய அமைப்பு சோவியத் ஒன்றியத்தில் மட்டுமே சட்டமன்ற ஒருங்கிணைப்பைப் பெற்றது. 1930 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய வயது நிறுவப்பட்டது: ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 55.

ஓய்வூதிய முறைகளின் வகைகள்

இத்தகைய நன்மைகளுக்கு நிதியளிக்க பல வழிகள் உள்ளன. பின்வரும் வகையான ஓய்வூதிய முறைகளை வேறுபடுத்தலாம்:

• விநியோகம். இது சமூக காப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு காரணிகளின் கலவையை உள்ளடக்கியது.

• நிபந்தனை ஒட்டுமொத்த. இது நாட்டின் மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார பொருளாதார நிலைமையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத்தின் அளவு நிபந்தனை வருமானம் மற்றும் ஆயுட்காலம் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

• ஒட்டுமொத்த. இந்த முறையின் கீழ், ஓய்வூதியம் ஊதியத்தைப் பொறுத்தது, கழிவுகள் ஒரு தனி கணக்கிற்குச் செல்கின்றன. முந்தைய முறையைப் போலன்றி, இவை அனைத்தும் நிஜத்தைப் பொறுத்தது, நிபந்தனை வருமானம் அல்ல. அவர் பங்களிப்பு செய்யும் ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்வுசெய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

உலகில்

உலகின் பெரும்பாலான நாடுகளில், ஓய்வூதிய வயது 65 ஆண்டுகள். சில ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளிலும், அமெரிக்காவிலும், நாடுகளின் "வயதானவர்கள்" தொடர்பாக அதன் உயர்வின் அவசியத்தைப் பற்றி மேலும் மேலும் பேசுகின்றன. 2060 க்குள் ஓய்வூதிய வயது 70 வயதாக உயரும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஜெர்மனி இதை எதிர்காலத்தில் செய்ய விரும்புகிறது. ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெறுவோரின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருவதால், சில வல்லுநர்கள் வயதுக்கு ஏற்ப மாநில சலுகைகளைப் பெறும் தற்போதைய முறையை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியம் குறித்தும் பேசுகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்

ஜனவரி 1, 2015 அன்று, ரஷ்யாவில் ஒரு புதிய ஓய்வூதிய முறை செயல்படத் தொடங்கியது. இது நிதி, காப்பீடு மற்றும் உத்தரவாத நன்மைகளின் கூறுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. 2015 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெறுவோரின் எண்ணிக்கை 43 மில்லியன் குடிமக்களை எட்டியது. மேலும், அவர்களில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியினர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், அதன் அளவு தொடர்புடைய வயதினருக்கான நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக உள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம் தொடர்பாக பெரிய வருவாய் ஈட்டாத மக்களின் நிலைமை குறிப்பாக பேரழிவு.

ரஷ்ய அமைப்பு இரு அடுக்கு. குடிமக்கள் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் அரசு சாராத நடிகர்களிடையே தேர்வு செய்யலாம். இரண்டு வகையான நன்மைகளையும் வேறுபடுத்தலாம். அவர்களின் நிதி ஆதரவின் மூலத்தில் அவை வேறுபடுகின்றன. முக்கிய வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட வயது அல்லது சேவையின் நீளம் தொடர்பாக அவர்களுக்கு உரிமை எழுகிறது. இரண்டாவது வகை ஓய்வூதியங்கள் பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக செலுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, இராணுவ சேவை, சட்ட அமலாக்கத்தில் வேலை.

புள்ளிவிவரம்: ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பெறுவோரின் எண்ணிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மூத்த குடிமக்கள் அரசியலமைப்பால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், இது அவர்களுக்கு மாநில ஆதரவை உறுதி செய்கிறது. அவர்களின் உரிமைகள் ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் கட்டமைப்பிற்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பல சர்வதேச ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மூத்த குடிமக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்காக, அரசாங்கத்தின் பல மூலோபாய ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்.

ஓய்வு பெற்றவர்களை நியமிப்பதற்கான சொற்கள் சற்று மாறுபடலாம். இருப்பினும், இந்த குழுவில் மக்களை வகைப்படுத்துவதற்கான பொதுவான அறிகுறி வயது வரம்பு: ஆண்களுக்கு - 60 வயது, பெண்களுக்கு - 55 வயது. 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை 35 986 ஆயிரம் பேர். இது மொத்த மக்கள் தொகையில் 24.6%, இது 2015 ஐ விட 0.6% அதிகம். கடந்த பத்து ஆண்டுகளில், உழைக்கும் வயது மக்கள் மீதான சுமை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. 2006 ல் 1000 பேருக்கு 326.7 ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள் என்றால், 2015 இல் - 411.7.

ஆயுட்காலம் அதிகரித்ததால் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. மேலும், இந்த போக்கு இரு பாலினருக்கும் சிறப்பியல்பு. இருப்பினும், வேலை செய்யும் வயதிற்கு மேற்பட்ட ஆண்களிடையே இறப்பு இன்னும் பெண்களை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது. இந்த இடைவெளி தொடர்ந்து விரிவடைகிறது. 2031 இல் ரஷ்யாவில் 42 324 ஆயிரம் ஓய்வூதியம் பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது மொத்த மக்கள் தொகையில் 28.7% ஆகும். வேலை செய்யும் வயதுடைய 1, 000 பேருக்கு 533.8 ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இருக்கும் என்று முன்னறிவிப்பு காட்டுகிறது.

ரஷ்யாவில் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை

2017 ஆம் ஆண்டில், ஒரு வரைவுச் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதன்படி, வேலை செய்யும் வயதுடைய சிலருக்கு இனி மாநிலத்திலிருந்து வழக்கமான கொடுப்பனவு கிடைக்காது. மாற்றங்கள் ஓய்வூதியத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவோரை மட்டுமே பாதிக்கும். மேலும், அனைத்துமே அல்ல, ஆனால் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே - ஒரு மில்லியன் ரூபிள் தாண்டிய வருமானம் உள்ளவர்கள்.

2016 முதல் காலாண்டில் ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை 36% குறைந்துள்ளது. 2015 இல் 15 மில்லியன் இருந்திருந்தால், இப்போது 9.6 மட்டுமே. இதன் விளைவாக, குறியீட்டு ஓய்வூதியத்தை மறுப்பதில் அரசாங்கம் சேமிக்கத் தவறியது மட்டுமல்லாமல், கட்டாய காப்பீட்டிற்கு கூடுதல் பரிமாற்றத்தையும் ஒதுக்க வேண்டியிருந்தது. அதற்கு முன்னர் ரஷ்யாவில் எத்தனை ஓய்வூதியதாரர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றி வந்தார்கள் என்பதை நாம் கருத்தில் கொண்டால், இந்த எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்துக்கொண்டே வந்தது. 2014 ஆம் ஆண்டில், வேலை செய்யும் வயதில் 34.9% பேர் பணிபுரிந்தனர். ஓய்வு பெற்றவர்கள் வேலை செய்வதற்கான முக்கிய காரணங்களில்:

• பண பற்றாக்குறை.

• தொடர்பு தேவை.

• கூடுதல் சேமிப்பு செய்ய ஆசை.

• நிதி சுதந்திரத்திற்காக பாடுபடுகிறது.

• நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையில் ஆர்வம்.

• பழக்கம்.

ஆகவே, கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் சமூக சேவைகள் ஆகிய துறைகளில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் மாதிரி கணக்கெடுப்பு ஊனமுற்ற வயதை எட்டிய மக்களின் சுறுசுறுப்பான வேலைக்கு சமூக ஊக்கத்தின் முக்கியத்துவத்தைக் காட்டுகிறது. இந்த மூலோபாயம் மக்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த அரசிற்கும் முக்கியமானது, ஏனெனில் ரஷ்யா "வயதான" நாடுகளுக்கு சொந்தமானது.

ஓய்வூதியதாரர்களின் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பதற்கான போக்கு ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மற்றும் ஓ.இ.சி.டி நாடுகளின் சிறப்பியல்பு ஆகும். 2004 ஆம் ஆண்டில் 60 முதல் 65 வயதுடைய 26% மட்டுமே பணிபுரிந்தால், 2014 இல் இது ஏற்கனவே 35.3% ஆக இருந்தது. ரஷ்யாவில், இந்த எண்ணிக்கை சற்று குறைவாக உள்ளது. 2013 ஆம் ஆண்டில் இந்த வயதில், 30% மட்டுமே தொடர்ந்து பணியாற்றினர். ஓய்வூதியதாரர்களின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை அதிகரிக்க முடியும் என்ற முடிவுக்கு இது நம்மை அனுமதிக்கிறது.

இராணுவத் துறையில்

பல குழுக்கள் உள்ளன, அவற்றின் நன்மைகள் ஒரு சிறப்பு முறையில் பெறப்படுகின்றன. இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் பணியாற்றியவர்களைத் தவிர, எல்லைக் காவலர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், உள் விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகாரத் துறை ஆகியவையும் இடம் பெற்றுள்ளன. அக்டோபர் 2016 முதல், அவற்றின் நன்மைகளில் மற்றொரு அதிகரிப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்யாவில் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோரின் எண்ணிக்கை, பாதுகாப்பு அமைச்சின் கூற்றுப்படி, 1.1 மில்லியன் மக்கள். இந்த வகை மக்களுக்கான சராசரி கொடுப்பனவு சுமார் 20 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.