ஆண்டுதோறும், தலைமுறை தலைமுறையாக கூட, நம் நாட்டில் அழைப்புகள் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் பணிகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. இது நிறுவனத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அனைத்து அம்சங்களின் முடிவுகளையும் விரிவாக பிரதிபலிக்கும் மிக முக்கியமான ஒருங்கிணைந்த காட்டி - மேலாண்மை அமைப்பு, பணியாளர் உந்துதல், பயன்பாட்டு தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் மனித மூலதன வளர்ச்சியின் நிலை. ஒரு குறிப்பிட்ட நீட்டிப்புடன், இந்த கருத்தை உழைப்பின் தரம் என்று அழைக்கலாம். எனவே அது என்ன, என்ன குறிகாட்டிகள் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அளவிடுகின்றன.
முக்கியமானது ஆனால் முக்கியமானது அல்ல
பொதுவாக, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தரத்தின் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட உற்பத்தியின் அளவு. ஆனால் அதே நேரத்தில், தயாரிப்பு தேவை இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், சிசிபஸின் கதையின் மறுபடியும் மறுபடியும் எழுகிறது, கடினமான, நீண்ட மற்றும் கடினமான அதன் கல்லை மேல்நோக்கி உருட்டுகிறது, அதாவது கணிசமான முயற்சியின் செலவில் அர்த்தமற்ற செயல்களைச் செய்கிறது. இந்த வகையான செயல்பாட்டின் செயல்திறனை அளவிடுவதில் எந்த பயனும் இல்லை.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தயாரிப்பு முதன்மையானது, ஆனால் எவ்வளவு விரைவாகவும், எந்த முயற்சிகளால் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது என்பதும் இரண்டாவது கேள்வி. தேவையற்ற காரியங்களைச் செய்வது, இறந்த சரக்குகளை ஒரு கிடங்கில் குடியேற்றுவது அல்லது சக்திவாய்ந்த நிர்வாக அழுத்தத்தின் கீழ் மட்டுமே பிரத்தியேகமாக விற்கப்படுவது அதிக உற்பத்தித்திறனுடன் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. இருப்பினும், ஏகபோக, சந்தை அல்லாத வழியில் மற்றும் பட்ஜெட் பண நிதியுதவியுடன் முடிவுகள் எடுக்கப்படும்போது இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது.
இனங்கள்
பொதுவாக தனிப்பட்ட தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையில் வேறுபடுங்கள். முதலாவது தனித்தனி உற்பத்தி கூறுகளை வகைப்படுத்துகிறது, ஒரு தனி தொழிலாளி மற்றும் ஒரு தனி நிறுவனத்துடன் தொடங்கி, இரண்டாவது - முழு சமுதாயமும், அதாவது முழு நாடும்.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் உழைப்பின் உற்பத்தியின் அளவின் விகிதத்தால் அதன் உற்பத்திக்கு செலவிடப்பட்ட நேரத்தால் அளவிடப்படுகிறது. இந்த மதிப்பீடு செலவு அல்லது உடல் ரீதியாக வெளிப்படுத்தப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, துண்டுகள் அல்லது டன்களில். பொதுவாக, சூத்திரம் என்பது இந்த வேலைக்கு செலவழித்த நேரத்தின் அளவைக் கொண்டு வேலையின் அளவைப் பிரிக்கும் பகுதியாகும்.
நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் ஸ்கோர்கார்டு
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், பல குறிகாட்டிகளின் நிலை தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. இங்கே, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் பல்வேறு உள்ளீட்டு தரவுகளின் விகிதத்தால் அளவிடப்படுகிறது. அவை அனைத்தும் வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் இயக்கவியலில் கருதப்பட்டு பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், உற்பத்தியின் குறிகாட்டிகள் மற்றும் உற்பத்தி பொருட்களின் சிக்கலான தன்மை ஆகியவை மிகவும் பொதுவானவை.
இந்த வழக்கில், மூன்று முக்கிய மதிப்பீட்டு முறைகள் உள்ளன: இயற்கை, செலவு மற்றும் ஒழுங்குமுறை. இயற்கையான முறையில், உற்பத்தியின் உடல் எண்ணும் அலகுகள் (துண்டுகள், டன்கள் போன்றவை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. செலவு அணுகுமுறையுடன், உற்பத்தி செய்யப்படும் உற்பத்தியின் பண மதிப்பு மதிப்பிடப்படுகிறது. இடைநிலை நிலைகளில், அதாவது தளங்களில் மற்றும் முடிக்கப்படாத பொருட்கள் தயாரிக்கப்படும் பட்டறைகளில் உற்பத்தித்திறனை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய சந்தர்ப்பங்களில் நெறிமுறை முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.
சூத்திரங்கள்
ஒரு தொழிலாளியின் வெளியீடு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் தயாரிக்கும் பொருட்களின் அளவைக் காட்டுகிறது. காலம் ஒரு நாள், ஒரு மாற்றம், ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு வருடமாக இருக்கலாம்.
உற்பத்தி பின்வரும் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
B = OD / H அல்லது B = OD / EF,
எங்கே:
OP - உற்பத்தியின் அளவு;
எச் - காலத்திற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
எஃப்.வி - காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் நிதி.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் குறிகாட்டியாக, ஒரு யூனிட் வெளியீட்டிற்கான தொழிலாளர் செலவுகளின் அளவைக் கொண்டு அளவிடப்படுகிறது. சூத்திரம் பின்வருமாறு:
Tr = PV / OPn, எங்கே:
எஃப்.வி - காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் நிதி;
OPN - இயற்பியல் அடிப்படையில் உற்பத்தியின் அளவு.
நெறிமுறை முறையில், மதிப்பிடப்பட்ட தொழிலாளர் செலவுகள் (நிலையான மணிநேரங்கள்) உண்மையானவற்றுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன. மேற்கண்ட சூத்திரங்கள் மிகவும் எளிமையானவை என்பதைக் காண்பது எளிது. தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் இரண்டு அளவுகளின் விகிதத்தால் அளவிடப்படுகிறது: உழைப்பு செலவு மற்றும் விளைந்த தயாரிப்புகள். நவீன நிறுவனங்களில், ஒரு விதியாக, பிரதான உற்பத்தித் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மீதமுள்ள பணியாளர்களைக் காட்டிலும் மிகக் குறைவு என்பதால், முழு எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களும், உற்பத்தியில் நேரடியாக ஈடுபடுவது மட்டுமல்லாமல், கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தத் தொடங்கினர். இந்த அணுகுமுறை உங்களை மிகவும் புறநிலை படத்தைப் பெற அனுமதிக்கிறது.
நாட்டின் நிலைமை
சமூகத் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் உற்பத்தித் துறையில் பணியாற்றும் மக்களுக்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் விகிதத்தால் அளவிடப்படுகிறது. இந்த குறிகாட்டியில், ரஷ்யா மற்ற வளர்ந்த நாடுகளை விட தீவிரமாக தாழ்ந்த நிலையில் உள்ளது. தரவு பின்வரும் வரைபடத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது:
அதே சமயம், சராசரி வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில், ரஷ்யாவும் முன்னணியில் உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நாங்கள் குறைவாக உற்பத்தி செய்கிறோம், மேலும் வேலை செய்கிறோம். நிலைமை தெளிவாக சாதாரணமானது அல்ல. இந்த பிரச்சினையில் நாட்டின் தரவு பின்வருமாறு:
