கைவினைஞர்கள் கடின உழைப்பாளர்களை சமரசம் செய்யவில்லையா அல்லது நல்ல தொழில் தொடங்குகிறார்களா?

நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் திசையனைப் பொருட்படுத்தாமல், பல முதலாளிகளுக்கு மிகவும் கோரப்பட்ட காலியிடங்களில் ஒன்று, ஒரு கைவண்ணம். இது மிகவும் உலகளாவிய நிலைப்பாடு. அதை ஆக்கிரமித்த ஒரு நபரின் பொறுப்பின் பரப்பளவு மிகவும் மாறுபட்டதாக இருக்கும். சேவையில் உழைப்பவர் என்ன செய்ய வேண்டும், அவருடைய வருமானம் என்ன, இந்த இடத்திற்கு யார் விண்ணப்பிக்கலாம் - கட்டுரையில் விவரங்கள்.

ஒரு கைவினைஞரின் வேலை பொறுப்புகள்

ஹேண்டிமேன் என்பது திறமையற்ற, துணைப் பணிகளைச் செய்யும் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் ஊழியர்கள். அவர்களின் வேலை பொறுப்புகளின் பட்டியல் பொதுவாக சிறப்பு அறிவுறுத்தல்களால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் முதலாளி வர்த்தகம் செய்யும் துறையை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. எனவே, ஹேண்டிமேன் ஏற்றிகள் பொருட்கள் அல்லது தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள், கிடங்குகள் அல்லது பட்டறைகளுக்கு இடையிலான மூலப்பொருட்களின் இயக்கத்தை சமாளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கின்றன, அவற்றின் அடுத்தடுத்த போக்குவரத்துக்கு பொருட்களை ஏற்றும் / இறக்கும் செயல்முறையை செயல்படுத்த வேண்டும்.

கட்டுமான தளங்களில் ஒரு தொழிலாளி என்பது அதில் பிஸியாக இருக்கும் நபரிடமிருந்து சில குணங்கள் தேவைப்படும் வேலை. முதலாவதாக - உடல் வலிமை, பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறன். பணியிடத்தில், அவர் மிகவும் கடினமான வேலையைச் செய்ய வேண்டும், தகுதிவாய்ந்த கைவினைஞர்களுக்கு பொருள் மற்றும் கருவிகளை வழங்க வேண்டும், துப்புரவு மற்றும் பிற மேலாண்மை பணிகளைச் செய்ய வேண்டும்.

மிகப்பெரிய தவறான கருத்து

ஹேண்டிமேன் இளைஞர்கள் மட்டுமே, பெரும்பாலும் தோழர்களே, நாற்பது வயதுக்குட்பட்ட ஆண்கள் என்று ஒரு கருத்து உள்ளது. உண்மையில், பெண்கள் மற்றும் வயதுடையவர்கள் இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதற்கான வலிமை, சகிப்புத்தன்மை மற்றும் ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர். எப்போதுமே கடினமான வேலை கடினமான உடல் உழைப்புடன் அடையாளம் காணப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியிடங்களை சிறப்பு உபகரணங்களுடன் சித்தப்படுத்துகின்றன - லிஃப்ட், லோடர்கள், மின்சார வாகனங்கள், அவை பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவருக்கும் நிர்வகிக்கப்படும்.

கூடுதலாக, ஹேண்டிமேன் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் போன்ற காலியிடங்கள் உள்ளன. இது அலுவலக நிலையங்கள், அரசு நிறுவனங்கள், மருத்துவமனைகள், பள்ளிகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்படும் ஒரு நிலையாகும். அங்கு பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி மிகவும் மாறுபட்ட இயற்கையின் சாத்தியமான பணிகளைச் செய்வதாக குற்றம் சாட்டப்படுகிறார் - சுத்தம் செய்தல், எளிமையான பழுதுபார்ப்பு (பிளம்பிங் உட்பட), பல்புகளை மாற்றுவது, புதிய பூக்களுக்கு நீர்ப்பாசனம் செய்தல், தூதர் சேவைகள் போன்றவை.

ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய் மற்றும் கேவியர்?

ஹேண்டிமேன் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்ற கேள்வியில் பல வாசகர்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம். ரஷ்யாவில் அவரது பணிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு சராசரியாக 25 ஆயிரம் ரூபிள் செலுத்துதல், அவர் முழுநேர வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார். சுவாரஸ்யமாக, அதே நிலையில் உள்ளவர்கள், ஆனால் மற்ற நாடுகளில், அதிக வருமானத்தை பெருமைப்படுத்தலாம். எனவே, கிழக்கு ஐரோப்பாவின் நாடுகளில் (செக் குடியரசு, போலந்து) ஹேண்டிமேன் சுமார் 1.5 ஆயிரம் டாலர்களை சம்பாதிக்கிறார். கண்டத்தின் மேற்கு பகுதியில் (ஜெர்மனி, கிரேட் பிரிட்டன்), அவர்களின் உழைப்பு மேலும் 500-600 டாலர்கள் அதிகமாக இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

மிக பெரும்பாலும், திறமையற்ற வல்லுநர்கள் ஒரு துண்டு வீத அடிப்படையில் பணியாற்ற வேண்டும், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலையை முடித்தபின் முதலாளி தனது ஊழியருடன் பணம் செலுத்துகிறார். ஒவ்வொரு கணக்கீட்டு விருப்பமும் ஒவ்வொரு வேலை நாளின் முடிவிலும் ஊதியத்தைப் பெறுவது. இது பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒப்பந்தமாகும், இது முதலாளிக்கும் அவரது துணை அதிகாரிக்கும் நேர்மையற்ற வேலை தேடுபவர்களுடன் தொடர்புடைய அபாயங்களைக் குறைக்க உதவுகிறது. தினசரி ஊதியம் கொண்ட ஹேண்டிமேன் பெரும்பாலும் கட்டுமான தளங்கள், விவசாய நிறுவனங்கள், சந்தைகளில் போக்குவரத்து போன்றவற்றில் பணிபுரியும் நபர்கள்.

தொழில் வளர்ச்சி

சரியான விடாமுயற்சியுடன், தனது கடமைகள் மற்றும் உறுதியுடன் ஒரு பொறுப்பான அணுகுமுறையால், ஹேண்டிமேன் சிறந்த வெற்றியை அடைய முடியும் மற்றும் அவரது நிறுவனத்தில் ஒரு சிறந்த நிலையை எடுக்க முடியும். ஒரு திறமையற்ற ஊழியரின் முக்கிய பணி ஒரு தொழிலைப் பெறுவதும், அதன் வெற்றிகரமான வளர்ச்சியும், அதன்பிறகு புதிய பணிகளைச் செயல்படுத்துவதும் ஆகும்.

பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலையின் அடிப்படைகளை கற்பிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். எனவே, தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில் வளர்ச்சியை அடிமட்டத்திலிருந்து தொடங்கி, உற்பத்தி வணிகத்தின் ஞானத்தை “A” முதல் “Z” வரை புரிந்துகொள்கிறார்கள். எதிர்காலத்தில், இது கணிசமான நன்மைகளைத் தரும், ஏனென்றால் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு துறைகள் மற்றும் பிரிவுகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளின் அனைத்து வழிமுறைகளையும் ஊழியர் அறிந்திருக்கிறார், புரிந்துகொள்கிறார்.