புள்ளிவிவரங்களின்படி, 95% ரஷ்யர்கள் ஊதியத்தை தங்களது முக்கிய வருமான ஆதாரமாகக் கருதுகின்றனர். பத்திரங்கள், வைப்புத்தொகை மற்றும் பல போன்ற லாபம் ஈட்டும் வழிகள் அவளுக்குப் பின்னால் உள்ளன. எனவே, ஊதியத்தின் சாராம்சம் வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் மேலும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு உந்துதல் என்று புரிந்து கொள்ளலாம். உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் மேம்படுத்தவும் இது மிகவும் பயனுள்ள ஊக்கங்களில் ஒன்றாகும்.
தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஒரு ஊழியர் செலவழித்த நேரம் மற்றும் முயற்சியின் பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துவதாக சம்பளத்தைக் குறிப்பிடலாம். இந்த இழப்பீட்டின் அளவு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது? இந்த கேள்விக்கான பதில் தெளிவாக இருக்க முடியாது. வாழ்க்கையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான தொகையை முதலாளி பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டும் என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. நுகர்வோர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அடிப்படை தொகுப்பு நாடு மற்றும் சமூகத்தின் வரலாற்று வளர்ச்சியின் குறிப்பிட்ட கட்டத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. எனவே, ஊதியங்களின் சாராம்சம் நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களின் வாழ்க்கைக்கு சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும்.
பண வெகுமதிகள் எவ்வாறு விநியோகிக்கப்படுகின்றன? பொதுவாக, வருமானத்தின் அளவு மனித உழைப்பின் தரம் மற்றும் அளவைப் பொறுத்தது, அத்துடன் நிறுவனத்தின் இறுதி முடிவுகளையும் பொறுத்தது. ஊதியங்களின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் சில வரையறைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் செலவு என்பது வழங்கல் மற்றும் தேவை விகிதத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட உழைப்பு வகையாகும். சம்பளம் என்பது உற்பத்தித்திறனின் ஒரு வகை. இது உழைப்பின் சந்தை மதிப்புக்கு ஏற்ப மட்டுமல்லாமல், சிக்கலான தன்மை, நிலைமைகள் மற்றும் வேலையின் சமூக முக்கியத்துவம் போன்ற காரணிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
ஊதியங்களின் தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலையின் செயல்முறைக்கு எந்த மதிப்பும் இல்லை என்பதை தெளிவுபடுத்துவது மதிப்பு. இயக்க முடிவுகளிலிருந்து பண இழப்பீடு வருகிறது. பெயரளவு ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த கருத்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் (மணி, நாள், மாதம்) பெறப்பட்ட பணத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. உண்மையான ஊதியங்கள் என்பது பெயரளவிலான பண வெகுமதிக்கு வாங்கக்கூடிய பல்வேறு பொருட்களின் அளவு. அதாவது, பெறப்பட்ட பணத்தின் வாங்கும் சக்தி அது.
எனவே, ஊதியங்களின் தன்மை மற்றும் செயல்பாடுகள் போன்ற கருத்துக்களை ஆராய்ந்தோம். தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கான பண இழப்பீடுகள் எவ்வாறு உருவாகின்றன என்பதை இப்போது புரிந்துகொள்வோம். ஊதியங்களின் அளவு வழங்கல் மற்றும் தேவை விகிதத்திற்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும். மற்ற அனைத்து வேலைவாய்ப்பு விருப்பங்களையும் நிராகரிக்கும் அளவுக்கு பணத்தை முதலாளி நிபுணருக்கு வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் தேவை வழங்கலை விட அதிகமாக இருந்தால், அந்த நபருக்கு வேறு வழியில்லை, மேலும் அவர் எந்தவொரு முன்மொழியப்பட்ட ஊதியத்திற்கும் ஒப்புக்கொள்கிறார்.
உழைப்புக்கான பண இழப்பீட்டில் இரண்டு முக்கிய வடிவங்கள் உள்ளன. நேர ஊதியம் - இது ஒரு விருப்பமாகும், அதில் பணியாளர் பணிபுரியும் நேரத்திற்கு முதலாளி செலுத்துகிறார். மிகவும் நவீன வடிவம் உழைப்புக்கான பிஸ்க்வொர்க் பண இழப்பீடு ஆகும். அதாவது, நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. இரண்டாவது வடிவம் பிரபலமடைகிறது, ஏனென்றால் முதல்வருடன் ஒப்பிடுகையில், இது நிறைய நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, ஊழியர் தனது வேலையை மேம்படுத்துவதற்கும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் இது ஒரு சக்திவாய்ந்த உந்துதலாகும், இது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் நல்வாழ்வை சாதகமாக பாதிக்கிறது.
சுருக்கமாக. ஊதியங்களின் பொருளாதார சாராம்சம் குடிமக்களுக்கு தேவையான வாழ்க்கைத் தேவைகளை வழங்குவதாகும், அவை குறிப்பிட்ட நிலைமைகளின் அடிப்படையில் உருவாகின்றன மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்து விநியோகிக்கப்படுகின்றன, அத்துடன் பல அளவுருக்கள், எடுத்துக்காட்டாக, உழைப்புக்கான வழங்கல் மற்றும் தேவையின் விகிதம்.
