பொதுவாக, வேலைக்கு இந்த நன்றி யாருக்கு தேவை? இது என்ன நடக்கிறது, யாருக்காக, யாரிடமிருந்து, எந்த வெளிப்பாட்டில் - சுருக்கம் அல்லது கான்கிரீட்? அல்லது இது எங்களுக்கு முற்றிலும் தெளிவற்ற கருத்தா? ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நல்ல வேலைக்கான நன்றியைப் பற்றி இங்கே பேசலாம்.
உந்துதல் அமைப்பு
தொடங்குவதற்கு, ஒவ்வொரு சரியான தலைவருக்கும் தெரியும், வெற்றிகரமான வேலைக்கு நல்ல பணியாளர்கள் நேசத்துக்குரியவர்களாக இருக்க வேண்டும், தொடர்ந்து ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும் - பொருள் மற்றும் முதிர்ச்சியடையாமல். பல மேம்பட்ட நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் உந்துதலின் முழு அமைப்பையும் உருவாக்குகின்றன: போனஸ், மரியாதைக்குரிய குழு, வெள்ளிக்கிழமைகளில் கார்ப்பரேட் கூட்டங்கள், நிறுவனத்தின் செலவில் சகாக்களின் பிறந்தநாளைக் கொண்டாடுதல். அத்தகைய அமைப்பை உருவாக்க தலையில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட கற்பனையும் திறமையும் தேவைப்படும்!
க.ரவ வாரியம்
முன்னதாக, சோவியத் காலங்களில், ஒரு தொழிலாளியின் கனவு க.ரவக் குழுவில் இருக்க வேண்டும் என்று நாம் கூறலாம். திட்டத்தை மீறிய ஹீரோவைப் பொறுத்தவரை, அவர் மீது ஒரு அழகான புகைப்படம் பத்திரிகைகளில் வெளியிடுவதற்கு ஒத்ததாக இருந்தது (இது உந்துதலாகவும் கருதப்பட்டது, வேலைக்கு நன்றி). எனவே அவர்கள் அந்த நபருக்கு தெளிவுபடுத்தினர்: அவர் நன்றாக வேலை செய்தார் - உங்கள் பணி குறிக்கப்பட்டுள்ளது, நாங்கள் உங்களைப் பற்றி பெருமைப்படுகிறோம். அது மோசமாக இருந்தால்: நீங்கள் நடந்து செல்லுங்கள், குடிபோதையில் இருப்பீர்கள், நீங்கள் ஒரு தந்திரத்தை விளையாடுகிறீர்கள் - இந்த விஷயத்தில் “கருப்பு பலகைகள்” என்று அழைக்கப்படுபவை இருந்தன, அங்கு கல்வி நோக்கங்களுக்காக ரவுடி நபர்களின் புகைப்படங்களைத் தொங்கவிட்டார்கள். ஒரு பொது நீதிமன்றமும் இருந்தது, அங்கு தகுதியற்றவர்களின் தவறான நடத்தை விசாரிக்கப்பட்டது, கண்டிக்கப்பட்டது. என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான அனைத்து சர்ரியலிசமும் இருந்தபோதிலும் (ஒரு சமகாலத்தவரின் பார்வையில்), இவை அனைத்தும் மிகச் சிறந்த முறையில், அதாவது மிகவும் திறமையாக செயல்பட்டன.
நன்றி கடிதம்
எழுத்துக்காக உங்கள் பணிக்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம். இதற்காக, நன்றி கடிதம் உள்ளது. பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட பணி, வேலை, வேண்டுகோள் ஆகியவற்றை சிறப்பாக நிறைவேற்றியதற்காக நன்றியைத் தெரிவிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்படவில்லை. எனவே, தலைவர் அதை எந்த வடிவத்திலும் வரைவார், முன்னுரிமை ஒரு அழகான லெட்டர்ஹெட் மீது.
பணிக்கு நன்றி கடிதம்:
- கடிதத்தின் ஆரம்பத்தில், பணியாளரின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது, யாருக்கு நன்றி தெரிவிக்கப்படுகிறது.
- அடுத்தது நன்றி கடிதத்தின் உரை.
- நிர்வாகத்தின் கையொப்பம், நன்றியை வெளிப்படுத்தும் நபரின் நிலை, முத்திரை (திடத்திற்காக).
கார்ப்பரேட் துணைப்பண்பாடு
குழு ஆவி, கார்ப்பரேடிசம் என்பது சக ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பதற்கான மற்றொரு வழியாகும். இது சில நேரங்களில் வெறித்தனமானது, சில சமயங்களில் வன்முறையின் எல்லைகள், ஆனால் அது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்! மேலும் இது பொருள் அல்லாத உந்துதலின் மிகவும் பிரபலமான வழிகளில் ஒன்றாகும். ஊழியர்கள் பயிற்சிக்காக சேகரிக்கப்படுகிறார்கள், சில சமயங்களில் அவர்களின் விருப்பத்திற்கு மாறாக, வெகுஜன கலாச்சார பயணங்களுக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மறக்கமுடியாத அனைத்து காலண்டர் தேதிகளையும் ஒரு பெரிய அளவில் கொண்டாடுகிறார்கள். பலர் இதை விரும்புகிறார்கள், குறிப்பாக ஆரம்பகட்டவர்களுக்கு. நீங்கள் ஒரு நல்ல நட்பு அணியின் உண்மையான உறுப்பினராக உணர்கிறீர்கள். நீங்கள் அதைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள், சில சமயங்களில் அது மந்தமாகவும் சலிப்பாகவும் மாறும்.
பணிக்கு நன்றி என விருது
மேலே உள்ள அனைத்தும் இருந்தபோதிலும், பண போனஸ் மிகவும் பிரபலமான உந்துதலாக உள்ளது. பலருக்கு மகிழ்ச்சி உறைக்கு அடியில் உள்ளது. இந்த சம்பள போனஸ் அனைவராலும் விரும்பப்படுகிறது! விதிவிலக்கு ஒருவேளை அதிக ஊதியம் பெறும் சிறப்புகளின் உரிமையாளர்கள். உதாரணமாக, அவர்கள் பாதிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை, குறைத்து மதிப்பிடப்படவில்லை, அல்லது எந்தவொரு சுவாரஸ்யமான, தெளிவான பணியையும் ஒப்படைக்கவில்லை. இந்த நுட்பமான ஆத்மாக்களுக்கு தலைமைத்துவத்திலிருந்து சிறப்பு கவனம் தேவை.
மாறுதல், மன அழுத்த நிவாரணம்
வியாபாரத்திலிருந்து முறைசாரா நிலைக்கு நிலைமையை மாற்றுவது, பதற்றத்தைத் தணிப்பது, அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறாமல் ஓய்வெடுப்பது - இது மிகவும் உண்மையானது. மற்றும் நாகரீகமான. சில நிறுவனங்கள் இப்போது ஊழியர்களுக்கு அதிகபட்ச வசதியுடன் அலுவலகங்களை சித்தப்படுத்துகின்றன. ஓய்வறைகள், விளையாட்டு அறைகள் இருக்க வேண்டும். யோசனை என்னவென்றால், மாற வேண்டும், நிலைமையை மாற்றலாம், சில நிமிடங்கள் செல்லட்டும், பின்னர் முடிந்தவரை திறமையாக வேலை செய்யுங்கள். நீங்கள் வர விரும்புகிறீர்கள், வெளியேற விரும்பாதீர்கள்! வேலைக்கு ஏன் நன்றி சொல்லக்கூடாது? எட்டு, சில நேரங்களில் வேலை நாளின் பத்து மணிநேரம் ஊழியர்கள் தங்கள் கவனத்தைத் திருப்ப முடியாவிட்டால், வளிமண்டலத்தை மிகவும் இனிமையான, குறைந்த முறையான ஒன்றாக மாற்ற முடியாவிட்டால் அவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்காது. இது பொழுதுபோக்கு உந்துதல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
