கருத்துக் கணிப்புகளின் முடிவுகளைப் பற்றி தொலைக்காட்சியில் நாம் கேட்கும்போது, கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: “நேர்காணல் செய்பவர் - அது யார்?” சொற்களைப் புரிந்துகொள்வோம்.
சமூகவியலில் நேர்காணல் செய்பவர்கள் பதிலளிப்பவர்களை நேர்காணல் செய்பவர்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதிரியில் வரும் மற்றவர்களை நேர்காணல் செய்பவர்கள். அதே நேரத்தில், முழு மக்களும் கேள்விக்குள்ளாக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் குடிமக்களின் வகைகள் மட்டுமே. ஆய்வின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்து பாலினம், வயது, சமூக நிலை, வருமானம், கல்வி போன்றவற்றால் தேர்வு செய்யப்படுகிறது. அதன்படி, அத்தகைய மாதிரியின் கீழ் வந்தவர்கள் பதிலளிப்பவர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நேர்காணல் செய்பவர்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள், பதிலளிப்பவர்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள்.
அதே நேரத்தில், இந்த வரையறை மிகவும் விளக்கவில்லை: நேர்காணல் செய்பவர் - அது யார்? உண்மை என்னவென்றால், சமூகவியலில் பல ஆராய்ச்சி முறைகள் உள்ளன. வெகுஜன நேர்காணல்களில், அதிக எண்ணிக்கையிலான பதிலளித்தவர்களை (சுமார் 1200-2400 நபர்களை) நேர்காணல் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, அவர்கள் வழக்கமாக நேர்காணல்கள், தனிப்பட்ட நேர்காணல்களை நாடுகிறார்கள். பின்னர் நேர்காணல் செய்பவர் கண்டுபிடித்து அவருடன் தனிப்பட்ட உரையாடலை நடத்தி, கேள்வித்தாளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்கிறார் (அல்லது நேர்காணல் வடிவத்தில், ஒரு சமூகவியல் மொழியில் பேசுவது). இந்த உரையாடல் "நேர்காணல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.
மற்றொரு நுட்பம் - கவனம் செலுத்திய குழு நேர்காணல் அல்லது கவனம் குழு - ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பதிலளிப்பவர்களுடன், சுமார் 8-12 நபர்களுடன் பணியாற்றுவதை உள்ளடக்குகிறது. இந்த வழக்கில், உரையாடல் ரெக்கார்டர் அல்லது வீடியோவில் பதிவு செய்யப்படுகிறது, அதன் பதிவு பின்னர் டிக்ரிப்ட் செய்யப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில் நேர்காணல் செய்பவரின் (மதிப்பீட்டாளர்) பணி, கவனம் செலுத்தும் குழுவில் பங்கேற்பாளர்களிடம் “பேச” முயற்சிப்பது, கேள்விகளுக்கு முடிந்தவரை துல்லியமாகவும் வெளிப்படையாகவும் பதிலளிக்க வேண்டும்.
எனவே, “நேர்காணல் செய்பவர் - இது யார்?” என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, இது தகவல்களைச் சேகரித்து ஒழுங்கமைக்கும் நபர் என்று நாம் கூறலாம். அவர் பெறப்பட்ட தரவை பகுப்பாய்வு செய்யவில்லை, ஆனால் அவற்றின் புறநிலை மற்றும் ஆராய்ச்சி திட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரங்களுக்கு இணங்குவதற்கான பொறுப்பு.
இது தொடர்பாக ஒரு நேர்காணலராக பணிபுரிவது ஒரு அமெச்சூர் உளவியலாளரின் வேலைக்கு ஒத்ததாகும். நேர்காணல் செய்பவர் பதிலளித்தவரை "பேச" முடியாவிட்டால், அவரை வெளிப்படையாக பேசும்படி கட்டாயப்படுத்தவில்லை (இது மிகவும் கடினம், வெகுஜன நேர்காணல்களை நடத்துவதில் ஈடுபடும் வேலையின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு), அத்தகைய நேர்காணல் செய்பவர் திறமையற்றவர் என்று கருதலாம். இந்த வழக்கில், அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது அல்லது “புலத்திலிருந்து” முற்றிலும் அகற்றப்படுகிறது.
கொள்கையளவில், “நேர்காணல் செய்பவர் - அது யார்?” என்ற கேள்விக்கான பதில். ஒரு சமூகவியல் ஆய்வில் பங்கேற்பாளர்களுடன் செயல்பாட்டு “இணைப்பு” விமானத்தில் உள்ளது. எனவே, ஒரு சமூகவியலாளர் மற்றும் ஆய்வாளர் தனித்தனியாக பணிபுரிந்தால் (வேலையின் முன், கணக்கீடுகள், ஒரு கேள்வித்தாளை உருவாக்கி ஒரு மாதிரியைத் தொகுத்து, ஒரு அறிக்கை எழுதுகிறார்), நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு குழுவில் பணியாற்றுகிறார்.
ஒரு அபார்ட்மெண்ட் கணக்கெடுப்பு என்று சொல்லலாம். நிச்சயமாக, நீங்களே நேர்காணல் செய்யலாம், ஆனால் பொதுவாக ஒவ்வொரு முகவரியிலும் அவை ஜோடிகளாக வேலை செய்கின்றன. இது, கொள்கையளவில், புரிந்துகொள்ளத்தக்கது: ஒரு மனிதன் திறக்கப்படாமல் இருக்கலாம், மற்றும் ஒரு பெண் - கிட்டத்தட்ட எப்போதும். கைகளில் 30-50 வினாத்தாள்கள் வழங்கப்படுகின்றன. சராசரி வேகத்திலும் எளிமையான கேள்வித்தாளிலும், 10-15 பேரை நேர்காணல் செய்ய முடியும்.
பதிலளிப்பவர் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர் ஒருவருக்கொருவர் சுய் ஜெனரிஸ் இயங்கியல் முரண்பாடுகள் என்று மாறிவிடும்: ஒருவரின் பணி அதிகபட்ச தகவல்களைப் பராமரிப்பது, மற்றவரின் பணி தேவையான அளவு தகவல்களைப் பெறுவது. எனவே, பரஸ்பர உளவியல் தொடர்புகளை அவர்கள் விரைவாகக் கண்டறிந்தால் மட்டுமே பயனுள்ள வேலை பெறப்படுகிறது. இது நேர்காணலின் தொழில்முறை.
