சம்பளம், இன்னும் துல்லியமாக - அதன் அளவு மற்றும் கட்டண விதிமுறைகள் - அவை எதிர்கால பணியிடத்தின் முக்கிய பண்புகள், அவை கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவருக்கும் கவலை அளிக்கின்றன. எனவே, அடுத்த தேர்தலுக்கு முன்னதாக பத்திரிகைகளில் தொடர்ந்து விவாதிக்கப்பட்டு சாத்தியமான வேட்பாளர்களால் எழுப்பப்படும் முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. எனவே, நியாயமானதாகக் கருதக்கூடிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?
குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வாழ்க்கை செலவு
சோவியத்துக்கு பிந்தைய இடத்திலுள்ள மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய பொருளாதார சிக்கல்களில் ஒன்று வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடனான அதன் உறவு. எனவே, வாழ்க்கைச் செலவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்னவாக இருக்க வேண்டும்? வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம், ஒரு விதியாக, ஒரு தனிநபருக்கு வழங்கக்கூடிய குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வருமான அளவு (பல நிறுவனங்களின் வீட்டின் ஒரு பகுதியாக எந்த வகையிலும் இல்லை!) அவரது வாழ்க்கையின் பராமரிப்பு. எளிமையாகச் சொன்னால், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிபந்தனை நுகர்வோர் கூடையின் மதிப்பீடாகும்.
நம் நாட்டில், அதில் உருளைக்கிழங்கு, ரொட்டி, பாஸ்தா, தானியங்கள், பழங்கள், இறைச்சி, முட்டை போன்றவை அடங்கும். உணவுக்கு மேலதிகமாக, உணவு அல்லாத பொருட்கள் கூடையில் உணவு விலையில் பாதிக்கு சமமான தொகையில் சேர்க்கப்படுகின்றன. ஒரு வகுப்புவாத அடுக்குமாடி குடியிருப்பு உட்பட பல்வேறு சேவைகளின் விலையும் ஒரு வழக்கமான உணவுக் கூடையின் பாதி செலவாகும். வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம் புள்ளிவிவர தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது, அது ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, ஊழியர்களுக்கு என்ன குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கேள்விக்கான பதில் வெளிப்படையானது - வாழ்வாதார மட்டத்தை விட குறைவாக இல்லை.
ரஷ்யா: குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் அபராதம்
ரஷ்யாவில், ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன ஒதுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் முக்கிய ஆவணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமாகும். ஆரம்பத்தில், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையிலான தொடர்பு நிலைகளை தீர்மானிப்பதில் மட்டுமல்லாமல், பல அபராதங்களை கணக்கிடுவதிலும், வணிக நிறுவனங்களுக்கான பதிவு செய்யப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவை தீர்மானிப்பதிலும் அவர்கள் வழிநடத்தப்பட்டனர். எவ்வாறாயினும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் விரைவான அதிகரிப்புடன், இது ஒட்டுமொத்தமாக நாட்டின் சராசரி ஊதியத்தை எதிர்பார்க்கிறது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறையின் சராசரி ஊதியத்துடன் ஒப்பிடக்கூடிய தொழிலாளர்களின் நலனில் உள்ள வேறுபாட்டைக் குறைப்பதைத் தவிர, நிர்வாக அபராதங்களில் கூர்மையான அதிகரிப்பு ஏற்படும்போது ஒரு முரண்பாடு எழுந்தது. (இது யாருக்கும் விதிக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்து விதிகளை மீறியதற்காக) ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக பதட்டத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
ஆகையால், 2009 முதல், நிர்வாக அபராதங்களின் அளவைத் தீர்மானிக்க, அவை “அடிப்படை தொகை” என்ற வகையால் வழிநடத்தப்படுகின்றன, இது மீறப்பட்ட தேதியில் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுவதிலிருந்து குறைந்த அளவிற்கு கணிசமாக வேறுபடுகிறது.
ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச நிலை
வாழ்க்கைச் செலவு பிராந்தியத்தால் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அவ்வப்போது சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது, விலை அதிகரிப்பு மற்றும் பணவீக்கக் கூறு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் சரிசெய்யப்படுகிறது, துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவ்வப்போது அல்ல, ஏனென்றால் அதன் உத்தரவாதமான கட்டணத்திற்கு நிறுவனங்களிலும் பட்ஜெட் துறையிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாதார அடிப்படை தேவைப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்தின் மதிப்பு இது. அதாவது, ரஷ்யாவில் ஒரு குறிப்பிட்ட முரண்பாடு உருவாகியுள்ளது: இப்போது வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம், வாழ்க்கைச் செலவைப் பொருட்படுத்தாது. ஏழை மக்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தோன்றியது - உழைக்கும் மக்கள் தொகை. இயற்கையாகவே, இந்த நிகழ்வு அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் ஒரே நேரத்தில் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவதற்கான முயற்சிகளுடன் கருதப்பட்டது, உழைக்கும் மக்களின் வறுமை பிரச்சினையை தீர்க்க இது சாத்தியமாகும்.
பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் குறைந்த வரம்பை மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயித்துள்ளது. பிராந்தியங்களுக்கு அவர்களின் சொந்த நிதி மற்றும் பொருளாதார வளங்களின் முன்னிலையில், தங்கள் எல்லைகளுக்குள் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் என்ன வழங்கப்படும் என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க உரிமை வழங்கப்படுகிறது. மிகவும் "ஏழைகள்", மானியத்துடன், நிச்சயமாக, கூட்டாட்சி தரத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இருப்பினும், நன்கொடையாளர் பகுதிகள் தற்போதுள்ள சட்ட கட்டமைப்பில் வித்தியாசமாக செயல்படுகின்றன: பிராந்தியங்கள் மற்றும் பிரதேசங்களின் உத்தியோகபூர்வ ஆதாரங்களுக்கு நீங்கள் திரும்பி வந்தால், தற்போது அவர்களின் பிரதேசத்தில் செலுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பது குறித்த தகவல்களுக்கு, பரவல் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி 1, 2016 முதல் மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 18 742 ரூபிள் ஆகும், இது சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட 6 204 ரூபிள். அதிகாரிகள் வணிக பிரதிநிதிகளுடன் வணிக ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டனர்.
ஜனவரி 1, 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரஷ்யாவில் செலுத்தப்படும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் இன்று எதிர்கொள்ளும் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கு கொண்டு வருவது. ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது, இது சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கிறது, அதன்படி அடுத்த அதிகரிப்பு தேதிகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரு தீவிரமான அதிகரிப்பு 2018 க்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது - 22% ஆக, இது வாழ்க்கைச் செலவில் முக்கால்வாசி வழங்கும். குறைந்தபட்ச சம்பளம், ஜனவரி முதல் அனைத்து முதலாளிகளும் உத்தரவாதமாக செலுத்த வேண்டியிருக்கும், இது 9, 489 ரூபிள் ஆகும். பிராந்திய அடிப்படையில், மாவட்ட குணகங்களின் இருப்பு காரணமாக இது சற்று மேல்நோக்கி வேறுபடலாம். தொடர்புடைய சுருக்க அட்டவணைகள் ஏற்கனவே பெரும்பாலான கணக்கியல் வளங்களிலும், சந்தாதாரர்களுக்கான அஞ்சல் பட்டியலிலும் தோன்றியுள்ளன.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மேலும் மாற்றங்களுக்கான வாய்ப்புகள்
இந்த ஜனவரி தவிர, படிப்படியாக அதிகரிப்பு 2019 ஜனவரியிலிருந்து மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், பொருளாதார அபிவிருத்தி அமைச்சினால் பதிவுசெய்யப்பட்ட பொருளாதாரத்தில் நேர்மறையான நிகழ்வுகளை உறுதிப்படுத்தியதன் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தலைவர் வி.வி.புடின் ஏற்கனவே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 2018 மே மாத தொடக்கத்தில் அதிகரிப்பு இருப்பதாக அறிவித்துள்ளார். தொடர்புடைய சட்டம் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வரி
ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அதன் வருமானங்களின் வளர்ச்சியின் மூலம் மக்களின் வாங்கும் சக்தியைத் தூண்டுவதோடு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பு, ஒரு விதியாக, வரி தளத்தின் ஒரு பகுதியை “நிழல்களிலிருந்து அகற்ற” உதவுகிறது. ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிப்புகளின் அதிகரிப்பு காரணமாக எழுந்த 2013 ஆம் ஆண்டிலிருந்து வணிகத்தின் மீதான வரிச்சுமையில் கணிசமான அதிகரிப்புக்குப் பிறகு, வணிக சமூகத்தின் சில பிரதிநிதிகள் தங்கள் வரிச்சுமையை மேம்படுத்த வணிக சமூகத்தின் ஒரு பகுதியை திரும்பப் பெற வேண்டியிருந்தது (மற்றும் சில நேரங்களில் உயிர்வாழ்வதற்காக) நிழலில் வணிகம். முதலில், நிச்சயமாக, அது ஒரு ஊதிய நிதி. உத்தியோகபூர்வ பதிப்பிலிருந்து ஊழியர்களின் வருமானத்தின் ஒரு பகுதி வெறுமனே உறைகளுக்கு இடம்பெயர்ந்தது. அதன்படி, வருமான வரி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ மற்றும் சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளிலிருந்து பட்ஜெட் வருவாய் குறைந்தது. ஓய்வூதிய முறை அதிகரித்த தரங்களிலிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் விலக்குகளைப் பெறவில்லை என்று தெரிகிறது.
