சமுதாயத்தின் பரிணாமம் தவிர்க்க முடியாமல் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எந்தவொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் இது மிக முக்கியமான உறுப்பு. உழைப்பை நிதானத்துடன் நீர்த்துப்போகச் செய்ய வேண்டும் என்பது அறியப்படுகிறது. இது எந்த வடிவத்தை எடுக்கும் என்பதுதான் கேள்வி. எங்கள் கட்டுரை கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் மற்றும் பொழுதுபோக்கின் வரலாறு, வகைகள், வழிமுறைகள் மற்றும் நோக்கங்களைப் பற்றி விரிவாகக் கூறும்.
ஓய்வு - அது என்ன?
ஒவ்வொரு வரலாற்று சகாப்தமும் சிறப்பு வேலை மற்றும் ஓய்வு வகைகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. மனித நடவடிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கான விருப்பங்களுக்கு வரலாறு புதிய தேவைகளைக் கொண்டு வந்தது. பழமையான காலங்களில், மனிதன் தனது உயிர்வாழ்வைப் பற்றி அக்கறை கொண்டிருந்தான், அவனுக்கு இருந்த ஒரே வடிவம் வலிமையை மீட்டெடுப்பதாகும். சிறிது நேரம் கழித்து, கலை தோன்றியது. இது அனைத்து அடுத்தடுத்த காலங்களிலும் தீவிரமாக பயன்படுத்தப்பட்டது.
மதத்தின் பிறப்புடன், மக்கள் பிரார்த்தனை மற்றும் சடங்குகளில் அதிக கவனம் செலுத்தத் தொடங்கினர். குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஓய்வு மற்றும் மத வடிவங்கள். உயர் சக்திகளின் நம்பிக்கை கலாச்சாரத்துடன் நெருக்கமாகப் பிணைந்துள்ளது. இது இடைக்கால கலையில் குறிப்பாக கவனிக்கப்படுகிறது.
நவீன காலத்திற்கு நெருக்கமாக, கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி முற்றிலும் மாறுபட்ட பொருளைப் பெறுகிறது. சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்கு அறிவியலை விளையாடத் தொடங்கியது. அதன்படி, ஓய்வு நேரம் மாற்றப்பட்டது. சமுதாயத்தின் தேவைகள் மாறிவிட்டன, மக்களின் தளர்வு மிகவும் பயனுள்ளதாகிவிட்டது. நிகழ்காலத்திற்கும் இது பொருந்தும்: இன்று, ஓய்வு என்பது அறிவியல், கலாச்சாரம், கலை மற்றும் மிக முக்கியமாக மனித உழைப்பு ஆகியவற்றின் மிகப்பெரிய தளத்தைக் கொண்டுள்ளது.
மார்க்கெட்டிங் தொழில்நுட்பங்களின் கோளம் ஓய்வு நடவடிக்கைகளில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான ஒரு விருப்ப காரணியாக மாறியுள்ளது. கடந்த சில ஆண்டுகளாக சிறப்பு வளர்ச்சியைப் பெற்ற சந்தைப் பொருளாதாரமே இந்த ஒப்புதலுக்கான காரணம். வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளை தீவிரமாக விளம்பரப்படுத்துகின்றன, இதன் விளைவாக கலாச்சார மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகள் படிப்படியாக ஓய்வுநேர தொழிலாக மாறுகின்றன.
கலாச்சார ஆய்வுகள், கலாச்சார மற்றும் ஓய்வுநேர நடவடிக்கைகளை அமைப்பது ஒரு நபரின் ஊக்கத்தொகை தேர்வுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்கும் செயல்முறையாக கருதுகிறது. இந்த செயல்முறை ஒவ்வொரு நபரின் தனிப்பட்ட தேவைகள், அவரது நலன்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஓய்வு நேரத்தின் சாரம்
கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் திசையின் சமூக முக்கியத்துவம் கடந்த சில ஆண்டுகளில் கணிசமாக வளர்ந்துள்ளது. இது சம்பந்தமாக, மனித ஓய்வு என்பது மேலும் மேலும் ஆராய்ச்சி கவனத்தை ஈர்க்கிறது. ஓய்வுநேரப் பிரச்சினை சமூகவியல் மட்டுமல்ல, கலாச்சாரவியல், தத்துவம் மற்றும் பல அறிவியல் துறைகளாலும் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது.
ஓய்வு மற்றும் படிப்பு மற்றும் வேலையிலிருந்து இலவச நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, மீதமுள்ள கழித்தல் பல்வேறு மாறாத செலவுகள். ஓய்வுநேர கட்டமைப்பில், செயலில் மற்றும் செயலற்ற ஓய்வு வேறுபடுகிறது.
வேலை மற்றும் படிப்பு உடல் மற்றும் மன அழுத்தத்துடன் குழப்பமடையக்கூடாது. எனவே, ஒரு நபர் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும், மீதமுள்ளவை அவருக்கு செயல்பாட்டின் மாற்றமாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் பணிகள் அப்படியே இருக்கின்றன. அவர்கள் சமூக நோக்குநிலையில் பரந்த மற்றும் மாறுபட்டவர்கள், இது ஆராய்ச்சியாளர்களை சமூக அமைப்பின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக ஓய்வு நேரத்தை அணுக அனுமதிக்கிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் அடிப்படைகள் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகின்றன. அரசு தனது குடிமக்களைக் கவனித்துக் கொள்ள நிர்பந்திக்கப்படுகிறது, எனவே கலாச்சாரத்தின் அனைத்து தேசிய துறைகளையும் மேம்படுத்துகிறது: கலை, கல்வி, விவசாயம் போன்றவை.
தனிநபர்களுக்கும் பெரிய சமூகக் குழுக்களுக்கும் தார்மீக வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குவதற்கான மகத்தான வாய்ப்புகளை ஓய்வு நேரம் உறிஞ்சுகிறது. சமீபத்தில், "ஓய்வு" என்ற கருத்தைச் சுற்றி பலவிதமான கருத்துக்கள் உள்ளன. வேலை மற்றும் படிப்பு தொடர்பாக கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் இரண்டாம் நிலை நிகழ்வுகள் என்று சமூகம் நம்புகிறது. "ஓய்வு" என்ற கருத்தின் முற்றிலும் ஓரங்கட்டப்பட்ட விளக்கங்கள் உள்ளன - சமூக விரோத நடத்தை, ஆபத்தான உணர்ச்சி வெளியேற்றம் போன்றவை.
நவீன சமூகம் தரமான, பயனுள்ள ஓய்வு நேரத்தை ஒழுங்கமைக்க முயற்சிக்க வேண்டும். ஒரு நபர் மேற்கொள்ளும் எந்தவொரு செயலும் சமூகத்திற்கு நன்மை பயக்கும். வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆகிய இரண்டின் முக்கிய கொள்கை இதுதான். ஓய்வு என்ன வடிவங்களை எடுக்கலாம் என்பது பற்றி பின்னர் விவரிக்கப்படும்.
நவீன ஓய்வு நேரங்கள்
மாணவர்களுக்கும் மாணவர்களுக்கும், எந்தவொரு ஓய்வு நேரமும் கல்விச் செயல்பாட்டின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். வளர்ப்பு மற்றும் கல்வி செயல்முறைகளில் ஓய்வுநேரத்தின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை பல கூறுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: வடிவம், மதிப்புகள், யோசனைகள், அதன் தனிப்பட்ட கேரியர்கள் போன்றவை. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வுநேர செயல்பாடு என்பது மக்களை கலாச்சாரத்திற்கு அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒரு செயல்முறையாகும், இது ஆன்மீக அல்லது பொருள் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
கலாச்சாரம் என்றால் என்ன? இந்த கருத்தின் மிகவும் பிரபலமான விளக்கங்களில் ஒன்று, கலாச்சாரம் என்பது நம்மைச் சுற்றியுள்ள முழு உலகமும் அதன் அனைத்து பன்முகத்தன்மையிலும் உள்ளது என்று கூறுகிறது. ஓய்வு என்பது உலகின் அறிவாற்றல் அல்லது மாற்றத்திற்கான ஒரு செயல்முறையாகும். அதே செயல்கள் வேலை மற்றும் ஆய்வின் சிறப்பியல்பு, ஆனால் ஓய்வு நேரத்தில் அவை இலகுவாக செயல்படுத்தப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக படைப்பு, வடிவங்கள்.
கற்பித்தல் செயல்பாட்டில், ஓய்வு எப்போதும் வளர்ப்பு மற்றும் கல்வியுடன் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இளம் பருவத்தினரின் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளில் தொழிலாளர் கல்வி அடங்கும். குழந்தைகள் பல்வேறு தொழில்கள், படிப்பு வேலை தளங்கள், உல்லாசப் பயணங்கள் போன்றவற்றைப் பற்றி அறிவார்கள். உழைப்பைப் பற்றி கற்றுக்கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், தார்மீகக் கல்வியும் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளது. கலைப் பொருட்களிலிருந்து நடத்தைக்கான நேர்மறையான எடுத்துக்காட்டுகளை டீனேஜர்கள் கவனிக்கின்றனர்: புத்தகங்கள், ஓவியங்கள், திரைப்படங்கள் போன்றவை.
இவ்வாறு, கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் அனைத்து பகுதிகளும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன. அவற்றின் கூட்டு அமலாக்கம் தனிநபரின் தனிப்பட்ட சுய உறுதிப்பாட்டிற்கும் சமூகத்தின் முன்னேற்றத்திற்கும் பங்களிக்கிறது.
கலாச்சார ஓய்வுநேரத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்
ஒரு நபரின் எந்தவொரு குறிக்கோள்களும் நோக்கங்களும் அவனது விருப்பங்கள், பழக்கவழக்கங்கள், குணாதிசயங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவத்தின் அடிப்படையில் உருவாகின்றன. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் அமைப்புக்கும் இது பொருந்தும். தளர்வை உருவாக்குவதற்கான நிபந்தனைகள் வேலை மற்றும் ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு அளவைப் பொறுத்தது. வெளிப்படையாக, உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளவர்கள் மன வேலைக்கு ஓய்வெடுக்க முடியும். அதே விதி செயல்படுகிறது மற்றும் நேர்மாறாக: அறிவுபூர்வமாக பிஸியாக இருப்பவர்களுக்கு உடல் செயல்பாடுகளின் போது ஓய்வு கிடைக்கும்.
மனிதன் தனது ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு நிபுணர். அவரது எந்தவொரு செயலிலும் குறைந்தது சில செல்வாக்கு இருப்பதாக அவர் புரிந்து கொண்டால், மீதமுள்ளவை அதற்கேற்ப ஒழுங்கமைக்கப்படும். குறிப்பிட்ட இலக்குகளை நிர்ணயிப்பது மற்றும் தெளிவான நோக்கங்களைக் கொண்டிருப்பது மட்டுமே முக்கியம்.
பொழுதுபோக்கு குறிக்கோள்களால், விஞ்ஞானிகள் ஒரு குடிமகன் சில ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளில் அடைய விரும்பும் முடிவின் கருத்தை புரிந்துகொள்கிறார்கள். நடைமுறை ஆய்வுகளின் குறிக்கோள்களுக்கு மாறாக, ஒரு நபரின் அகநிலை குறிக்கோள்கள் குறிப்பாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. வேலையில் ஒரு நபர் சக்திகளின் பொருளாதாரம் மற்றும் வேலையின் பொருள் விளைவு ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறார் என்றால், ஓய்வு நேரத்தில் அவர் அமைதியாகவும், உடலை மீட்டெடுக்கவும், அவரது உடல்நலத்திற்கான நன்மைகளைப் பெறவும் எதிர்பார்க்கலாம் - மன அல்லது உடல்.
கலாச்சார மற்றும் ஓய்வுநேர நடவடிக்கைகளின் தனித்தன்மை அதன் பரபரப்பான, பயனற்ற தன்மையில் உள்ளது. ஒரு நபர் பழக்கமான கடமைகள், உள் வளர்ச்சியின் அம்சங்கள் மற்றும் பிற கடினமான காரணிகளிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.
ஓய்வுநேரத்தின் நோக்கங்கள் இலக்குகளை விட மிகவும் சிக்கலானவை. இலக்கை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியுமானால், அதன் நோக்கங்கள் அந்த நபரால் முழுமையாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. அவை மிகவும் மாறுபட்டவை, நெகிழ்வானவை மற்றும் சில நேரங்களில் விசித்திரமானவை. ஒரு நபர் எப்போதுமே புறநிலை ரீதியாக புரிந்துகொள்ள முடியாத அகநிலை விருப்பத்தேர்வுகள், வெளிப்புற காரணிகள் மற்றும் மறைக்கப்பட்ட அணுகுமுறைகளை நோக்கங்கள் பிரதிபலிக்கின்றன.
மேலும், கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதில் அடிப்படை பண்பு இதுவே உந்துதல். எனவே, ஓய்வில் வேறொருவரின் புரிதல் மற்றும் ஒருவரின் கருத்து, வாழ்க்கை அனுபவத்தின் விரிவாக்கம், பொது தகவல்தொடர்புகளின் பெருக்கம், படைப்பாற்றல் இருப்பு மற்றும் பயன்பாடு போன்ற கூறுகள் இருக்கலாம்.
ஒரு மனிதன், ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில் ஒரு தீவிரமான மற்றும் நிதானமான நிலையை அடைகிறான், ஒரே நேரத்தில் தனது சொந்த தேவைகளை ஒரே நேரத்தில் உணர்கிறான். ஓய்வு என்பது ஒரு நபரின் உள் உலகத்தின் நேர்மை மற்றும் அவனது முழுமையின் உணர்வை உருவாக்க முடியும் - இது அவருடைய முழு சாராம்சம்.
ஓய்வு அம்சங்கள்
கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் பல கூறுகளைக் கொண்ட ஒரு சிக்கலான கட்டமைப்பாகும். அவை அனைத்தும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கின்றன, இதன் விளைவாக பல கணினி செயல்பாடுகள் உருவாகின்றன. கலாச்சாரத்தில், ஓய்வு மற்றும் பொழுதுபோக்கின் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட பல வகைப்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. முதல் முக்கியமான பணி அவற்றின் உள் வளர்ச்சியின் தேவைகள் மற்றும் அம்சங்களை உணர்ந்து கொள்வது. ஒரு நபர் வேலை அல்லது படிப்பின் போது தனது நிலையை புரிந்து கொள்ள வாய்ப்பில்லை. முழுமையாக அல்லது இந்த தருணத்தைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
ஓய்வுநேரத்தின் கல்வி மற்றும் கல்வி செயல்பாடுகள் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. அவை குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களுக்கு மட்டுமே முக்கியம் என்று நினைக்க வேண்டாம். ஏராளமான பெரியவர்களுக்கு வாழ்க்கையின் அடிப்படை தருணங்களைப் பற்றி அதிக கல்வியும் புரிதலும் தேவை. இரண்டாம் நிலை சமூகமயமாக்கல், தனிநபர் வளர்ச்சி, எல்லைகளை விரிவுபடுத்துதல் போன்றவற்றைப் பற்றி நாம் பேசலாம்.
நவீன கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் மற்றொரு நோக்கம் மனிதர்களுக்கு சிகிச்சை மற்றும் பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுகாதார தாக்கமாகும். மன அழுத்தம், அதிகரித்த நரம்பியல் தன்மை, மன ஆரோக்கியத்தின் ஏற்றத்தாழ்வு - இவை அனைத்தும் தொடர்ச்சியான நோய்களாக மாறும், சில சமயங்களில் சமூகத்தின் மற்றவர்களுக்கும் ஆபத்தானவை. ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஓய்வு ஒரு நபர் மனநோயைத் தவிர்க்க உதவும்.
எனவே, ஓய்வு என்பது ஒரு நபர் தன்னை நன்கு புரிந்துகொள்ளவும், அவரது ஆன்மாவை மேம்படுத்தவும், அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை சூழலை விரிவுபடுத்தவும் உதவுகிறது. ஓய்வு நேரம் இல்லாமல், ஒரு நபரின் வாழ்க்கை அதன் அடிப்படை தண்டுகளை இழந்து சகிக்க முடியாத தன்மையைப் பெறும்.
ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் பாடங்கள்
எந்தவொரு கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் மிக முக்கியமான கூறுகள் மக்கள், சமூக குழுக்கள், அமைப்புகள் மற்றும் மாநிலங்கள் கூட. கேள்விக்குரிய கோளத்தை சரியாகக் கொண்டிருப்பதை நன்கு புரிந்துகொள்வதற்கு, தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுப் பாடங்களை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம்.
ஓய்வு நேரத்தின் தனிப்பட்ட பாடங்கள் குறிப்பிட்ட நபர்கள் (தனிநபர்கள், தொழில்முனைவோர், வல்லுநர்கள், கலாச்சார நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் போன்றவை). இத்தகைய பாடங்கள் பல குழுக்களாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, அவற்றில் முக்கிய ஓய்வுநேர பங்கேற்பாளர்களின் வட்டம் உள்ளது. இவர்கள் குறிப்பிட்ட நபர்கள், நட்பு குழுக்களின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பணிக்குழுக்கள். சுறுசுறுப்பான ஓய்வு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் அமெச்சூர் நடிகர்களை இங்கே நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம். இது, எடுத்துக்காட்டாக, வேட்டை, பயணம், மீன்பிடித்தல் போன்றவற்றை விரும்புவோர் தங்கள் விடுமுறை நாட்களை ஏற்பாடு செய்வதில் யாருடைய உதவியையும் நாடவில்லை.
மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பாளர்களின் உதவியை நாடுகின்ற பாடங்களும் உள்ளன. அத்தகைய நபர்கள் சில நிறுவனங்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
மற்றொரு வகைப்பாட்டின் படி, ஓய்வுநேர நடவடிக்கைகள் தனிநபர்களாகவும் சட்ட நிறுவனங்களாகவும் பிரிக்கப்படுகின்றன. சிலருக்கு ஓய்வு உண்டு, மற்றவர்கள் ஓய்வை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். ஓய்வுநேரத்தின் இலக்கு நோக்குநிலை, அதன் அமைப்பின் முறை, பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை போன்றவற்றுக்கு ஏற்ப ஒரு பிரிவு உள்ளது.
பெரும்பாலான வகைப்பாடுகள் செயல்பாட்டின் எண்ணிக்கை மற்றும் தன்மைக்கு ஏற்ப ஓய்வு நேரங்களை பிரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
சமூக ஓய்வு திறன்
உங்கள் ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது மற்றும் உங்கள் ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு செலவிடுவது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு மனித சமூகம் நீண்ட தூரம் வந்துவிட்டது. முன்னதாக, மக்கள் "ஆத்மாவைக் காப்பாற்றுவதில்" அதிக கவனம் செலுத்தினர், மேலும் உயர் சக்திகளுக்கு ஜெபம் செய்தனர். எனவே, ஓய்வுநேரத்தின் சமூக ஆற்றல் மதக் கருத்துக்கள் மூலம் புரிந்து கொள்ளப்பட்டது. தேவாலயமும் அதன் தொழிலாளர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட சித்தாந்தத்தையும் உலகின் உண்மையான படத்தையும் உருவாக்கினர். ஒரு நபரைப் பற்றிய நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் கருத்துக்கள் அமைக்கப்பட்டன, அவை சமூக மற்றும் ஒருங்கிணைந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.
பண்டைய உலகம் மற்றும் இடைக்கால ஐரோப்பாவின் கலாச்சாரம் குறைந்த சமூக ஆற்றலைக் கொண்டிருந்தது. சமுதாயத்தையும் உலகத்தையும் வளர்ப்பதற்கான முன்னுரிமை இலக்கு மக்களுக்கு இல்லை. அவர்கள் தங்கள் ஆத்மாக்களைக் காப்பாற்றவும், "பரலோக வாழ்க்கைக்கு" அடிப்படையை உருவாக்கவும் ஆர்வமாக இருந்தனர்.
அறிவொளியின் வயது அதன் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் பற்றிய கோட்பாட்டிற்கு வழிவகுத்தது. பண்டைய மரபுகளுக்கான ஒரு பேஷன் தோன்றியது, மதம் படிப்படியாக கடந்த காலத்திற்குள் பின்வாங்கத் தொடங்கியது. புதிய சகாப்தத்தின் சிந்தனையாளர்கள் ஓய்வை ஒவ்வொரு நபருடனும் நேர்மறையான உள்ளடக்கத்தால் நிரப்பப்பட்ட ஒரு நிகழ்வு என்று விளக்கத் தொடங்கினர். இறுதியாக, கடவுள் அல்ல, மனிதன் தான் முதலில் வருகிறான். இந்த கருத்து இன்றுவரை பெரும்பாலான மக்களில் பாதுகாக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, மதம் மறைந்துவிடவில்லை. இருப்பினும், அதன் சாராம்சம் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது. மனிதன் தனது ஆத்மாவை ஆர்வமுள்ள ஜெபங்களால் காப்பாற்றுவதில்லை, மாறாக சமூகத்தின் நன்மைக்காக உழைப்பால்.
நவீன சமூகம் ஓய்வை ஒரு சுயாதீனமான கோளமாக விளக்குகிறது, இது விளையாட்டு, பயணம், மதம், கலைகள், குடும்ப உறவுகள், வாழ்க்கை, வெகுஜன நிகழ்ச்சிகள், தனிப்பட்ட பொழுதுபோக்குகள் போன்ற கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் திட்டங்களுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. கலாச்சார வளர்ச்சிகள் தொடர்ந்து விஞ்ஞான வளர்ச்சிகளுக்கு நன்றி மற்றும் தொடர்ச்சியான சமூக பரிணாமம். தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு பயனுள்ள நிறுவன தொழில்நுட்பங்கள் தேர்ச்சி பெற்றன.
தளர்வு கலாச்சாரம் மற்றும் நெறிமுறைகள்
நவீன சமுதாயத்தில், கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் முழு தொழில்நுட்பங்களும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. அவை ஒரு வகையான தரநிலைகள், பொழுதுபோக்குகளை ஒழுங்கமைக்க சிறந்த வழிகள். ஒவ்வொரு வகையிலும் மக்கள் மீது பாதுகாப்பான மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள பொழுதுபோக்கு விதிக்கப்படுகிறது. அவை அனைத்தும் ஒரு சிறந்த ஓய்வு கலாச்சாரத்தின் கருத்துக்கு ஒத்திருக்கின்றன.
ஓய்வு கலாச்சாரம் என்பது ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் அமைப்பின் முறை மற்றும் தன்மை என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அரசு, சட்ட நிகழ்வுகள், பொது மற்றும் மத அமைப்புகளின் பணிகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஓய்வுநேரத்தின் விரும்பிய தன்மை பற்றிய கருத்துக்கள் உருவாகின்றன. ஓய்வு என்பது தனிப்பட்டது மட்டுமல்ல, சமூக முக்கியத்துவமும் கொண்டது என்ற புரிதலிலிருந்து தேவைகள் வருகின்றன.
ஒரு சமமான முக்கியமான கருத்து ஓய்வு நேர நெறிமுறைகள். இது ஆன்மீக விழுமியங்கள் மற்றும் தார்மீகக் கொள்கைகளின் கலவையாகும், இது ஓய்வெடுக்கும் நபரின் குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது. நெறிமுறைகள் சுற்றுச்சூழலுடனான மனித தொடர்பு, அத்துடன் மக்களின் சமூக நடத்தை ஆகியவற்றை வழிநடத்துகின்றன. விடுமுறையாளர்களின் நடத்தைக்கான சில தேவைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
ஓய்வுநேர நெறிமுறைகளால் மக்கள் வழிநடத்தப்படுவதை நிறுத்தினால் என்ன ஆகும்? கலாச்சார மரபுகள் அல்லது சட்டங்களுடன் கூட பொருந்தாத பொழுதுபோக்கு மற்றும் பொழுதுபோக்கு பற்றிய கருத்துக்கள் பிரபலமடையும். எடுத்துக்காட்டாக, ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்கள் ஆன்மீக மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை அழிக்கும் செயல்களில் ஆர்வமாக உள்ளன. இது குடிபழக்கம், போதைப்பொருள் பாவனை, சூதாட்டம், சுற்றுச்சூழலுக்கான இழிந்த அணுகுமுறை போன்றவை. எந்தவொரு நபரும் தனக்கும் மற்றவர்களுக்கும் தீங்கு விளைவிக்காமல் ஓய்வெடுக்க உதவும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் சில தொழில்நுட்பங்களை தங்களுக்குள் உருவாக்கிக் கொள்ள வேண்டும்.
பொது ஓய்வு நேரத்தை வரிசைப்படுத்துதல்
மக்களின் சமூக மற்றும் கலாச்சார தேவைகள் அவர்களின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியுடன் மாற்றப்படுகின்றன. இலவச நேரத்தை செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய தேவைகளுக்கும் இது பொருந்தும்.
ஒவ்வொரு வயதினருக்கும், கோரிக்கைகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சாத்தியம் உள்ளது. வயது தேவைகள், அவை ஆளுமை வளர்ச்சிக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், சரியான நேரத்தில் முழுமையாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். குழந்தைகளின் காலத்திற்கு இது மிகவும் உண்மை, கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் மிகப்பெரிய அளவு உருவாகும்போது. உடனடி சமூக சூழலும், மக்களும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும், இதனால் இளைய தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் கலாச்சார பாரம்பரியத்தை கற்றுக்கொள்ளவும், அவர்களின் படைப்பு திறனை பயன்படுத்தவும், அத்துடன் அவர்களின் அடுத்த வாழ்க்கை முழுவதும் தங்கள் சொந்த ஆளுமையின் ஆக்கபூர்வமான வளர்ச்சியை தீர்மானிக்கவும் முடியும்.
குழந்தைகளின் வயதைக் காட்டிலும் இளமை வயது முக்கியமல்ல. அதிகரித்த உடல் செயல்பாடு, அறிவாற்றல் செயல்பாடு, தகவல்தொடர்புக்காக சகாக்களுடன் இலவச நேரத்தை செலவிட விரும்புவது ஆகியவை முன்னுக்கு வருகின்றன.
பெரியவர்களின் ஓய்வு நேரம் வேலை மற்றும் சுய வளர்ச்சிக்குப் பிறகு வலிமையை மீட்டெடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் - குறைந்தது குறைந்தபட்சம். ஒரு நபர் எவ்வளவு பிஸியாக இருந்தாலும், அவர் தன்னுடைய "நான்" பற்றிய சுய அமைப்பு மற்றும் புரிதலுக்காக குறைந்தது சில நிமிடங்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
வயதானவர்களின் ஓய்வு அவர்களின் விருப்பங்களையும், மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தையும் பொறுத்தது. வயதான காலத்தில், மக்கள் பெரும்பாலும் பொழுதுபோக்கு இலக்குகளை பொழுதுபோக்கு (மறுசீரமைப்பு) தேவைகளுடன் இணைக்கின்றனர். ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட மக்கள் தொடர்புகளை அவை மிகவும் மதிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், இலக்கு நோக்குநிலைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் புதிய வகை ஓய்வு நடவடிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கு ஒரு தடையாக மாறக்கூடாது.
திருமண நிலை, அந்தஸ்து, வயது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலை ஆகியவற்றுடன் கூடுதலாக, ஓய்வு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு தொலைதூரப் பகுதியில், ஒரு பெரிய பெருநகரத்தை விட ஒரு நபர் தன்னை ஆக்கிரமித்துக்கொள்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். ஆனால் இங்கே நாம் ஓய்வு பொருளாதாரத்தின் பிரச்சினைக்கு தீர்வு காண வேண்டும்.
