தரமற்ற கேள்விகளுக்கு தரமற்ற பதில்கள்

தந்திரமான, அசாதாரண மற்றும் தரமற்ற கேள்விகள் சமீபத்தில் விண்ணப்பதாரர்களுடனான நேர்காணல்களில் முதலாளிகளால் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நபர் அவர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்பதைப் பொறுத்தது, மற்றும் மிக முக்கியமாக - அவர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவாரா இல்லையா என்பது. இத்தகைய உளவியல் தந்திரங்களின் உதவியுடன், முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரரின் திறன்களையும், வேலையில் அசாதாரண மற்றும் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளுக்கான தயார்நிலையையும் சோதிக்கின்றனர்.

கட்டுரை பெரும்பாலும் முதலாளிகளால் கேட்கப்படும் தரமற்ற நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் அவற்றுக்கான தோராயமான பதில்களைப் பற்றி விவாதிக்கும்.

என்ன கேள்விகள் பெரும்பாலும் கேட்கப்படுகின்றன?

எந்தவொரு நேர்காணலின் நோக்கமும், விண்ணப்பதாரர் படித்தவர், பணிகளை நிறைவேற்றத் தயாராக உள்ளார், மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும், மோதல் இல்லாதவர் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும்.

இப்போதெல்லாம், ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு நபர் கொண்டிருக்க வேண்டிய ஒரு முக்கியமான குணம் சமூகமயமாக்கல், அதாவது, தொடர்பு கொள்ளும் திறன், சக ஊழியர்களுடன் பழகுவது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது.

ஏற்கனவே விண்ணப்பத்தில் இருக்கும் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம், விண்ணப்பதாரரின் உண்மைத்தன்மையை முதலாளி சரிபார்க்கிறார்.

பொதுவாக, கேள்விகளின் தலைப்பு, முதலில், இது போன்ற காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• நபர் கூறிய நிலை.
• கூடுதல் திறன்களின் தேவை.
• முதலாளியின் தனிப்பட்ட ஆசைகள்.
• கட்டணம் செலுத்தும் வகை.
• நிறுவனத்தின் நோக்கம்.

நிறுவனம் விற்பனையில் ஈடுபட்டிருந்தால், வாங்குபவர்களை வசீகரிக்கும் மற்றும் பொருட்களை விற்கக்கூடிய விண்ணப்பதாரர்களை உடனடியாக அடையாளம் காண்பதே பணியாளர் அதிகாரியின் குறிக்கோள். பொது விளக்கக்காட்சிகளை ஒழுங்கமைத்து நடத்துவதற்கான திறன் வேலைக்கு முக்கியமானது என்றால், ஒரு நபர் பார்வையாளருக்கு முன்னால் ஒரு நபர் எவ்வாறு இருக்கிறார், தன்னை எவ்வாறு முன்வைக்க வேண்டும் என்பது அவருக்குத் தெரியும், அவரது குரல் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பொதுமக்களின் கவனத்தை எவ்வாறு ஈர்க்க முடியும் என்பதை முதலாளி பார்க்கிறார்.

பணி அனுபவத்துடன் தொடர்புடைய கேள்விகள் தேவை. ஒரு நபர் பதவி உயர்வுக்காக பேட்டி காணப்பட்டால், அவர் புதிய கடமைகளுக்கு எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார், மற்ற சகாக்களை விட அவருக்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன என்பதை அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள். நேர்காணல்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும், மேலும் தகவல்தொடர்புகளின் போது தரமற்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.

வழக்கமான கேள்விகள்

ஒரு விதியாக, நேர்காணல் கல்வி, திட்டங்கள் மற்றும் வாழ்க்கையில் குறிக்கோள்கள் பற்றி பேசும் திட்டத்துடன் தொடங்குகிறது. உங்கள் வாழ்க்கைக் கொள்கைகளையும் முன்னுரிமைகளையும் தொடர்புகொள்வது முக்கியம். கல்வி வெற்றியைப் பற்றி பேசுவது, அத்தகைய தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான காரணங்கள் பற்றி பேசுவது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

எது சிறப்பாக செயல்படுகிறது, எது மோசமானது என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் நபர் யார், அவர்களின் அதிகாரம் யார் என்று முதலாளி கேட்கலாம்.

அவர்களின் வலுவான மற்றும் பலவீனமான தொழில்முறை குணங்களுக்கு குரல் கொடுக்கும்படி கேட்டால் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சங்கடமான இடைநிறுத்தம் ஏற்படாதபடி பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலும் ஒரு நேர்காணலின் போது அவர்கள் ஒரு பொழுதுபோக்கைப் பற்றி கேட்கிறார்கள் - இதுபோன்ற தரமற்ற கேள்விகள் ஒரு நபர் எவ்வளவு கடின உழைப்பு, நோக்கம், நோயாளி என்பதைக் கண்டறிய உதவுகின்றன. கூடுதலாக, அனைத்து வெற்றிகரமான நபர்களுக்கும், அவர்களுக்கு பிடித்த நடவடிக்கைகள் சற்று ஒத்தவை. ஒரு விதியாக, இவை செயலில் உள்ள விளையாட்டு அல்லது அறிவுசார் விளையாட்டுகள்.

முந்தைய வேலை, சம்பளம் பற்றிய கேள்விகள்

பணியமர்த்தும்போது வழக்கமான மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் கேள்விகளுக்கு மேலதிகமாக, அவர்கள் தந்திரமானவற்றைக் கேட்கலாம், அதிலிருந்து நியமனம் குறித்த முடிவு பதிலைப் பொறுத்தது. அதே இடத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படுவதற்கான காரணங்கள் குறித்து அடிக்கடி கேட்கப்பட்டது. பதில் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். முன்னாள் முதலாளியை அழைப்பதன் மூலம் முதலாளி எப்போதும் தகவலை சரிபார்க்க முடியும். பதவி நீக்கம் அவர்களின் சொந்த விருப்பப்படி இருந்தால், தொழில் வளர்ச்சி இல்லாதது மற்றும் சம்பளங்களில் அதிருப்தி ஆகியவை காரணங்களாக குறிப்பிடப்படலாம். சக ஊழியர்களுடன் மோதல் ஏற்பட்டால், இராஜதந்திர ரீதியில் பதிலைத் தவிர்ப்பது நல்லது, வெளியேறுவதற்கான உண்மையான காரணத்தைக் கூறாமல் இருப்பது நல்லது. அவர் வேலை அட்டவணையில் திருப்தி அடையவில்லை அல்லது அலுவலகம் வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தது என்று நாம் கூறலாம்.

எதிர்பார்த்த சம்பளத்தைப் பற்றி நீங்கள் தரமற்ற கேள்வியைக் கேட்டால், முந்தைய சம்பளத்தை விட (சுமார் 15-20%) அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் சராசரி சம்பளத்தை விட சற்றே அதிகமாக இருக்கும் தொகையை நீங்கள் பெயரிட வேண்டும்.

வாழ்க்கைக் கொள்கைகளின் கேள்வி

பல பெரிய நிறுவனங்கள், ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அழைத்துச் சென்று, அவர் பல ஆண்டுகளாக அதில் பணியாற்றுவார் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். அதனால்தான் விண்ணப்பதாரர் ஐந்து முதல் பத்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தனது வாழ்க்கையை எவ்வாறு பார்க்கிறார் என்று கேட்கப்படுகிறார். தொழில் திட்டங்களை கண்டுபிடிப்பதே குறிக்கோள்.

என்ற கேள்விக்கு சிறந்த பதில் என்ன: “பத்து ஆண்டுகளில் நீங்கள் யாரைப் பார்க்கிறீர்கள்?”. நீங்கள் ஒரு பெரிய மரியாதைக்குரிய நிறுவனத்தில் ஒரு தலைமை பதவியில் பணிபுரிந்து, வருடத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று நாங்கள் நம்பிக்கையுடனும் உண்மையாகவும் சொல்ல வேண்டும். இந்த தரமற்ற கேள்விக்கு தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்ட பதில், சிறந்தது. நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் நல்ல வருவாயை இலக்காகக் கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும்.

நேர்காணலின் முடிவில், அவர்கள் கேட்கலாம்: "நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" உங்களைப் பெரிதும் புகழ்ந்து பேசவோ அல்லது அற்பமான விஷயங்களுக்கு பதிலளிக்கவோ முடியாது: "ஏனென்றால் நான் சிறந்தவன்." நிறுவனம் மற்றும் குழுவுக்கு நீங்கள் என்ன நன்மைகளை கொண்டு வர முடியும் என்று அறிவிக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, "நிறுவனத்தின் விற்பனையை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பது எனக்குத் தெரியும்" அல்லது "நிறுவனத்தின் பொருட்களை எவ்வாறு விளம்பரம் செய்வது என்று எனக்கு ஒரு யோசனை இருக்கிறது." பதில் தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதை முதலாளியால் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

நேர்காணலில் எப்படி, என்ன மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது?

முதலாளி அல்லது பணியாளர் உறுப்பினர் இரண்டு கொள்கைகளின்படி பதில்களை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்:

1. பொருத்தமான நபர் அல்லது இல்லை.
2. தொழில்முறை அல்லது இல்லை.

இது விரும்பத்தக்க நிலையைப் பெற உதவும் என்று மட்டுமே கூற வேண்டும். நிறுவனம் ஒரு விற்பனை நிபுணரைத் தேடுகிறதென்றால், முந்தைய வேலையின் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் எவ்வாறு மேம்பட்டன, கூடுதல் வாடிக்கையாளர் கையகப்படுத்துதலுக்கான யோசனைகள் என்ன என்பதை நீங்கள் சொல்ல வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு திறமையான மற்றும் திறமையான பணியாளர் என்பதில் முதலாளி கவனம் செலுத்த வேண்டும், இந்த பதவிக்கு நீங்கள் சரியாக என்ன இருக்கிறீர்கள்.

தந்திரமான மற்றும் அசாதாரண கேள்விகள்

பெரிய நிறுவனங்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நேர்காணலில் மிகவும் தரமற்ற கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்.

உங்கள் சிறந்த வேலை என்ன என்று உங்களிடம் கேட்கப்படலாம். நிர்வாகத்தின் ஒரு பகுதியைக் கட்டுப்படுத்துவது ஒரு நபர் எவ்வளவு உணர்திறன் வாய்ந்தவர் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே குறிக்கோள். ஒரு வருடத்தில் தன்னை உணர்ந்து கொள்ளவும், யோசனைகளை வாழ்க்கையில் கொண்டு வரவும், ஒரு துறைக்கு தலைமை தாங்கவும், ஒழுக்கமான ஊதியங்களைப் பெறவும் முடிந்தால் அது சிறந்ததாக இருக்கும் என்று பதிலளிப்பது சரியானது. மேலதிகாரிகளின் கொடுங்கோன்மை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று நீங்கள் வெறுமனே பதிலளிக்கலாம். முதல் விருப்பம் நபரை நோக்கமாகவும், வேலை செய்யத் தயாராகவும், தொழில் ஏணியை மேலே நகர்த்தவும், இரண்டாவதாக - ஒரு கடின உழைப்பாளராக வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளது, ஆனால் பணியிடத்தில் அதிக அதிகாரம் செலுத்தாது.

அவர்கள் கேட்டால்: "நீங்கள் எந்த வகையான சூப்பர் ஹீரோவாக மாற விரும்புகிறீர்கள்?" ஒரு தலைவர் இயற்கையால் ஒரு நபரா இல்லையா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே கேள்வியின் நோக்கம். கூடுதலாக, இந்த கேள்விக்கான பதில், ஒரு நபர் எவ்வளவு புத்திசாலித்தனமாக இருக்கிறார், எவ்வளவு நன்றாகப் படிக்கிறார், தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் அவர் எவ்வளவு விரைவாக நோக்குநிலை கொண்டவர், அவர்களிடமிருந்து வெளியேற முடியுமா என்பதையும் முதலாளி காட்டுகிறது.

பையனிடம் தரமற்ற கேள்விகளில் ஒன்று: "நீங்கள் எதைப் பற்றி பெருமைப்படுகிறீர்கள்?" தொழில்முறை துறையில் பல வெற்றிகளைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு, ஆனால் நீங்கள் கேரேஜில் குழந்தைகள் மற்றும் பல கார்களைப் பற்றி பேசக்கூடாது.

சிறுமியிடம் அடிக்கடி கேட்கப்படாத கேள்வி: “ஏன் ஹட்ச் சுற்று?”. தர்க்கத்தை சோதிப்பதே குறிக்கோள். உருட்டவும் ஏற்றவும் எளிதானது என்பதால் அது வட்டமானது என்று பதிலளிப்பது சிறந்தது.

அசாதாரண கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம், தலைவர் மதிப்பீடு செய்கிறார்:

• அசாதாரண சூழ்நிலைகளுக்கு ஆயத்தம்.
• எதிர்வினை வீதம்.
• அமைதியானது
• நகைச்சுவை உணர்வு.

தரமற்ற சிந்தனை, உண்மைகளுடன் செயல்படும் திறன், பாலுணர்வு ஆகியவற்றை நிரூபிப்பது முக்கியம். கற்றுக்கொண்ட சொற்றொடர்களைச் சொல்லாதீர்கள், பதில்களைத் தவிர்க்கவும். முன்னுரிமைகள் மற்றும் ஒரு நபரின் தொழில்முறை திறனின் அளவை அடையாளம் காண தந்திரமான கேள்விகள் தேவை.

பேனாவை விற்க எப்படி?

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் விற்பனையுடன் தொடர்புடையவை என்றால், நேர்காணலில் அவர்கள் நிச்சயமாக மக்களுடனான உங்கள் தொடர்பு திறன் மற்றும் விற்பனை திறன் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். அவர்கள் ஒரு நோட்புக், பேனா, நாற்காலி விற்கும்படி கேட்கப்படலாம்.

ஒரு அனுபவமிக்க தொழிலாளிக்கு, இந்த விளையாட்டு அவரை அதிர்ச்சியடையச் செய்யாது; அவர் தனது திறமைகளை மகிழ்ச்சியுடன் நிரூபிப்பார். இந்தத் தொழிலுக்கு புதிய ஒரு நபருக்கு, அத்தகைய சோதனை மிகவும் மோசமாக முடிவடையும்.

பேனாவை விற்க எப்படி சில குறிப்புகள்:

• உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
• பொருட்களை விவரிக்கவும்.
• பேனா தான் தேடிக்கொண்டிருந்ததை தலைவருக்கு உணர்த்துவதற்காக.
• வாங்குபவருக்கான விளம்பரங்கள் மற்றும் தள்ளுபடிகள் பற்றி சொல்லுங்கள்.
• இந்த குறிப்பிட்ட பேனாவை வாங்கினால் அவருக்கு என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும் என்பதை விவரிக்கவும்.

வாங்குபவர் வாதிடுவார் மற்றும் எதிர்ப்பார் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒருவரின் சொந்த ஆதரவில் வாதங்கள் கருதப்பட வேண்டும்.