தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஒரு பொருளாதார குறிகாட்டியாகும், இது "தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்" என்ற கருத்தாக்கத்தின் ஒரு பொருளாகும். இது ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது தொழிலாளர் செயல்திறனின் குறிகாட்டிகளில் ஒன்றாகும். ரஷ்யாவில், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் இன்னும் மிகக் குறைவாக உள்ளது மற்றும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அது வளரவில்லை.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் என்றால் என்ன
பெரும்பாலும், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொழிலாளி உற்பத்தி செய்யும் உற்பத்தியின் அளவைக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எதிர் காட்டி சிக்கலானது - ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உற்பத்தியைப் பெறுவதற்குத் தேவையான உழைப்பு நேரத்தின் அளவு.
இணைப்பு செயல்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியம்
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. இது குறித்து, குறிப்பாக, விஞ்ஞானிகளின் அச்சங்கள் அடிப்படையாகக் கொண்டவை, புவி வெப்பமடைதலுடன் அது குறையத் தொடங்கும் என்ற உண்மையை உள்ளடக்கியது. கார்பன் டை ஆக்சைட்டின் உயர்ந்த செறிவுகளின் நேரடி உடலியல் விளைவு காரணமாக மற்றொரு எதிர்மறை காரணி செயல்திறனில் வீழ்ச்சியாக இருக்கலாம். தயாரிப்புகளின் தரமும் செயல்பாட்டைப் பொறுத்தது.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வகைகள்
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் 3 வகைகள் உள்ளன:
- பணம்
- உண்மையானது
- திறன்.
ரொக்கம் என்பது உற்பத்தி செய்யப்படும் அதிகபட்ச உற்பத்தி வெளியீட்டின் விகிதமாக பிழைதிருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் நேரமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. மேலும், மற்ற அனைத்து செலவுகளும் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன. அதாவது, செயல்முறை வெறுமனே பிழைத்திருத்தப்பட்டு ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது, மேலும் கிடைக்கக்கூடிய உற்பத்தி வழிமுறைகள் அதிகபட்சமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், பொருட்கள் மற்றும் கூறுகளின் விநியோகத்தில் எந்தவிதமான தடங்கல்களும் இல்லை, அதே போல் திட்டமிடப்படாத பிற காரணிகளும் வேலையில்லா நேரத்திற்கு அல்லது செயல்திறனைக் குறைக்க வழிவகுக்கும்.
உண்மையான உற்பத்தித்திறன் நிறுவனத்தின் உண்மையான உற்பத்தியின் விகிதமாக அதன் உற்பத்திக்கு செலவிடப்பட்ட உழைப்பு நேரத்தின் விகிதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் எல்லா நேரத்திலும் அதிகபட்ச செயல்திறனுடன் வேலை செய்ய இயலாது, மற்றும் உபகரணங்கள் தோல்வியடையும் போன்றவை என்பதால், உண்மையான உற்பத்தித்திறன் எப்போதுமே பணத்தை விட குறைவாகவே இருக்கும்.
சாத்தியமான உற்பத்தித்திறன் அதன் கோட்பாட்டளவில் சாத்தியமான உற்பத்தி உற்பத்தியின் விகிதத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டில், நிறுவனம் மிகவும் நவீன தொழில்நுட்பங்கள், பொருட்கள், சமீபத்திய உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துகிறது என்று கருதப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் செயல்பாடு முடிந்தவரை ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் முறிவுகள், வேலையில் தாமதம் மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் கூறுகளின் விநியோகத்தில் தடங்கல்களை அனுமதிக்காது.
எனவே, அனைத்து வகையான உழைப்பு உற்பத்தித்திறன்களிலும், சாத்தியமான உற்பத்தித்திறன் மிகப்பெரிய மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும்.
தொழிலாளர் திறனை எவ்வாறு அதிகரிப்பது
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் நிலையானது அல்ல மற்றும் பல்வேறு காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் மாறுபடலாம். அவற்றில் பலவற்றை சரிசெய்யலாம். இந்த காட்டி அதிகரிப்பதற்கான மிகப்பெரிய முக்கியத்துவம் விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றமாகும். ஆட்டோமேஷனின் வளர்ச்சி, உபகரணங்களின் மேம்பாடு, புதிய உற்பத்தி தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.
முக்கியத்துவம் வாய்ந்த இரண்டாவது இடத்தில் உற்பத்தி செயல்முறையின் அமைப்பு உள்ளது. நிறுவனத்தின் ஒத்திசைவு மற்றும் செயல்முறை கட்டுப்பாட்டின் நெகிழ்வுத்தன்மை வேலையில்லா நேரம் மற்றும் விநியோகத்தில் குறுக்கீடுகள் ஏற்படுவதைக் குறைக்கிறது, இது ஏற்கனவே உள்ள உற்பத்தி வசதிகளின் திறன்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது.
சமூக குறிகாட்டிகள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. சரியான நேரத்தில் ஊதியங்கள், ஒரு நட்பு மற்றும் நெருக்கமான தொழிலாளர்கள் குழு, போனஸ் வடிவத்தில் பல்வேறு சலுகைகள் போன்றவை, ஒழுக்கமான ஊதியங்கள், வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியை மேம்படுத்துதல், சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட் ஆகியவை வேலை செய்யும் திறனை பாதிக்கின்றன, வேலை செய்ய மற்றும் அதிக தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்ய விரும்புகின்றன, அத்துடன் மனித ஆரோக்கியத்தில், எந்த செயல்திறனைப் பொறுத்தது.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் உலக இயக்கவியல்
விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் உலகின் பல நாடுகளில் தொழிலாளர் செயல்திறனை சீராக அதிகரிக்க வழிவகுத்தது. முதலாவதாக, இது பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த மாநிலங்களுக்கு பொருந்தும். கணினி புரட்சி மற்றும் ரோபாட்டிக்ஸ் வருகை பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. 1991 வரை, ஜப்பான், பிரான்ஸ், ஜெர்மனி ஆகிய நாடுகளில் மிக வேகமாக வளர்ச்சி காணப்பட்டது. அமெரிக்காவில், அதன் அதிகபட்சம் 90 களில் நிகழ்ந்தது. 2000 களில், உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தவரை இந்த நாடு முன்னணியில் இருந்தது.
ஜெர்மனியில், 1991 முதல் 2006 வரை தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் (1 நபருக்கு) 22.5 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. தொழிலாளர் நேர அலகு அடிப்படையில், வளர்ச்சி இன்னும் அதிகமாக இருந்தது - 32.4%. இந்த காலகட்டத்தில் வேலை நாளின் நீளத்தில் குறைப்பு காணப்பட்டது என்பதன் மூலம் எண்களில் உள்ள வேறுபாடு விளக்கப்படுகிறது.
ரஷ்யா மற்றும் வளர்ந்த நாடுகளில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பது எப்போதும் ஊதியத்தில் ஒப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு என்று அர்த்தமல்ல. எனவே, 1970 களில் அமெரிக்காவில், ஒரே நேரத்தில் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அனைத்து வகையான சம்பளங்களும் அதிகரித்தன, இருப்பினும், பின்னர் சம்பளங்களின் அதிகரிப்பு உற்பத்தித்திறன் இயக்கவியலில் பின்தங்கத் தொடங்கியது, குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலை கூட குறைந்தது. இதன் பொருள் இப்போது பணக்கார குடிமக்களின் கணக்குகளில் அதிகமான நிதி டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது, அல்லது இராணுவம் உள்ளிட்ட பிற நோக்கங்களுக்காக செலவிடப்படுகிறது.
ரஷ்யாவில் குறைந்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்
நம் நாட்டில் இந்த குறிகாட்டியின் மதிப்பு இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது. இப்போது இது சிலியைப் போலவே உள்ளது, துருக்கியை விட சற்று குறைவாகவும், ஐரோப்பாவை விட 2 மடங்கு குறைவாகவும், அமெரிக்காவை விட 2.5 மடங்கு குறைவாகவும் உள்ளது. வேலை நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, கிரேக்கத்தைத் தவிர, கிட்டத்தட்ட எல்லா ஐரோப்பிய நாடுகளையும் விட ரஷ்யா முன்னிலையில் உள்ளது. உதாரணமாக, நோர்வேயில், வேலை நாள் 1.5 மடங்கு குறைவாக உள்ளது.
அதே நேரத்தில், ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மெக்ஸிகோவை விட அதிகமாக உள்ளது, அங்கு வேலை நாள் நம்முடையதை விட நீண்டது. இதை ஒன்றரை மடங்கு (2011 முதல் 2018 வரை) அதிகரிக்க ஜனாதிபதி பிறப்பித்த ஆணை இருந்தபோதிலும், இந்த குறிகாட்டியின் வளர்ச்சி வளர்ந்த நாடுகளில் இன்னும் பின்னால் உள்ளது.
ரஷ்யாவில் ஏன் குறைந்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்
இந்த நிகழ்வுக்கான காரணங்கள் வெளிப்படையானவை - தொழில்நுட்ப பின்தங்கிய நிலை, உபகரணங்களின் தேய்மானம், உற்பத்தி செயல்முறையின் மோசமான அமைப்பு, குறைந்த ஊதியங்கள், குடிப்பழக்கத்தின் பிரச்சினை போன்றவை. அதாவது, அத்தகைய ஆணையை அமல்படுத்துவதற்கு, வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகளிலும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளிலும் தீவிர மாற்றங்கள் தேவை.
அதிக லாபம் காரணமாக, எங்கள் துறையில் அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறன் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு தொழில்களில் விழுகிறது. அங்கு, ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நேர அலகுக்கு பெறப்பட்ட மொத்த உற்பத்தியின் அளவு விவசாயம் மற்றும் வனவியல் விட 40 மடங்கு அதிகமாகும், மேலும் தேசிய சராசரியை விட 7 மடங்கு அதிகமாகும்.
தியுமென் பிராந்தியமும் யாகுட்டியாவும் ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் முன்னணியில் உள்ளன. தனியார் உற்பத்தித் துறையில், தொழிலாளர் திறன் பட்ஜெட்டை விட மிக அதிகமாக உள்ளது என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள் உட்பட அதிக சம்பளம் மற்றும் பணியாளருக்கு அதிக தேவைகள் காரணமாக இது இருக்கலாம்.
நிபுணர்களின் கருத்துக்கள்
எம். டோபிலின் கூற்றுப்படி, வேலையின் தரம் ஊதியங்களின் அளவோடு தொடர்புடையது. முதலாவதாக, இது உற்பத்தித் திட்டத்தை முடிக்க ஒரு ஊக்கத்தை உருவாக்குகிறது. போதிய சம்பளம் ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைவாக இருப்பதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், வேறு காரணிகளும் உள்ளன. ஆகவே, பல ரஷ்யர்களுக்கு பொதுவான ஆல்கஹால் மற்றும் புகையிலைக்கு அடிமையாவது ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கு ஒரு தடையாகும். கெட்ட பழக்கங்களை எதிர்த்துப் போராடுவது இந்த சிக்கலை தீர்க்க உதவும்.
பிரதம மந்திரி டிமிட்ரி மெட்வெடேவின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் பின்தங்கியிருப்பது பல காரணங்களின் விளைவாகும்: தொழில்நுட்ப பின்தங்கிய நிலை, குறைந்த போட்டி, மேலாளர்களிடையே பொருளாதார கல்வியறிவு இல்லாமை, சட்டத்தின் குறைபாடுகள், முதலீட்டின் பற்றாக்குறை மற்றும் நிர்வாக தடைகள்.
இருப்பினும், நம் நாட்டில் தொழில்நுட்ப பின்தங்கிய தன்மையே இதற்கு முக்கிய காரணம் என்பது வெளிப்படையானது.
இவ்வாறு, ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சி பல சூழ்நிலைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஒட்டுமொத்த முடிவுக்கு அவை ஒவ்வொன்றின் பங்களிப்பும் ஒன்றல்ல.
