தொழிலாளர் சந்தை. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை

நாட்டில் வேலையின்மை நிறுவன ஊழியர்களின் வருவாயுடன் ஒப்பிடலாம் - அவர்களுக்கு நிறைய பொதுவானது. இந்த புள்ளிவிவரங்களை இயல்பை விட உயர்த்துவது டேனிஷ் இராச்சியத்தில் எல்லாம் ஒழுங்காக இல்லை என்பதற்கான ஒரு வலிமையான அறிகுறியாகும். அதிகரிப்புக்கான காரணங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம், அவற்றை நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றிலிருந்து விடுபட முடியாது. அதிக வேலையின்மை, அத்துடன் அதிக வருவாய், மாதங்கள், காலாண்டுகள் மற்றும் வருடங்களுக்கு போராட வேண்டும். என் வாழ்நாள் முழுவதும் அவற்றைப் பின்பற்றுங்கள், ஏனென்றால் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை பிரச்சினைகள் நித்தியமானவை …

முதலில், முக்கிய கருத்துகளின் சொற்களைக் கையாள்வோம். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் தொழிலாளர் சந்தை, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை சூடான மற்றும் “சூடான தலைப்புகள்”, அவை பொருளாதாரம், அரசியல், மேலாண்மை, புதிய தொழில்நுட்பங்கள் போன்றவற்றைத் தொடுகின்றன. மேலும் பல பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ள இடத்தில், சொற்கள் வெறுமனே ஒரு பேரழிவுதான்: சில காடுகளில், சில விறகுகளுக்கு.

• வேலைவாய்ப்பு என்பது வருமானத்தை ஈட்டும் மக்களின் செயல்பாடு.
• வேலையின்மை என்பது வருமானம் இல்லாத வேலையின்மை மக்கள் முன்னிலையில் உள்ளது.
• தொழிலாளர் சந்தை என்பது தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் தொடர்பு.
• உழைப்பு என்பது கூலிக்கு வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள்.

இவை அனைத்தும் செல்ல போதுமானது.

வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாடு

உழைக்கும் மக்களின் பங்களிப்பின் அளவைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு வடிவங்கள் பின்வருமாறு:

• முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது அரசியல்வாதிகள், அதிகாரிகள் மற்றும் நல்ல மனிதர்களின் கனவு. முழு வேலைவாய்ப்புடன், விரும்பும் மற்றும் வேலை செய்யக்கூடிய அனைவருக்கும் வேலை வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய முட்டாள்தனத்திற்கான ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை தேவை மற்றும் உழைப்பு வழங்கல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான சரியான சமநிலை ஆகும். இந்த வழக்கில் வேலையின்மை விகிதம் இயற்கையானது (கீழே காண்க).
• உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பு - பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் சமூக உற்பத்தியில் பணியாற்றுகின்றனர்.
• பகுத்தறிவு வேலைவாய்ப்பு - இலவச வேலைவாய்ப்பின் மாறுபாடு, இதில் "சரியான" மக்கள் "சரியான" இடங்களில் வேலை செய்கிறார்கள், வேறுவிதமாகக் கூறினால், இது ஊழியரின் வேலைகளுடன் அதிக இணக்கம். இந்த விஷயத்தில், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை தொழிலாளர் சந்தையில் சிறந்த சமநிலைக்கு நெருக்கமானவை.
• பயனுள்ள வேலைவாய்ப்பு - குறைந்தபட்ச செலவில் அதிகபட்ச விளைவு. இது தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது, இது குறைந்த சமூக செலவில் அதிகபட்ச பொருள் விளைவுக்கு வழிவகுக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு வடிவங்கள், பின்புற பார்வை

உழைப்பின் பயன்பாட்டு நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு படிவங்களும் பிரிக்கப்படுகின்றன.

உற்பத்தி வழிமுறைகளின் உரிமையால்:

• உன்னதமான உரிமையாளர்-பணியாளர் உறவுடன் சுயதொழில் செய்கிறார்.
• தொழில்முனைவு.
• சுய வேலைவாய்ப்பு.

வேலை செய்யப்படும் இடத்தில்:

• நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு.
• வீட்டில் வேலை.
• ஷிப்ட் முறை.

வேலையின் முறைமை:

• நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு - பெரும்பாலும் இது 8 மணி நேர வேலை நாள் அல்லது 40 மணிநேர வேலை வாரம், மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைவாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை, வணிக பயணங்கள்.
• பருவகால வேலைவாய்ப்பு - ஒரு குறிப்பிட்ட பருவத்தில் வேலை.
• அவ்வப்போது வேலைவாய்ப்பு - ஒப்பந்தம் இல்லாமல் குறுகிய வேலை.

வேலை செய்ய சாதனத்தின் சட்டப்பூர்வ படி:

• முறையான வேலைவாய்ப்பு (பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒன்று).
• முறைசாரா வேலைவாய்ப்பு - எந்த பதிவு இல்லாமல்.

வேலைவாய்ப்பு வடிவம் இன்னும் அடிப்படை மற்றும் கூடுதல், கடுமையான அல்லது நெகிழ்வான பணி அட்டவணையுடன் உள்ளது.

வேலையின்மை "அச்சமற்ற" வகைகள்

ஏற்கனவே மேலே கூறியது போல, வேலையின்மை என்பது வருவாய் இல்லாத வேலையற்றோர் முன்னிலையில் உள்ளது.

சொற்கள் ஒரு விஷயம், இந்த சிக்கலான மற்றும் பன்முக நிகழ்வின் சாரத்தை புரிந்துகொள்வது மற்றொரு விஷயம். முதலில் நீங்கள் யார் வேலையில்லாமல் கருதப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், உலகின் பல்வேறு நாடுகளில் வேலையற்றோரின் கட்டமைப்பு புரிந்து கொள்ளப்பட்டு வித்தியாசமாகக் கருதப்படுகிறது, இது உரத்த ஒப்பீடுகளையும் முடிவுகளையும் எடுப்பதற்கு முன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இங்கிலாந்தில், வேலையில்லாமல் இருப்பவர்கள் அனைவரும் ஒரு வாரமாக வேலையில்லாமல் இருப்பவர்கள் + வேலை தேடுபவர்கள் / முடிவுகளுக்காக காத்தவர்கள் / இந்த வாரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள். ஜப்பானில், வேலையில்லாதவர்கள் அனைவரும் ஒரு வாரம் ஒரு மணிநேரம் கூட வேலை செய்யாதவர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத, வேலை தேடும், அதைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ள, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து திறனுள்ள மக்களும் வேலையில்லாமல் உள்ளனர்.

வேலையின்மை என்பது எதிர்மறையான சமூக நிகழ்வுகளைக் குறிக்கிறது. ஆனால் அதில் நேர்மறையான அம்சங்கள் உள்ளன, ஏனென்றால் அதன் இருப்பு தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி, வேலைகளின் மதிப்பில் அதிகரிப்பு, தொழிலாளர் இருப்பு உருவாக்கம் போன்றவற்றுக்கு வழிவகுக்கிறது. கீழே உள்ள இரண்டு வகையான வேலையின்மை எதிர்மறை மதிப்பு இல்லாத நிகழ்வுகளுடன் துல்லியமாக தொடர்புடையது:

உராய்வு வேலையின்மை என்பது ஒரு வேலையைத் தேடும் நேரத்தை நிர்ணயிப்பதாகும். பொதுவாக இந்த காலம் ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்கள் வரை நீடிக்கும். தொழிலாளர் சந்தை சமநிலையில் இருக்கும்போது, ​​முழு வேலையிலும் கூட உராய்வு வேலையின்மை காணப்படுகிறது: உழைப்புக்கான தேவை அதன் விநியோகத்திற்கு சமமாக இருக்கும். இந்த இலட்சிய நிலையில் கூட, உராய்வு வேலையின்மை ஏற்படும். யாரோ ஒருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், அவர் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறார், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு யாரோ ஒருவர் தேவையான ஆவணங்களை வரைகிறார் - பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு இடையில் வேலை இல்லாமல் குறுகிய காலத்திற்கு நிறைய காரணங்களும் விருப்பங்களும் உள்ளன. உராய்வு வேலையின்மையை "தன்னார்வ வேலை குறுக்கீடுகள்" என்று அழைக்கலாம். இது மிகவும் பாதிப்பில்லாதது மற்றும் ஓரளவிற்கு விரும்பத்தக்க வேலையின்மை, அனைவருக்கும் இதுபோன்ற வேலையின்மை இருக்கும் …

ஒரு குறிப்பிட்ட உழைப்புக்கான தேவை மாறும்போது கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகள் விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் விளைவாக அல்லது புதிய தொழில்நுட்பங்களின் தோற்றம், உற்பத்தி மேம்பாடு ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படலாம். லிப்டர்களின் வரலாற்று “பயனற்ற தன்மை” ஒரு எடுத்துக்காட்டு. கட்டமைப்பு வேலையின்மையை திறம்பட எதிர்த்துப் போராடலாம்: இது தடுக்கப்படக்கூடிய மற்றும் தடுக்கப்பட வேண்டிய அரிய நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும்; இங்கு எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை. மறுபரிசீலனை செய்தல், புதிய தொழில்களில் பயிற்சி, சமூக ஆதரவு மற்றும் தழுவல் - இது வலிமிகுந்த கட்டமைப்பு வேலையின்மையைத் தடுப்பதற்கான முழுமையற்ற கருவியாகும்.

வெறுமனே வேலை செய்ய விரும்பாத மக்களிடையே தன்னார்வ வேலையின்மை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

கூறுகளுடன் இயற்கையான வேலையின்மை

கட்டமைப்பு வேலையின்மை பெரும்பாலும் உராய்வுடன் ஒரே தொகுப்பில் கருதப்படுகிறது: கட்டமைப்பு வேலையின்மை கட்டமைப்பிற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடத் தொடங்கி உராய்வு வேலையின்மையில் ஈடுபடுகிறார்கள். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் உழைப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை மிக நெருக்கமாக ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன, சில சமூகவியலாளர்கள் இந்தத் தரவை ஒரு வகை வேலையின்மை என்று கருதுகின்றனர்.

தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் சாதகமான படம் இருந்தாலும், இரண்டு வகையான வேலையின்மை எப்போதும் இருக்கும். மக்கள் எப்போதும் ஒரு பணியிடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்வார்கள், தொழில்முனைவோர் எப்போதும் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர் சந்தை தொடர்ந்து மாறும் சமநிலையில் உள்ளது - வழங்கல் மற்றும் தேவை ஏற்ற இறக்க நிலையில் உள்ளன.

இயற்கையான வேலையின்மை எப்போதுமே முழு வேலைவாய்ப்புடன் இருக்கும், இது ஊழியர்களின் வருவாய், தொழில்களில் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள், இடம்பெயர்வு செயல்முறைகள் போன்றவற்றின் விளைவாக தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது. இதில் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மையும் அடங்கும். இந்த வகை வேலையின்மை எந்த வகையிலும் பொருளாதார வளர்ச்சி அல்லது நெருக்கடியுடன் தொடர்புடையது அல்ல, சந்தையில் சாதாரண உழைப்பு சமநிலையுடன் மட்டுமே எழுகிறது. சமநிலை என்பது வேலை தேடுவோரின் எண்ணிக்கை வேலை சந்தையில் இலவச காலியிடங்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் சூழ்நிலை.

இப்போது நீங்கள் முழு வேலைவாய்ப்பு என்ற கருத்தை தெளிவுபடுத்தலாம்:

முழு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை பரஸ்பர விஷயங்கள் அல்ல. முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது முழுமையான வேலையின்மை என்று அர்த்தமல்ல - இது இயற்கையில் நடக்காது. முழு வேலைவாய்ப்பும் இயற்கையான வேலையின்மை குறைந்த அளவோடு உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை எப்போதும் அருகருகே செல்கின்றன; இது ஒரு பிரிக்க முடியாத சமூக மற்றும் புள்ளிவிவர ஜோடி.

கவலைப்படத் தொடங்குங்கள்

• பருவகால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளில் (வேளாண்மை, சுற்றுலா, கட்டுமானம் போன்றவை) வேலைகளின் பருவகால இயல்புடன் எழுகின்றன.
• குறிப்பிடத்தக்க சமூக மாற்றங்கள் நிகழும் இடங்களில் பிராந்திய வேலையின்மை ஏற்படுகிறது - நகரத்தை உருவாக்கும் ஆலை மூடல், அல்லது இயற்கை பேரழிவுகள் அல்லது அரசியல் மாற்றங்கள்.
• பொருளாதார வேலையின்மை - மிகவும் "நேர்மையானது", சில உற்பத்தியாளர்களின் தோல்வியுடன் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் போட்டி யுத்தங்களின் விளைவாக எழுகிறது.
• மக்கள்தொகையின் பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களிடையே (குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், இளைஞர்கள், பெண்கள்) ஓரளவு வேலையின்மை காணப்படுகிறது.
• நிறுவன வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் முற்றிலும் உள் காரணங்களால் எழுகிறது, குறிப்பாக, தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவையை பாதிக்கும் காரணிகள்.

வேலையின்மை விகிதங்கள்

முதலில், இவை இரண்டு முக்கிய குறிகாட்டிகள்:

1. வேலையின்மை விகிதம் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் அல்லது தொழிலாளர் சக்தியில் உண்மையான வேலையற்றோரின் சதவீதத்தைக் காட்டுகிறது. வேலையின்மை காலம் - ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் வேலை இல்லாத மாதங்களின் எண்ணிக்கை. பெரும்பாலும், மக்கள் சில மாதங்களுக்குள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். ஆனால் நீண்ட காலமாக வேலையில்லாதவர்களில் ஒரு வகை உள்ளது, அவர்கள் நீண்ட காலமாக வேலை தேட முடியாது.
2. இருபது நாடுகளில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை நிலை ரஷ்ய குறிகாட்டிகளை விட அதிகமாக உள்ளது. ஸ்பெயின் அதன் வேலையின்மைக்கான நீண்டகால சாம்பியனாக உள்ளது, அதன் நிலை 26% ஆகும். சராசரியாக, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் வேலையின்மை டிஜிட்டல் தாழ்வாரத்திற்குள் 11-12% க்குள் உள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மைக்கு எதிராக 5% க்குள் உள்ளது.

மோசமானதல்ல, குறிப்பாக சமீபத்திய ஆண்டுகளில், அமெரிக்காவில் வேலையின்மை நிலைமை, அங்கு அது 7.6% ஐ அடைகிறது, இது பராக் ஒபாமாவின் தகுதியாக கருதப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றில் எந்த விதிமுறைகளும் இல்லை: நாடுகள், மரபுகள், எண்ணும் முறைகள் மற்றும் பல, மிகவும் வேறுபட்டவை. பல ஆண்டுகளாக இயக்கவியலில் ஒப்பிடுவது நல்லது, நாடுகளில் அல்ல. தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலையின்மை குறித்த தொழில்முறை புள்ளிவிவரங்கள் பல விரிவான குறிகாட்டிகளுடன் சிக்கலானவை என்று நான் சொல்ல வேண்டும். இத்தகைய புள்ளிவிவரங்கள் எல்லா இடங்களிலும் வெளியிடப்படுகின்றன; அவற்றைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு பிரச்சினை அல்ல. இந்தக் குறிகாட்டிகள் அனைத்தையும் பட்டியலிட இந்த கட்டுரை விரும்பவில்லை. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றின் சாராம்சத்தையும் கருத்துகளையும் கையாள்வது மிகவும் முக்கியமானது.

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்

1. அதிக விலை (கூலி) உழைப்பு. பெரும்பாலும் இது உழைப்பின் விற்பனையாளர்களால் கோரப்படுகிறது - சாத்தியமான தொழிலாளர்கள். இந்த தேவைகளில், தொழிற்சங்கங்கள் விற்பனையாளர்களுடன் இணைகின்றன.
2. உழைப்பின் குறைந்த செலவு, இது வாங்குபவர்களால் (முதலாளிகளால்) தேவைப்படுகிறது மற்றும் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ஒரு முதலாளியின் விலைக் கட்டளைக்கான வாய்ப்பு தொழிலாளர் சந்தையின் சிறப்பியல்புகளைப் பொறுத்தது - எடுத்துக்காட்டாக, அதிக உழைப்பு உள்ள பிராந்தியங்களில், அதன் வாங்குபவர்கள் முன்மொழியப்பட்ட ஊதியத்தைக் குறைக்க முயற்சிக்கின்றனர். விற்பனையாளர்கள் (தொழிலாளர்கள்) தங்கள் உழைப்பை குறைந்த விலைக்கு விற்க மறுத்தால், அவர்கள் வேலையில்லாமல் போகிறார்கள்.
3. ஒரு வகை குடிமக்கள் தோன்றும்போது தொழிலாளர் விலைகளின் பற்றாக்குறை காணப்படுகிறது, யாருடைய வேலைக்காக யாரும் செலுத்த விரும்பவில்லை. இவர்கள் நாடோடிகள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், போதைப்பொருள் பாவனையாளர்கள், முன்னாள் கைதிகள் மற்றும் பலர். இந்த வகை தேங்கி நிற்கும் வேலையற்றோர் குழுவாகும்.

இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்றத்தாழ்வு இருக்கும்போது, ​​வேலையின்மை ஏற்படுகிறது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

வேலையின்மையின் விளைவுகள்

அவை மிகவும் தீவிரமானவை. முதல், பொருளாதார விளைவுகள்:

• வேலையற்றோரின் வாழ்க்கைத் தரத்தின் வீழ்ச்சி - அவர்கள் வாழ்வாதாரம் இல்லாமல் இருக்கிறார்கள்.
• தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியின் போது தொழிலாளர் விலை குறைகிறது என்பதால் தொழிலாளர்களின் ஊதிய அளவைக் குறைத்தல்.
• குறைந்த வெளியீடு மற்றும் வாய்ப்புகளை குறைவாக பயன்படுத்துவதால் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவு குறைகிறது.
• சலுகைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வடிவில் வேலையற்றோருக்கு ஆதரவளிக்க மக்கள் தொகையில் பணிபுரியும் பகுதிக்கு வரி உயர்த்துவது.

இப்போது வேலையின்மையின் சமூக விளைவுகள், குறிப்பாக விரும்பத்தகாதவை மற்றும் நீண்ட காலம் நீடிக்கும்:

• சமூகத்தில் பதற்றம்.
• மக்கள்தொகையில் வேலை செய்யாத பகுதியினரின் குற்றங்கள் காரணமாக குற்றங்களின் அதிகரிப்பு.
• வேலையற்றவர்களிடையே மாறுபட்ட நடத்தை வழக்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு - குடிப்பழக்கம் மற்றும் தற்கொலை வரை.
• வேலையற்ற மக்களின் ஆளுமையின் நடத்தை சிதைப்பது, அவர்களின் சமூக உறவுகளின் முறிவு, திறன்களை இழத்தல், குடும்ப முறிவுகள்.

  

ரஷ்யாவில் வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

அதிகரித்துவரும் வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு குறைந்து வருவதால் பொருளாதார நெருக்கடிகளின் நேரடி தொடர்பை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ரஷ்ய தொழிலாளர் நிலப்பரப்பு இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. 2014 இன் நெருக்கடி தொழிலாளர் சந்தையில் 2015 ல் அதிகரித்து வரும் வேலையின்மை வடிவத்தில் தோன்றத் தொடங்கியது.

விசித்திரம் என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை பற்றிய உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவர குறிகாட்டிகள் உண்மையானவர்களிடமிருந்து மோசமாக வேறுபடுகின்றன. இதற்கு விளக்கங்கள் உள்ளன. உண்மை என்னவென்றால், மாதிரி தரவுகளின் பகுப்பாய்வு மூலம் நாட்டின் புள்ளிவிவரங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. கிரிமியாவில் தரவு சேகரிக்கப்படவில்லை.

கவலைப்படுங்கள்

டிசம்பர் 2017 இல், பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரலாற்று குறைந்தபட்ச வேலையின்மை குறித்து அறிக்கை செய்தது: இது செப்டம்பர் 2017 இல் நடந்தது மற்றும் 4.9% ஆகும். ஒரு வழி அல்லது வேறு, வேலையின்மை விகிதம் 5% க்கு அருகில் உள்ளது, இது ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தில் மிகவும் சாதகமான போக்காக கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், மகிழ்ச்சியடைந்து முடிவுகளை எடுப்பது மிக விரைவில். புள்ளிவிவரம் என்பது பன்முக மற்றும் தெளிவற்ற விஞ்ஞானம், குறிப்பாக கடுமையான சமூகப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி கவலைப்பட்டால். ஆண்டுக்கு துல்லியமான எண்கள் மற்றும் வரைபடங்கள் பல மதிப்புரைகளில் வெளியிடப்படுகின்றன.

பொதுவான போக்குகளைப் பற்றி நாம் பேசினால், இதுவரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படவில்லை. ஒட்டுமொத்த படம் மகிழ்ச்சியோ நம்பிக்கையோ அல்ல. வேலையின்மை மற்ற சமூக புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து தனித்தனியாக கருதப்பட முடியாது. அதன் குறைப்பு வேலையில்லாமல் இருந்தவர்களின் வேலைவாய்ப்பு காரணமாக அல்ல, மாறாக பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான நபர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக உள்ளது. மக்கள் தொகை வயதாகிறது, வயதானவர்கள் மற்றும் இளைஞர்களின் விகிதம் மாறுகிறது, மேலும் வேலை செய்யும் வயதுடையவர்கள் சிறியவர்களாகி வருகின்றனர். மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை மற்றும் ரோஸ்ஸ்டாட்டில் எந்த தரவுகளும் இல்லாத குடிமக்கள் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.