இராணுவ ஒப்பந்த சேவை

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவை என்பது வேலையில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது, பொதுவாக நம்பப்படுகிறது, ஏனெனில் அத்தகைய வீரர்கள் உண்மையிலேயே தங்கள் தந்தையரின் தொழில்முறை பாதுகாவலர்கள். இன்று, பல நாடுகளின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று ஆயுதப் படைகளை எல்லா வகையிலும் மேம்படுத்துவதாகும். இந்த செயல்பாட்டில், முக்கிய முன்னுரிமைகள் நம்பகமான வீரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதுதான், அவற்றின் எண்ணிக்கை அல்ல. இந்த காரணத்தினால்தான் ஒப்பந்த சேவை நடைமுறையில் உள்ளது.

வீரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அம்சங்கள்

இராணுவ பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது சம்பந்தப்பட்ட கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்க அனுப்பப்படும் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உண்மையான இரக்கமற்ற திட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவற்றை முழுமையாக தயாரிப்பதற்காக இது செய்யப்படுகிறது, அதன் பிறகு ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரும்.

சேவையில் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான சாத்தியம் உள்ளது, இது அனுபவம், அறிவு மற்றும் திறன்களின் அளவைப் பொறுத்தது.

தேர்வு வழிமுறை

ஒப்பந்த சேவை மூன்று கட்ட வேட்பாளர் சோதனை செயல்முறையுடன் தொடங்குகிறது:

1. முதன்மை இந்த நிலை இராணுவ ஆணையத்தின் பிரதிநிதிகளின் பங்களிப்பு இல்லாமல் ஒரு சாத்தியமான சிப்பாயின் சோதனை. ஒரு நபர் பாதுகாப்பு அமைச்சின் இணையதளத்தில் சோதனைகளை அனுப்புகிறார். இதற்குப் பிறகு, ஒரு நேர்காணல் நடத்தப்பட்டு, வேட்பாளர் பாதுகாப்பற்ற இடத்தில் சரிபார்க்கப்படுகிறார்.
2. பூர்வாங்க நிலை. ஒரு சாத்தியமான சிப்பாய் கமிஷரேட்டின் நகராட்சி கிளையில் தோன்ற வேண்டும். இந்த கட்டத்தில் வேட்பாளரின் தயார்நிலை, காகிதப்பணி, அதற்கு விண்ணப்பித்த நபரின் தனிப்பட்ட தரவுகளை அறிந்திருத்தல், மருத்துவ சோதனைகள் போன்றவற்றை தீர்மானிப்பது அடங்கும். இவை அனைத்தும் இராணுவ பிரிவில் சரியாக மேற்கொள்ளப்படலாம்.
3. ஒரு முழுமையான (ஆழமான) நிலை. தேர்வின் இந்த நிலை இறுதி சோதனை மற்றும் வேட்பாளரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் அறிந்திருத்தல் ஆகும். அதாவது: உடல் பரிசோதனை. தயாரிப்பு, காகிதப்பணி, எதிர்கால சிப்பாயின் தனிப்பட்ட தரவை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் பல.

சேவை அம்சங்கள்

ஒப்பந்த அடிப்படையில் பல நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், இந்த நிகழ்வு அதன் குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. கட்டாய சேவையை முடித்தவர்கள் எப்போதும் ஒப்பந்த அடிப்படையில் மாற விரும்புவதில்லை. இதற்கு காரணம் என்ன? இந்த கேள்விக்கு மிகவும் பொதுவான பதில், அன்புக்குரியவர்களைப் பார்க்கவும், அதிக சம்பளத்துடன் வேலை தேடவும் ஒரு எளிய ஆசை.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நான் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டுமா - இது மிகவும் தீவிரமான முடிவு. சிலர் இராணுவத்தில் தங்கள் நிலைப்பாட்டில் திருப்தி அடைகிறார்கள், மற்றவர்கள் - இல்லவே இல்லை. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைத் தொடர வேண்டியதன் கேள்வி ஒவ்வொரு சிப்பாயின் முற்றிலும் தனிப்பட்ட முடிவு. ஒரு நபரின் தலைவிதி பெரும்பாலும் இந்த தேர்வைப் பொறுத்தது.

பாதகம்

இராணுவத்தில் ஒப்பந்த சேவைக்கு பின்வரும் தீமைகள் உள்ளன:

• இந்த வேலையின் முக்கிய தீமை என்னவென்றால், “கடந்தகால வாழ்க்கையிலிருந்து” மக்களுடனான தகவல்தொடர்பு முற்றிலும் இழப்பு. ஒரு நபர் சேவை செய்யத் தொடங்கும் போது, ​​அவர் தனது விதியில் அடிப்படையில் ஒரு புதிய பக்கத்தைத் திறந்து, மற்றொரு வட்டாரத்திற்கும் பிற சூழலுக்கும் செல்கிறார். பெரும்பான்மையான இராணுவ வீரர்கள் அன்பானவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு போதுமான நேரம் இல்லை. நிச்சயமாக, அவ்வப்போது நீங்கள் உறவினர்களை சந்திக்க முடியும், ஆனால் இது கூட அனைவருக்கும் பயனளிக்காது.
• ஒப்பந்த சேவை ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து "துண்டிக்கப்படுகிறது". வேறொரு வேலையில் (உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில்) ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்வார்கள், சுதந்திரமாக இருப்பார்கள் என்று தெரிந்த நேரத்தில், இராணுவத்தில் இது அப்படி இல்லை. இங்கே, படையினரின் அனைத்து செயல்களும் தளபதியின் அறிவுறுத்தல்களைப் பொறுத்தது.
• ஒரு சிப்பாயின் தோற்றம் மிகவும் எரிச்சலூட்டும், ஏனென்றால் அவர் மூன்று ஆண்டுகளாக ஒரே சீருடையில் இருக்கிறார் (குறைந்தபட்ச கால). பலர் விரும்பியபடி சரியாக ஆடை அணிய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அது போல் அல்ல.
• சேவையின் போது ஒரு நபரின் தன்மை வியத்தகு முறையில் மாறுகிறது. ஒரு இராணுவத்தில், நீங்கள் தொடர்ந்து உங்களை தற்காத்துக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு சிப்பாய் வீட்டிற்கு வரும்போது, ​​ஒரு "சாதாரண" வாழ்க்கையில், தன்னை தற்காத்துக் கொள்ள யாரும் இல்லை. பின்னர் பிரச்சினைகள் மக்களிடமிருந்தும் சட்டத்திலிருந்தும் தொடங்குகின்றன. அன்புக்குரியவர்களுடனான மோசமான உறவுகள் அதே காரணத்திற்காக உருவாக்கப்படுகின்றன.

நன்மை

நிச்சயமாக, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவைக்கு பின்வரும் நன்மைகள் உள்ளன:

• பல வீரர்கள் தங்கள் விருப்பத்தை இராணுவத்திற்கு ஆதரவாக துல்லியமாக செய்கிறார்கள், ஏனெனில் ஈர்க்கக்கூடிய சம்பளம் மற்றும் அதன் விநியோகத்தில் சிக்கல்கள் இல்லாததால். இந்த விஷயத்தில் ஸ்திரத்தன்மை ஒரு முக்கிய காரணியாகும். தந்தையின் பாதுகாப்பிற்காக ஒரு நபர் சுமார் ஆயிரம் டாலர்களைப் பெற்றால், அவருடைய தொழில் என்ன என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க அவர் வெட்கப்படுவதில்லை.
• பல்வேறு துறைகளில் நன்மைகள். இலவச உணவு, ரியல் எஸ்டேட் தள்ளுபடிகள், பிரதான விடுமுறையின் இடத்திற்கு பயணம் போன்றவை. இத்தகைய அளவுகளில் உள்ள நன்மைகள் அனைத்து தொழில்களிலிருந்தும் வெகு தொலைவில் உள்ள பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. இந்த காரணி இராணுவ சேவையின் க ti ரவத்தையும் குறிக்கிறது.
• மிக முக்கியமான அம்சம் என்னவென்றால், ராணுவ வீரர்களுக்கு மிக விரைவாக ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த காலம் 20 ஆண்டுகள். ஒரு நபருக்கு தொடர்ந்து சேவை செய்ய விருப்பம் இருந்தால், இதை யாரும் செய்ய தடை செய்ய மாட்டார்கள்.
• வேலையின் எளிமை மற்றும் வாழ்க்கைக் கொள்கைகளில் சாதகமான மாற்றம். சேவை செய்யும் செயல்பாட்டில், எந்தவொரு கோரிக்கையும் ஒரு உத்தரவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதை வீரர்கள் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். படைவீரர்களுக்கு “நான் விரும்பவில்லை”, “நான் விரும்பமாட்டேன்” போன்ற சொற்கள் இல்லை. வழியில், இராணுவ உத்தரவுகளில் எந்தவிதமான காரணங்களும் இல்லாமல் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. வீரர்கள் தங்களை மட்டுமே நம்பியிருக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகளை தெளிவாக நிறைவேற்றுகிறார்கள். வெளிப்படையாக, இதனால்தான் சேவை செய்யாத சில தோழர்கள் ஓரளவுக்கு சிறு குழந்தைகளை நினைவூட்டுகிறார்கள்.
• ஒப்பந்த அடிப்படையில் சேவை என்பது இராணுவ மனிதனின் தனிப்பட்ட நலன்கள் மற்றும் அரச தேவைகளின் திருப்தியைக் குறிக்கிறது. சிப்பாய்கள் தங்கள் நாட்டின் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதில் தன்னார்வ முதலீடு செய்கிறார்கள். ஒப்பந்தத்தின் முடிவானது, ஒரு நபர் தனது காலடியில் ஒரு உறுதியான அடித்தளமாக மாற்றுவதன் மூலம் எதிர்காலத்தில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும் என்பதாகும்.