இந்த நாட்களில் ஒரு ஓய்வு பெற்ற ஊழியர் எப்போதுமே தகுதியான ஓய்வு பெற முடியாது. அவர் தனது திறமையையும் அறிவையும் பயன்படுத்தி வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார். இது எப்போதும் முதலாளிக்கு நன்மை பயக்காது. மேம்பட்ட ஆண்டுகளில் ஒரு நபர், ஒரு விதியாக, அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறார், விரைவாக சோர்வடைகிறார், பொதுவாக, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவு செய்பவராக அவரை ஒருவர் நம்ப முடியாது.
வழக்கமான நிலைமை
ஒரு தனித்துவமான தகுதியின் உரிமையாளரைப் பற்றி நாம் பேசவில்லை என்றால், குறிப்புகள் தலைமையின் திசையிலிருந்து தொடங்குகின்றன, இதன் பொருள் என்னவென்றால், இளைஞர்களுக்குத் தெரிந்துகொள்வதற்கும் வழிவகுப்பதற்கும் மரியாதை கிடைக்க வேண்டிய நேரம் இது. தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது உரிமையாளரின் விருப்பப்படி பணியாளரை பதவியில் இருந்து அகற்ற அனுமதிக்காது. ஆனால் மற்ற இலக்கு நடவடிக்கைகள் சாத்தியமாகும், அவை ஓய்வூதியத்தால் பாதிக்கப்பட்ட அனைவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
சட்ட விதிகள் என்ன
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வயது பாகுபாடு சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் மீது அழுத்தம் கொடுக்க முயற்சிக்கும் மேற்பார்வையாளர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படிக்க அறிவுறுத்தப்படலாம், கட்டுரை 3 க்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள். ஓய்வூதியதாரரின் அனுமதியின்றி அவரை நீக்க முடியாது என்று அது கூறுகிறது. இந்த சட்டச் சட்டத்தின் பிற பிரிவுகளும் இதைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன (கட்டுரைகள் 77-78 மற்றும் 80-81).
முடி நீட்டிப்புகள் மற்றும் அழகுசாதனப் பொருட்கள் இல்லாமல் லேசன் உத்யாசேவா தன்னைக் காட்டினார்: நேர்மையான புகைப்படம்
பூனை முடி தாள்களுக்கு மிகவும் ஒட்டும்: இது ஒரு பூனை பெண்ணின் ஆலோசனையின் பேரில் சிக்கலை தீர்த்ததுகுளோப் வீட்டு அலங்காரமானது: வசந்த காலத்திற்கு ஒரு அழகான துணைடன் வீட்டை அலங்கரிக்கவும்
மேலும் இரண்டு கூட்டாட்சி சட்டங்கள் 400-ФЗ மற்றும் 173-are உள்ளன, அவை ஒவ்வொரு உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரருக்கும் தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ள பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
இதனால், தலை ஒரு இணக்கமான வழியில் ஒப்புக்கொள்ள நிர்பந்திக்கப்படுவார். இல்லையெனில், அவர் ஒரு சோதனையை எதிர்கொள்கிறார், அது சரியாக இல்லை.
ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் ஒருவர் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்ய ஒப்புக் கொண்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 ன் படி, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.
ஆட்சேபனைக்குரிய ஓய்வூதியதாரரை "தானாக முன்வந்து" தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் என்ற நோக்கத்துடன் முறைசாரா செல்வாக்கு முறைகளை நிராகரிக்க முடியாது. தெளிவான மற்றும் இழிந்த உரிமை மீறல் ஏற்பட்டால், இந்த வழக்கு நீதிமன்றத்திலும் பரிசீலிக்கப்படலாம்.
இருப்பினும், ஓய்வூதியதாரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பிற முறைகள் உள்ளன, இது நிர்வாகத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையைக் குறிக்கிறது.
பொது ஏற்பாடுகள்
சட்டத்தின் பார்வையில், ஒரு இளம் நிபுணர் மற்றும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கு சம உரிமை உண்டு. ஒரு பழைய ஊழியருக்கு பொதுவான விதிகள் பயன்படுத்தப்பட்டால், அவர் பதவி நீக்கம் செய்ய முடியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வயது என்பது சலுகைகளை வழங்காது, தொழிலாளர் மோதல்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, நீதிமன்றத்தின் அனுதாபம் எப்போதுமே ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் பக்கத்தில்தான் இருக்கும். மனித அனுதாபத்தின் விமானத்தில் இந்த பொய்க்கான காரணங்கள். இருப்பினும், நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், முதலாளிக்கு ஆதரவாக முடிவு எடுக்கப்படும். சட்டப்பூர்வ முன்னுரிமை எந்த நீதிமன்றத்தின் முக்கிய கொள்கையாகும்.
பழைய காலணிகளிலிருந்து நான் பூ பானைகளை உருவாக்குகிறேன். ஏற்கனவே அனைத்து அயலவர்களுக்கும் கற்பித்தார். அழகு!
இந்தியாவில் ஒரு நெடுஞ்சாலையின் விளிம்பில் உள்ள கஃபே: உணவை அனுபவிப்பது மற்றும் லாரிகளைப் பற்றி சிந்திப்பது
சவுத் வேல்ஸில் உள்ள பிரபலமான சுற்றுலா தலங்கள்: நீங்கள் ஏன் தலைநகருடன் தொடங்க வேண்டும்
எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறுவதாக நிரூபிக்கப்பட்டால் ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்வது நியாயப்படுத்தப்படலாம்.
வேறு மூன்று வழிகள் உள்ளன:
- முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர ஒப்பந்தம்;
- முதலாளி முயற்சி;
- சுருக்கம்.
அவற்றை தனித்தனியாகக் கருதுகிறோம்.
கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்
வழக்கமாக நிலைமை பின்வருமாறு உருவாகிறது: தலைவர் ஒரு வயதான ஊழியரை தனது அலுவலகத்திற்கு அழைத்து, அவரிடம் ஆவிக்குரிய ஒன்றைச் சொல்கிறார்: “கேளுங்கள், பெட்ரோவிச், நீங்கள் கொள்முதல் துறையை இழுக்கவில்லை என்பதை நீங்களே புரிந்துகொள்கிறீர்களா? இது உங்களுக்கு கடினம், எனக்கு புரிகிறது, வயது … கடைக்காரர்களிடம் நுழைவோம், இல்லையா? அங்கு சம்பளம் குறைவாக உள்ளது, ஆனால் நான் அதை பிரீமியத்துடன் முடிப்பேன். அல்லது ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள். என் சொந்த. ” மற்றும் பல.
இந்த சூழ்நிலையில், உளவியல் அழுத்தம் மற்றும் கையாள ஒரு முயற்சி உள்ளது. முதலாவதாக, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பெட்ரோவிச், தனது விடாமுயற்சியால், முழு நிறுவனத்திற்கும் தடையாக இருக்கிறார் என்பதற்காக குற்ற உணர்ச்சியுடன் தூண்டப்படுகிறார். இரண்டாவதாக, தலைவர் தனது சொந்த விருப்பம் இல்லாத நிலையில், அவரால் எதுவும் செய்ய முடியாது என்று அவரிடம் சொல்ல “மறந்து விடுகிறார்”.
மூன்றாவது விருப்பம் உள்ளது - கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் பணிநீக்கம். இந்த உத்தரவு ஓய்வூதியதாரரின் நலன்களுக்காகவே உள்ளது, அவர் எப்படியும் வேலையை "கசக்கி விடுவார்" என்று புரிந்துகொள்கிறார்.
கின்னஸ் உலக சாதனை: ஜோன் கானர் "போஹேமியன் ராப்சோடி" திரைப்படத்தை 108 முறை பார்த்தார்
நாங்கள் சமையலறையை நடைமுறை அலங்கரிக்கிறோம்: பிரகாசமான செய்ய வேண்டிய கோப்பை வைத்திருப்பவர்கள்ஒரு கடினமான குழந்தைப்பருவம் RHCP இலிருந்து பிளேவுக்கு உதவியது: அவர் இசையில் தனது உணர்வுகளை வெளிப்படுத்தக் கற்றுக்கொண்டார்
பணியாளர்கள் குறைப்பு
ஓய்வூதியதாரர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77) உட்பட எந்தவொரு ஊழியரையும் அவரது அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்ட வழி இது. மேலாளர் பின்வரும் வழிகளில் செயல்பட முடியும்:
- செல்லுபடியாகும் TD காலாவதியான பிறகு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவோ நீட்டிக்கவோ வேண்டாம்.
- திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கத்திற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு அறிவிக்கவும்.
இந்த வழக்கில், முதலாளி கண்டிப்பாக:
- உத்தரவுப்படி பணிநீக்கம் செய்ய.
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் உட்பட, பணி புத்தகம் வெளியிடப்பட்ட தேதியில் முழு கணக்கீடு செய்யுங்கள்.
குறைக்க பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பிரித்தல் ஊதியம் சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகைக்கு சமம்.
