பல ஆண்டுகளாக ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை அட்டவணைப்படுத்துதல்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை பெறுவதற்கான கொள்கை எந்தவொரு திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு திட்டத்தையும் சரியாக மீண்டும் செய்கிறது. முறையின் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு நபர் தனது தொழிலாளர் செயல்பாடு முழுவதும் ஊதியத்திலிருந்து பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார், இதன் விளைவாக, நன்கு தகுதியான ஓய்வை அடைந்தவுடன் திரட்டப்பட்ட தொகையைப் பெறுகிறார். இந்த சூழ்நிலையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு இயலாமை.

பணியின் முழு காலத்திலும் திரட்டப்பட்ட நிதி ஆதாரங்கள், ஒரு நபர் ஒரு முறை மற்றும் முழுமையாக அல்ல, ஆனால் மாதாந்திரமாக, கிட்டத்தட்ட சம பங்குகளில் பெறுகிறார். ஆனால் தற்போதைய பணவீக்க அளவைப் பொறுத்தவரை, அந்த அளவு எப்போதும் ஒரே மட்டத்தில் இருக்க முடியாது. இதற்காக, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அட்டவணைப்படுத்தல் அவசியம். அதன் அளவு தேவைகளைப் பொறுத்தது. எனவே, கூடிய விரைவில் ஒரு தகுதியான ஓய்வுக்குச் சென்ற பிறகு உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அட்டவணை என்ன என்பதை தீர்மானிப்பதற்கு முன், இந்த கருத்தின் அர்த்தத்தை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

இந்த வகை கட்டணம் என்பது காப்பீட்டுக் கொள்கையைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு பண இழப்பீடு என்பதோடு எந்த காரணத்திற்காகவும் முடக்கப்பட்டுள்ளது. முதுமை, ஊனமுற்றோர் குழுவை நியமித்தல், ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருப்பது, ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரின் இழப்பு ஆகியவற்றால் இதை விளக்க முடியும்.

இந்த வகை கட்டணம் இரண்டு கூறுகளை உள்ளடக்கியது. இது நேரடியாக ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியமாகும், அதன்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அட்டவணை கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நிலையான தொகை.

எந்த வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் உள்ளது

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒரு தகுதியான விடுமுறையில் இருக்கும் குடிமக்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஒரு நல்ல காரணத்துடன் மற்ற நபர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த கட்டணங்களைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள்:

ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது;
இயலாமை குழு, மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது;
ரொட்டி விற்பனையாளரின் இழப்பு.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் யாவை?

அனைத்து வயதானவர்களும் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. இதற்காக, சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

வயது. ஓய்வூதியம் பெற, ஒரு ஆணுக்கு அறுபது வயது இருக்க வேண்டும், ஒரு பெண் ஐம்பத்தைந்து இருக்க வேண்டும்.
பணி அனுபவம் 2015 முதல் 2024 வரையிலான காலகட்டத்தில், இந்த மதிப்பு ஆறு ஆண்டுகளில் இருந்து பதினைந்து - ஆண்டுதோறும் ஒரு யூனிட்டுக்கு அதிகரித்தது.
தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு. 2015 முதல் 2025 வரையிலான காலகட்டத்தில் இந்த எண்ணிக்கை 6.6 முதல் 30 ஆக உயரும் - ஆண்டுதோறும் 2.4 ஆக அதிகரிக்கும்.

சேவையின் நீளம் என்ன

திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் குறியீட்டு அளவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. ஒரு குடிமகனுக்கு தகுதியான ஓய்வுக்கான தொகை பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. இந்த நிபந்தனைகளில் ஒன்று சீனியாரிட்டி.

காப்பீட்டு அனுபவம் - இது அனைத்து வேலை காலங்களின் மொத்த மதிப்பு. இதில் பிற நடவடிக்கைகள் அடங்கும். அதாவது, ஒரு நபர் தற்காலிகமாக பிரசவத்தில் ஈடுபடாத சூழ்நிலைகள். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் பெறப்பட்ட எல்லா நேரங்களும் சேவையின் நீளத்துடன் சேர்க்கப்படுகின்றன. இது பொதுவாக சில சூழ்நிலைகளில் நிகழ்கிறது. இவை பின்வருமாறு:

ஆயுதப்படைகள் அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் (காவல்துறையில், சுங்கத்தில், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில், நீதித்துறையில்) சேவை;
நோய் காரணமாக வேலை செய்ய தற்காலிக இயலாமை;
மகப்பேறு விடுப்பு, ஆனால் அனைத்து குழந்தைகளின் பராமரிப்பிற்கும் விடுப்பு ஆறு வயதுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
உங்கள் நிறுவனத்தால் வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்படுவது அல்லது மாற்றப்படுவதால் தற்காலிக வேலையின்மை;
பொது மேற்பார்வையின் கீழ் பணியில் பங்கேற்பது;
சட்டவிரோத வழக்கு அல்லது அடக்குமுறையின் விளைவாக காவலில் இருத்தல்;
ஊனமுற்ற நபர்களை முதல் குழு குறைபாடுகள், ஊனமுற்ற குழந்தை மற்றும் எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட வயதான நபரைப் பராமரித்தல்;
வேலை தேட முடியாத இடங்களில் இராணுவ மனைவிகள் வசிக்கும் காலம் (இந்த நேரம் ஐந்து வருடங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்);
வெளிநாடுகளில் உள்ள இராஜதந்திர அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் வசிப்பிட காலம் (முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன).

அத்தகைய காலகட்டத்திற்கு முன்போ அல்லது அதற்கு பின்னரோ தொழிலாளர் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்பட்டால் மட்டுமே பட்டியலிடப்பட்ட நேரம் சேவையின் நீளத்திற்கு சேர்க்கப்படும்.

ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் என்றால் என்ன?

சமீபத்தில், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை அரசாங்கம் கட்டுப்படுத்துகிறது. குறியீட்டு என்பது ஆண்டுதோறும் செய்யப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிப்பு ஆகும். குறியீட்டு அளவின் அதிகரிப்பு மிகவும் உணர்திறன் வாய்ந்த மக்களின் வாங்கும் திறன் குறைவதால் பாதிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (எங்கள் கட்டுரையில் கருதப்படும் குறியீட்டு எண்) மற்றும் ஒரு சமூக பகுதி இருப்பதால், அவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான வழியில் வேறுபாடுகள் உள்ளன. சமூக நலன்களின் அளவின் அதிகரிப்பு நிலை ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் வாழ்வாதார மட்டத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அட்டவணை சமூக கட்டணங்கள், பணவீக்க அட்டவணை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் விளைச்சலைப் பொறுத்தது.

ஒதுக்கீட்டிற்கான குறியீடுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் குறியீட்டு குணகம் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின்படி, குறிப்பாக பணவீக்கத்தின் படி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவு மாநில பட்ஜெட்டின் திறனை விட அதிகமாக இருக்காது. இந்த காரணத்திற்காக, வருடாந்திர மறு கணக்கீடு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த செயல்முறை மாநிலத்தின் நிதி நிலைமையால் மட்டுமல்ல, சமூக சூழ்நிலையிலும் பாதிக்கப்படுகிறது. இந்த சரிசெய்தலுக்கு, அரசாங்கம் சிறப்பு ஆணைகள் மற்றும் கட்டளைகளுக்கு ஏற்ப கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவியது.

பல ஆண்டுகளாக ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அட்டவணை வெவ்வேறு அர்த்தங்களைக் கொண்டிருந்தது, மேலும் அதன் இயக்கவியலைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம், ஏனென்றால் பல்வேறு காரணிகள் மறு கணக்கீட்டில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தின. 2013 வரை, குணகத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஒன்று. பின்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி நிலைமை மோசமடையத் தொடங்கியது, மீண்டும் கணக்கிடுவது நாட்டின் நிலைமையை முழுமையாக பிரதிபலிக்கத் தொடங்கியது. எனவே, 2016 ஆம் ஆண்டில், தகுதியான ஓய்வில் உள்ள குடிமக்கள் முந்தைய ஆண்டின் மட்டத்தில் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றனர். குறியீட்டு முறை ஒரு முறை ஒதுக்கப்பட்டது, அதன் விகிதம் நான்கு சதவீதமாக இருந்தது.

குறியீட்டின் திரட்டலின் இயக்கவியல் என்ன

முந்தைய ஆண்டில், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒரு முறை மட்டுமே மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டது. இது மாநில பட்ஜெட்டில் சுமை குறைவதால் ஏற்பட்டது. இந்த ஆண்டு குறியீட்டு இரண்டு அதிகரிப்புக்கு வழங்குகிறது. ஒன்று பிப்ரவரி தொடக்கத்தில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, மற்றொன்று ஏப்ரல் மாதத்தில் நடக்கும். இது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறை.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் குறியீட்டுக்கு வேறுபட்ட பொருள் இருந்தது: