குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் ஒரு தொழிலாளிக்கு அந்த நாட்டின் தொடர்புடைய சட்டத்தால் (மணி, நாள், வாரம், மாதம்) நிறுவப்பட்ட வேலை காலத்திற்கு ஒரு முதலாளி செலுத்தும் குறைந்தபட்ச நோட்டுகள் ஆகும். வெவ்வேறு நாடுகளுக்கான உலகின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கவனியுங்கள்.
பொது தகவல்
உலகின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருள், சமூக மற்றும் கலாச்சார அடிப்படையில் அடிப்படை மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். அதை நிறுவும் போது, தொழிலாளிக்கு ஒரு குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகள் உள்ளனர் என்பதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தற்போது, உலகெங்கிலும் உள்ள பல நாடுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்து விவாதித்து வருகின்றன.
ஒரு விதியாக, உலக நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இந்த நாட்டின் நாணயத்தில் மணிநேரத்திற்கு அல்லது மாதத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, இங்கிலாந்தில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.06 டாலருக்கும் குறைவாக செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. இந்த சம்பளத்தின் அளவு நாடு வாரியாக மாறுபடும்.
பொதுவாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவது குறித்து அரசாங்கம் ஒரு ஆணையை வெளியிடுகிறது. இது உலகெங்கிலும் இருக்கும் பணவீக்கத்தின் காரணமாகும், இது பணத்தின் வாங்கும் சக்தியை "உண்ணும்".
பின்னணி
முதன்முறையாக, உலகின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1890 ஆம் ஆண்டில் ஆஸ்திரேலிய மாநிலமான விக்டோரியாவில் நிறுவப்பட்டது, தொழிலாளர்கள் நடத்திய வேலைநிறுத்தங்களின் விளைவாக, செய்யப்படும் வேலைக்கு உத்தியோகபூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கான தேவையை முன்வைத்தனர்.
அந்த காலத்திலிருந்து, ஆஸ்திரேலியர்களின் முன்மாதிரியைப் பின்பற்றி பல்வேறு கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் குழுக்கள் தங்கள் நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்த முற்பட்டன. இதன் விளைவாக, இன்று உலகம் முழுவதும் கிட்டத்தட்ட நாடுகளின் சட்டம் இந்த சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
உலகின் பல்வேறு நாடுகளில் உத்தியோகபூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கான யோசனை என்னவென்றால், ஒரு நபர் பணிபுரிந்தால், அவர் போதுமான பணம் பெற வேண்டும், இதனால் அவர் தனது குடும்பத்திற்கு உணவு, உடை, பயணம் மற்றும் தங்குமிடம், அத்துடன் அவரது குழந்தைகளுக்கான கல்வி ஆகியவற்றிற்கும் போதுமானதாக இருக்கிறார். அத்தகைய சம்பளத்தை நிறுவுவது, வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரத்தின் நீளத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதோடு, தொடர்புடைய நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டங்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகள் உழைக்கும் குடும்பங்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், நடுத்தர வர்க்கத்தை பணக்காரர்களுக்கும் ஏழைகளுக்கும் இடையிலான ஒரு முக்கியமான அடுக்காக வலுப்படுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் நேர்மறையான விளைவு
அந்தந்த நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியில் நாடு உத்தியோகபூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் விளைவு குறித்த சிக்கலை ஆராய்ந்த பல்வேறு பொருளாதார கோட்பாடுகள் உள்ளன. நேர்மறையான விளைவுகளில், பின்வருபவை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன:
- மோசமான மற்றும் நியாயமற்ற முறையில் அவர்கள் செலுத்தும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு மற்றும் சுரண்டல் என்று கருதலாம்.
- பல்வேறு வகையான நன்மைகள் மற்றும் சமூக நலன்களில் பலரின் சார்புநிலையை குறைப்பது, இது நாட்டின் மக்கள்தொகைக்கான வரிகளைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது.
- குறைந்த திறமையான கையேடு உழைப்பில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல், மற்றும் அதிக திறமையான உழைப்பின் மீதான வருமானத்தின் செயல்திறனை அதிகரித்தல்.
எதிர்மறை பொருளாதார விளைவு
இருப்பினும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவதில் சில எதிர்மறை அம்சங்கள் உள்ளன. இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:
- குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்களிடையே வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு;
- சராசரி சம்பளம் குறைந்து வருகிறது;
- முறைசாரா முறையில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு;
- பல தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலை அதிகரிப்பு.
கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் பல்வேறு பிரச்சினைகள் தொடர்பான வழக்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.
ஆஸ்திரேலியாவின் கண்டம்
உலகிலேயே மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ளது. எனவே, ஜூலை 1, 2016 அன்று, இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 17.70 ஆஸ்திரேலிய டாலர்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது 38 மணி நேர வேலை மூலம் 2, 200 அமெரிக்க டாலர்கள் அல்லது மாதத்திற்கு 2, 057 யூரோக்கள் கிடைக்கும்.
இந்த நாட்டில், ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு முதலாளியும் வியாழக்கிழமைகளில் ஊதியம் செலுத்துவதால், பணம் செலுத்தும் முறையும் வேறுபட்டது, மேலும் அரசுக்கு சொந்தமான ஒரு நிறுவனத்தில் அவர்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் செலுத்துகிறார்கள். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் வருடத்திற்கு நோய் காரணமாக 6 நாட்கள் முழு கட்டணம் செலுத்துவதற்கும், 4 வார ஊதிய விடுப்புக்கும் உரிமை உண்டு.
உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் தரவரிசையில் முதலிடத்தில் உள்ள ஆஸ்திரேலியாவில், குறைந்தபட்சம் 38 மணி நேரத்திற்கு பதிலாக வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்வது வழக்கம். வழக்கமான முறைக்கு கூடுதலாக: 5 வேலை நாட்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் விடுமுறை, இந்த முறையும் இந்த நாட்டில் பிரபலமாக உள்ளது: 4 நாட்கள் 12 நாட்கள் வேலை மற்றும் 4 நாட்கள் விடுமுறை.
பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பின் கூற்றுப்படி, இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு ஆஸ்திரேலியருக்கு வறுமைக் கோட்டுக்கு மேலே வாழ வாரத்திற்கு 6 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும், ஏனெனில் அவர் தனது அரசாங்கத்திடமிருந்து வேறு பல சலுகைகளைப் பெறுவார்.
ஐரோப்பிய நாடுகள்
உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினையை கருத்தில் கொண்டு, முதலில் ஐரோப்பாவைப் பற்றி சொல்ல வேண்டும். உலகின் இந்த பகுதியில் உள்ள நாடுகளில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணிசமாக வேறுபடுகிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் 28 நாடுகளில், 22 நாடுகள் மட்டுமே சட்டப்படி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குகின்றன. பின்வரும் நாடுகள் ஒரு விதிவிலக்கு:
- ஆஸ்திரியா
- சைப்ரஸ்
- டென்மார்க்
- பின்லாந்து
- இத்தாலி
- சுவீடன்
லக்சம்பேர்க்கில் உள்ள ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில் மிகப்பெரிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், இது 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவுகளின்படி மாதத்திற்கு 1998.59 யூரோக்கள் ஆகும். பல்கேரியாவின் மிகச்சிறிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், 235.20 யூரோக்கள் மட்டுமே.
ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பொருளாதாரத் தலைவரான ஜெர்மனியில் - 2013 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மணிக்கு 8.5 யூரோவாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, 2017 ஆம் ஆண்டில் இந்த எண்ணிக்கை மணிக்கு 8.84 யூரோவாக இருந்தது, இது 39.1 மணிநேர வேலை வாரத்திற்கு மாதத்திற்கு 1498 யூரோக்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது.
2017 ஆம் ஆண்டுக்கான பிரான்சில், வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9.76 யூரோக்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று நிறுவப்பட்டது, இது 35 மணி நேர வேலை வாரத்துடன், மாதத்திற்கு 1480.27 யூரோக்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது. இங்கிலாந்தில், ஏப்ரல் 1, 2017 நிலவரப்படி, இந்த மதிப்பு 25 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 50 7.50 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு மாதத்திற்கு 38.1 வேலை நேரத்தில் ஒரு மாதத்திற்கு 38 1238.25 க்கு ஒத்திருக்கிறது.
டென்மார்க், ஐஸ்லாந்து, இத்தாலி, நோர்வே, பின்லாந்து, சுவீடன் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்து போன்ற ஐரோப்பிய நாடுகளைப் பொறுத்தவரை, நாடுகளுக்கான உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ற கருத்து அவர்களுக்குப் பொருந்தாது, ஏனெனில் இந்த பிரச்சினையை அரசு அவர்களால் கட்டுப்படுத்தவில்லை, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் முடிவு செய்கிறார்கள் பொருளாதாரத்தின் ஒவ்வொரு துறையிலும் வேலை செய்வதற்கு என்ன சம்பளம் நியாயமானது.
அமெரிக்கா
உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியப் பிரச்சினையை நீங்கள் நாடு வாரியாகக் கருத முடியாது, மேலும் உலகின் மிக சக்திவாய்ந்த பொருளாதாரங்களில் ஒன்றான அமெரிக்காவைப் பற்றி எதுவும் கூற முடியாது. இந்த வட அமெரிக்க அரசின் சட்டங்கள் வேலைக்கு பின்வரும் ஊதியத்தை நிறுவுகின்றன:
- குறைந்தபட்ச ஊதியம்;
- கூடுதல் உழைப்புக்கான சம்பளம்;
- முழு அல்லது பகுதிநேர வேலைகளைக் கொண்ட இளைஞர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.
மேலும், இந்த சட்டம் அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்.
2013 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, ஆனால் ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் இந்த எண்ணிக்கையை சுயாதீனமாக நிறுவ உரிமை உண்டு.
கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கான ஊதியம் வழக்கமான நேரத்தில் 1.5 சம்பளத்திற்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் அந்த நபர் வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே வழங்கப்படும்.
ஆப்பிரிக்க கண்டம் மற்றும் ஆசியா
ஆப்பிரிக்காவிலும், பல ஆசிய நாடுகளிலும் தான் உலகில் மிகக் குறைந்த சம்பளம் பெறும் நாடுகள் உள்ளன. அத்தகைய நாடுகளில் டோகோ, சாட், காபோன், எத்தியோப்பியா, கேமரூன், உகாண்டா, ஆப்பிரிக்காவில் கானா மற்றும் உஸ்பெகிஸ்தான், தஜிகிஸ்தான், ஆப்கானிஸ்தான், மங்கோலியா மற்றும் ஆசியாவில் உள்ள சில நாடுகளும் அடங்கும்.
தென்னாப்பிரிக்காவைத் தொடர்ந்து ஆப்பிரிக்க நாடுகளில் மிகப்பெரிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கொண்ட நாடு ஆப்பிரிக்க கண்டத்தில் உள்ள நாடு மொராக்கோ. மொராக்கோவில், 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான அதன் மதிப்பு 219.92 யூரோக்கள்.
ஆசியாவில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் முன்னணியில் இருப்பது ஜப்பான். அக்டோபர் 2016 முதல் ரைசிங் சூரியனின் நிலத்தில், இந்த மதிப்பு மணிக்கு 932 யென் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, சட்டம் கூடுதல் செயலாக்கக் கட்டணங்களின் சிக்கல்களையும், விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றுவதற்கான போனஸையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. 2016 ஆம் ஆண்டில், ஜப்பானியர்களின் ஆண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 41, 500 அமெரிக்க டாலர்கள். இருப்பினும், ஜப்பானில் சில நகரங்கள் மற்றவர்களை விட அதிகமாக செலுத்துகின்றன. எனவே, டோக்கியோவில் வேலைக்கு அதிக வெகுமதியைப் பெறலாம், அங்கு அவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9 அமெரிக்க டாலர்களை செலுத்துகிறார்கள்.
