ஒரு நபர் முதலில் இராணுவத்தில் நுழைகையில், அவர் வேறொரு உலகில் தன்னைக் கண்டுபிடித்ததாகத் தெரிகிறது. புதிய சூழலில் அவர் சந்திக்கும் அனைத்தும் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கின்றன, எனவே இதன் விளைவாக முழுமையான திசைதிருப்பல் உள்ளது. இந்த காரணிகளில் ஒன்று மூட்டம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த நிகழ்வு ஹேசிங் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
சேவை தொடக்கம்
பழக்கமான சூழலில் இருந்து கிழிந்த ஒரு ரூக்கி உடனடியாக ஒரு போர் அலகுக்குள் வராது. அவர் புதிய வழியில் வசதியாக இருக்க, அவர் ஆர்.எம்.எஸ் (ஒரு இளம் சிப்பாயின் நிறுவனம்) இல் வைக்கப்படுகிறார். இங்கே அவர் முதலில் காலணிகளை வீசவும், ஒரு நூலில் இராணுவ படுக்கையை மறைக்கவும் கற்றுக்கொள்கிறார். அவர் அன்றைய ஆட்சியுடன் பழகுவதோடு உடல் மற்றும் துரப்பண பயிற்சியிலும் ஈடுபடத் தொடங்குகிறார்.
ஆர்.எம்.எஸ்ஸில், சார்ஜெண்ட்டைத் தவிர, அனைத்து ஆட்சேர்ப்புகளும் சமம், இது ஆட்சேர்ப்பு தொடர்ந்து பணியாற்றும் பிரிவுகளிலிருந்து அனுப்பப்படுகிறது. அதிகாரிகள் மற்றும் சார்ஜென்ட்கள் அணியில் உறவுகளை கடுமையாக கண்காணிக்கும் ஒரே இடம் இளம் சிப்பாயின் நிறுவனம்.
நெருக்கமான கவனத்திற்குக் காரணம், இராணுவத்தில் இறங்கிய இளம் சிப்பாய் இன்னும் ஒரு நபர் தான். ஒரு நபர், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, தனது சொந்த கருத்தை, கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்க முடியும் மற்றும் சுயாதீனமான செயல்களுக்கு வல்லவர். இந்த காலகட்டத்தில் மூடுபனி வெளிப்படுவது பாரிய அங்கீகாரமற்ற அலகு கைவிடப்படுவதற்கும் ஒழுக்கக் குறிகாட்டிகளில் குறைவதற்கும் வழிவகுக்கும்.
ஆனால் ஏற்கனவே இங்கே சார்ஜென்ட் படிப்படியாக இளைஞர்களை இராணுவப் பிரிவுக்காகக் காத்திருப்பார், அங்கு அவர்கள் வரிசைக்குள்ளேயே தங்கள் இடத்தை உணர வேண்டும் என்ற எண்ணத்திற்கு தயாராகி வருகின்றனர்.
யானைகள், வாசனை திரவியங்கள், ஸ்கூப்ஸ் மற்றும் பிற தீய சக்திகள்
இராணுவப் பிரிவைப் பொறுத்து, பணியாளர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களிடையே பேசப்படாத படிநிலை பல நிலைகளைக் கொண்டிருந்தது:
- ஆவி இன்னும் சத்தியம் செய்யாத ஒரு சிப்பாய். இந்த காலம் சுமார் 1.5 மாதங்கள் நீடிக்கும்.
- யானை சில இராணுவ பிரிவுகளில், இந்த நிலைக்கு மாறுவது சேவையின் கால அளவைப் பொறுத்தது, மற்றவற்றில் தரவரிசைப்படுத்தலில் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது, இது தரவரிசை அட்டவணையில் தானாக அதிகரிக்கும்.
- போர் யானை. இது எல்லா இடங்களிலும் ஏற்படாது. இது வான்வழிப் படைகளில் வாழ்கிறது மற்றும் சிப்பாய் முதல் பாராசூட் ஜம்ப் செய்தார் என்று பொருள்.
- ஸ்கூப் - 1 வருடம் மற்றும் அதற்கு மேல் பணியாற்றிய ஒரு போராளி.
- தாத்தா ஒரு சேவையாளரின் பரிணாம வளர்ச்சியின் மிக உயர்ந்த கட்டமாகும்.
- டெம்பல் - அதே தாத்தா, ரிசர்வ் வெளியேற்றத்திற்கான உத்தரவை வெளியிடுவதற்கு உயர்ந்தார்.
இந்த வகைகளின் படைவீரர்களின் ஒழுங்கற்ற உறவுகள் வித்தியாசமாக தொடர்கின்றன.
ரகசிய வரிசைமுறை
"யானைகள்" மிகவும் விலக்களிக்கப்பட்டவை. அனைத்து பொறுப்புகளும் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டன. ஆர்.எம்.எஸ்ஸில் வீரர்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ சமமான நிலையில் இருந்தால், பின்னர் அந்த அலகுக்கு வந்தவுடன், அவர்கள் மிகவும் சக்தியற்றவர்களாக மாறுகிறார்கள். நிறுவனத்தில் என்ன நடந்தாலும், எல்லாவற்றிற்கும் பொறுப்பான "யானை" எப்போதும் இருக்கும். மேலும், இளைஞர்கள் மிகவும் மோசமான வேலைகளைச் செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள்: கழிவறைகள், தாழ்வாரங்கள் ஆகியவற்றைக் கழுவுதல், அவற்றின் பெரிய நீளத்திற்கு “டேக்-ஆஃப்” என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு அலங்காரத்தில் நுழையும்போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தமக்கும் அவர்களுடைய “மூத்த தோழர்களுக்கும்” எல்லா வேலைகளையும் செய்கிறார்கள். கூடுதலாக, இளைஞர்கள் "தாத்தாக்களுக்கு" நியமிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் கடமைகள் மூத்த அழைப்பிற்கான சேவையைச் சேர்க்கத் தொடங்குகின்றன.
ஸ்கூப் இந்த சுமையிலிருந்து விடுபடுகிறது. மூத்த வரைவின் கட்டளைகளை அவர் நிறைவேற்றவில்லை, அவர் ஒரு சிறிய “யானைகளை” வழிநடத்த முடியும், ஆனால் வெறி இல்லாமல் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது “தாத்தாக்களின்” பாக்கியம்.
முடிசூட்டப்படாத அரசர்கள்
இராணுவத்தில் உள்ள பழைய டைமர்கள் கட்டாயப்படுத்தலின் முக்கிய முதுகெலும்பாகும். அவர்கள் தங்கள் சேவையின் போது ஒரு நெருக்கமான குழுவைக் கொண்டுள்ளனர். எனவே, இளம் வீரர்கள் அவர்களை எதிர்கொள்ள வழி இல்லை. "தாத்தாக்கள்" எல்லாவற்றையும் செய்கிறார்கள், இதனால் "யானைகள்" பிரிக்கப்படுகின்றன. எனவே, "பிளவு மற்றும் ஆட்சி" என்ற கொள்கை இராணுவத்தில் தழைத்தோங்குகிறது.
மற்றவற்றுடன், பழைய டைமர்கள் பாராக்ஸ் வாழ்க்கையின் கட்டமைப்பை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் செல்லவும் எளிதானது, அதே நேரத்தில் ஜூனியர் வரைவு முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு முற்றிலும் குழப்பமடைகிறது.
சரியான மூட்டம்
இந்த நிகழ்வு அரச இராணுவத்தின் காலத்தில் இருந்தது. வீரர்கள் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றினர், அவர்களின் சேவையின் முடிவில் அவர்கள் அடையாளப்பூர்வமாக மட்டுமல்லாமல், தாத்தாக்களாகவும் ஆனார்கள். கூடுதலாக, "தாத்தாக்களின்" நிலைப்பாடு இளம் வீரர்களுக்கு உதவுவதற்கும் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கும் கடமையை சுமத்தியது.
நவீன இராணுவத்தில், அதிகாரிகள் மூத்த மற்றும் சார்ஜென்ட்களின் தோள்களுக்கு பயிற்சியை மாற்றுகிறார்கள். இது மூடுபனிக்கு முக்கிய காரணமாகிறது. உண்மையில், பயிற்சி குறிகாட்டிகளைக் குறைப்பதற்கு அதிகாரிகளுக்கு பழைய நேர பொறுப்பாளர்கள் பொறுப்பு. அந்த, இளம், இருந்து கேட்க. அவர்களால் எப்படி முடியும்: அடிப்பது, அவமானம், உடல் பயிற்சி மூலம் தண்டனை.
"கூட்டு மூலம் கல்வி" என்ற நிகழ்வில் பொய்களைப் பொய்யாக்குவதற்கான மற்றொரு காரணம். இது ஒரு மறைமுக செல்வாக்கு முறையாகும், இதில் அதிகாரியின் அமைப்பு குற்றவாளிக்கு குறிப்பாக தண்டனை விதிக்கிறது, ஆனால் முழு பணியாளர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட் பணியாளர்கள் மீது. நிறுவனத்தின் பொதுவான தண்டனைக்குப் பிறகு, குற்றவாளிக்கு என்ன நடக்கும் என்று யூகிப்பது எளிது. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, பழைய-டைமர்கள் அனைவரும் செயலில் பங்கேற்பார்கள். இந்த விஷயத்தில், அதனுடன் ஒன்றும் செய்யாதது போல் அதிகாரிகளே இருப்பார்கள். அவர்கள் சாசனத்தின்படி செயல்பட்டனர்.
ஹேசிங் ஏன் அதிகாரிகளுக்கு நன்மை பயக்கும்
சிப்பாயின் குழுவில் உள்ள இத்தகைய உறவுகள் தளபதிக்கு நன்மை பயக்கும். இது அவர்களின் கடமைகளில் சிங்கத்தின் பங்கை மூத்த ஊழியர்களுக்கு மாற்ற உங்களை அனுமதிக்கிறது. நிறுவனத்தின் முன்னோடிகள் - குறிப்பாக ஆர்வத்துடன் மூடுபனிக்கு பங்களிக்கிறார்கள். ஒழுக்கத்தின் தோற்றம் பராமரிக்கப்பட்டு உத்தரவுகள் செயல்படுத்தப்படும்போது இது வசதியானது. எனவே, மூடுபனி செய்வதற்கான பொறுப்பு முற்றிலும் தளபதிகளின் பொறுப்பாகும். அவர்கள் தான் பழைய காலத்தின் கொடுமைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், மேலும் அழுக்கு துணியை பொதுவில் செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள், சட்டவிரோதத்தை பகுதிகளாக மறைக்கிறார்கள்.
மிக மோசமானவை தவிர, பல வழக்குகள் ஏன் பகிரங்கப்படுத்தப்படவில்லை? தப்பித்தால் அவதூறு காத்திருக்கிறது என்றும், மூப்பர்களுக்கு கொடுமைப்படுத்துதல் என்பதை நிரூபிக்க முடியாது என்றும் நினைக்க அனைத்து பக்கங்களிலிருந்தும் இளம் வீரர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்: ஒரு சோதனை நடந்தால் சாட்சியமளிக்க ஜூனியர் அழைப்பு மிரட்டப்படுகிறது, மேலும் பெரியவர் தனக்கு எதிராக சாட்சியமளிக்க ஒன்றுபட்டுள்ளார் அழைப்பு. நடவடிக்கைகளுடனான முன்மாதிரி அதிகாரிகள் மற்றும் வாரண்ட் அதிகாரிகளுக்கு லாபகரமானதல்ல: ஒழுங்கு மீறல்களின் 90% வழக்குகள் இராணுவ பிரிவுகளின் சுவர்களுக்குள் உள்ளன.
நம் காலத்தில் "மூட்டம்" இருக்கிறதா?
தற்போது, "ஹேசிங்" என்ற நிகழ்வு இராணுவத்தில் இல்லை. சேவை வாழ்க்கை இரண்டு ஆண்டுகளில் இருந்து ஒரு வருடமாக குறைந்துவிட்டதால் இது நடந்தது. உண்மையில், கட்டாயப்படுத்தலில் வேறுபாடு ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருக்கும்போது படையினரிடையே ஒரு தெளிவான மேன்மை எழுகிறது. ஆனால் இராணுவத்திற்கு இடையிலான ஒழுங்கற்ற உறவு நிறுத்தப்படவில்லை.
இப்போது, ஒழுங்கு மீறல்கள் முக்கியமாக சமூக விரோத நடத்தைக்கு ஆளாகும் இளைஞர்களால் செய்யப்படுகின்றன. மேலும், குற்றங்களுக்கான நோக்கங்கள் “தாத்தாக்களுக்கு” சமமானவை: அழுக்கு வேலைகளைச் செய்ய விருப்பமில்லாமல் இருப்பது மற்றும் அணியில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் விருப்பம். மூத்த சமூகத் தளபதிகள் ஒழுக்கத்தை “மெதுவாக” மீறும் இராணுவ சமுதாயத்தில் ஒரு தலைவராக மாறுவது, “அதிகாரம்” மற்ற இராணுவ வீரர்களுக்கு சொந்தமான சக்தி மற்றும் பொருள் பொருட்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.
இருப்பினும், புள்ளிவிவரங்கள் எதிர்மாறாகக் குறிப்பிடுகின்றன என்ற போதிலும், ஒழுங்கு மீறல்களின் அளவு கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சேவை வாழ்க்கை இதில் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருந்தது - நம்பமுடியாத உறவுகளுக்கான ஒரு கட்டுரையையும் ஒரு உண்மையான காலத்தையும் பெறுவதற்கு, பங்குக்குச் செல்வதற்கு முன்பு அதிகம் மிச்சம் இல்லாதபோது, யாரும் விரும்பவில்லை.
குற்றம் மற்றும் தண்டனை
இராணுவத்தில் வன்முறை சம்பவங்களை குறைக்க படையினரின் தாய்மார்கள் குழு பெரும் பங்களிப்பை வழங்கியது. உயர்மட்ட விசாரணைகளில் அவரது தீவிர தலையீட்டிற்குப் பிறகு, இராணுவ வழக்குரைஞர்களின் ஹாட் லைன் எண்கள் இராணுவப் பிரிவுகளில் வெளியிடத் தொடங்கின, அங்கு கட்டாய அதிகாரிகள் உதவிக்கு திரும்பலாம். கூடுதலாக, இந்த குழு தொடர்ந்து இராணுவ பிரிவுகளை மேற்பார்வையிடுகிறது, மேலும் வார இறுதி வீட்டிற்கு இராணுவ பயணங்களையும் ஏற்பாடு செய்கிறது.
உடல் காயங்கள், காயங்கள், சிராய்ப்புகளுக்கு படையினரின் காலை பரிசோதனைகளை மேற்கொள்வது கட்டாயமானது.
இராணுவ பிரிவுகளில் அதிகாரப்பூர்வமாக கண்டறியப்பட்ட வன்முறை வழக்குகள் மீறுபவர்களை மட்டுமல்ல. நேரடியான பங்கேற்பாளர்களிடமிருந்து அலகுகள் மற்றும் இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகள் வரை சங்கிலியின் மீது பனிப்பொழிவுக்கான பொறுப்பு விதிக்கப்படுகிறது. கட்டளை ஊழியர்களுக்கு ஒரு கண்டன வடிவில் மட்டுமல்லாமல், போனஸ் பறிக்கப்பட்டு, அடுத்த இராணுவ தரவரிசை பெறுவதில் தாமதம் ஏற்படலாம்.
