சமீபத்திய ஆண்டுகளின் நெருக்கடி, பல சமூக உத்தரவாதங்களின் மதிப்பிழப்பு, இதன் விளைவாக, குறைவு, மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் கணிசமான வருமானம் - தொழிற்சங்கங்களின் செயல்பாடுகளின் பொருத்தத்தையும் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களையும் அதிகரிக்கும். நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாக மனித ஆற்றலை மேம்படுத்துதல், தொழிலாளர்களுக்கு உண்மையான நிலையான வருமானத்தின் வளர்ச்சி, ஓய்வூதியம் மற்றும் மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம், வறுமைக்கான காரணங்களை நீக்குதல் ஆகியவை நவீன நிலைமைகளில் ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களின் பணியின் முக்கிய முன்னுரிமைகள்.
தொழிற்சங்கத்தின் செயல்பாட்டுக்கான திசைகள்
தொழிற்சங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் முன்னுரிமைகளில் ஒன்று தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் பொருளாதார நலன்களையும், தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்சார் நலன்களையும் நிலைநிறுத்துவதற்கான பணியாகும். இந்த சிக்கல்கள் சட்டமன்ற மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு தொழிற்சங்கங்களின் தேவைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன. அவரது குரல் கேட்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும் அந்த முடிவுகளை அவர் உண்மையில் பாதிக்கிறார் என்பதும் முக்கியம்.
வணிக நோக்கங்கள்
தொழிற்சங்கத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் அறியப்படுகின்றன:
1. தேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் கருத்துக்கள், நன்மைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் வளர்ச்சி: பொருளாதார, தொழில்முறை, சமூக, உள்நாட்டு, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துதல்.
2. நிர்வாக அமைப்புகளில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அனைத்து மட்டங்களிலும் தொழிற்சங்கத்தின் சட்ட உரிமையை நடைமுறைப்படுத்துதல்.
3. தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் - தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள்.
யூனியன் குறிக்கோள்கள்
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளை பாதிக்கும் சட்டத்தை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்பதும், தொழிலாளர்களின் சமூக பாதுகாப்பைக் குறைப்பதற்கான முயற்சிகளை எதிர்ப்பதும் தொழிற்சங்கத்தின் மூலக்கல்லாகும். தொழிற்சங்கத்திற்கான முக்கிய பணிகள் உள்ளன:
1. ஒழுக்கமான மற்றும் நியாயமான அளவு ஊதியம், ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக சலுகைகள், மாணவர்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்குவதற்கான ஆசை.
2. பல்வேறு துறைகளிலும், அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்தல், கூட்டுப் பேரம் பேசலில் பங்கேற்பது, தொழிலாளர் கூட்டு சார்பாக கூட்டுப் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு, மற்றும் கூட்டுப் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்.
3. தொழிலாளர்களுக்கு கல்வி மற்றும் மருத்துவ சேவைகளின் உத்தரவாதங்களை பராமரிக்க அவர்களின் அதிகாரங்களின் திசை.
4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் முதலாளிகளால் செயல்படுத்தப்படுவதை கண்காணித்தல், சட்டவிரோத பணிநீக்கங்களுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு.
5. பணிபுரியும் வயதுடைய குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பைக் கண்காணித்தல் மற்றும் ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான நடைமுறையின் நிர்வாக ஊழியர்களால் கடைபிடிக்கப்படுதல் மற்றும் இந்த கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்களை செயல்படுத்துதல்.
6. தொழிற்சங்கத்தின் பணி, பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மீதான கட்டுப்பாட்டை வலுப்படுத்துவது.
7. பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் பங்கேற்பு.
8. அனைத்து தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் சங்கங்களின் ஒத்துழைப்பு, தொழில்முறை ஒற்றுமையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வலுப்படுத்துதல் குறித்த கொள்கையை உருவாக்குதல்.
குறிக்கோள்களையும் குறிக்கோள்களையும் தீர்க்கும் வழிமுறைகள்
சாசனம் மற்றும் அதன் பணிகளை நிறைவேற்ற, தொழிற்சங்கம் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது:
1. தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களின் தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்முறை உரிமைகள் தொடர்பான சமூக-பொருளாதாரக் கொள்கையின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் திட்டங்கள் மற்றும் வரைவு சட்டங்கள் மற்றும் பிற செயல்களில் பங்கேற்கிறது, அத்துடன் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களில் பிற பிரச்சினைகள்.
2. வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான மாநிலத் திட்டங்களில் செயலில் பங்கேற்கிறது, ஊழியர்களின் குறைப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பு, பணிநீக்கம் அல்லது நிறுவனங்களின் கலைப்பு ஆகியவற்றின் விளைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மக்களுக்கு அத்தகைய திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலமும் தொழில் ரீதியான மறுபயன்பாட்டினாலும் அவர்களுக்கு உதவுவதற்கான உண்மையான நடவடிக்கைகளை வழங்குகிறது.
3. முடிந்தால், இளைஞர் கொள்கை மற்றும் பாலின பிரச்சினைகளில் அதன் திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது.
4. பல்வேறு ஆலோசனைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களை உருவாக்குவதைத் தொடங்குகிறது, அதன் உறுப்பினர்களின் தொழில்முறை எல்லைகளைப் பாதுகாக்க அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் ஏற்பாடுகளை உருவாக்குகிறது.
5. உரிமைகோரல் அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறது, நீதிமன்றங்களில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் பாதுகாவலராக செயல்படுகிறது, வழக்குரைஞர்கள், நிர்வாகங்கள், பணியிடத்தில் உள்ள பிரச்சினைகள் குறித்து முதலாளிகளுக்கு முன்.
6. தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை ஊக்குவிக்கிறது; இதற்காக, இது பல்வேறு தொழில் தகுதி சமூகங்கள் மற்றும் மாணவர்களின் தொழிலாளர்களின் வாழ்வாதாரங்களை ஆராய்கிறது.
மாநிலத்தின் சட்டமன்ற கட்டமைப்பின் தாக்கம்
நுகர்வோர் தேவைகளின் குறிகாட்டிகளின் வளர்ச்சியில் தொழிற்சங்கம் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளது, வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலை வரம்பில் ஏற்ற இறக்கங்கள் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் செயல்களின் விதிமுறைகளை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் தொழிற்சங்கம் ஆராய்கிறது. ஊழலைத் திறம்பட தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை இது எடுக்கிறது. அதன் உறுப்பினர்களை ஆதரிப்பதற்காக அரசு சாரா நிதிகளை உருவாக்க தொழிற்சங்கம் துணைபுரிகிறது. மாநிலத்தின் கூடுதல் நிதிகளை நிர்வகிப்பதில் அவர் தீவிரமாக பங்கேற்கிறார். மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிகழ்வுகளின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை மற்றும் கலாச்சார மற்றும் கல்வி நடவடிக்கைகள் குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன.
தொழிற்சங்கம் ஒரு சானடோரியம்-ரிசார்ட் திசையை உருவாக்குகிறது, கணிசமான எண்ணிக்கையிலான போர்டிங் ஹவுஸ் மற்றும் சானடோரியம் மற்றும் பிற பொழுதுபோக்கு வசதிகளை தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் குறைந்த விலையில் பயன்படுத்துகிறது. தொழிற்சங்கத்தின் விழிப்புணர்வு கட்டுப்பாட்டின் கீழ் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு. தொழிற்சங்கம் மற்ற நாடுகளின் தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒத்துழைப்பைத் தொடங்குகிறது, அவர் சர்வதேச தொழிற்சங்க இயக்கத்தில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறார்.
நிறுவனத்தில் ஒன்றியம்
நிறுவனங்களில், தொழிற்சங்கம்:
1. சுயாதீனமாகத் தொடங்குகிறது, மேலும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் சார்பாகவும், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுடனான விண்ணப்பம்.
2. அவர் உடனடியாக தனது அமைப்பின் உறுப்பினர்களுக்கு பல்வேறு உதவிகளுடன் உதவுகிறார்: பொருள், வழிமுறை, சட்ட, ஆலோசனை மற்றும் பிற.
3. தொழிலாளர் குறியீட்டின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் நிர்வாகங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பு, மருத்துவ சேவைகள், வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற வகையான பாதுகாப்பு ஆகியவற்றால் கடைபிடிக்கப்படுவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
4. அமைப்பில் உள்ள தொழிற்சங்கத்தின் பணிகள், வேலைநிறுத்தங்கள், கூட்டங்கள், பேரணிகள் மற்றும் ஆர்ப்பாட்டங்கள், அணிவகுப்புகள், ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் பிற கூட்டு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு வரை, சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் பல்வேறு வகையான பாதுகாப்புகளைப் பயன்படுத்தி கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது.
5. தொழிற்சங்கம், அதன் செயல்பாடுகளுக்குள், நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நடத்துகிறது.
6. வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் மதிப்பீடுகளை வரைந்து, பல்வேறு நிதிகளை உருவாக்கலாம்.
7. தொழிற்சங்க சொத்தின் பயிற்சி, மறுபயன்பாடு மற்றும் பயிற்சி மூலம் பணியாளர்களின் கொள்கையின் வளர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது - இவை நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்கத்தின் பணிகளும் ஆகும்.
8. பிற தொழிற்சங்கங்களுடனான உறவை உருவாக்குகிறது மற்றும் அவற்றின் சங்கங்கள், சமூக இயக்கங்கள், தொழிற்சங்கங்களின் அனைத்து ரஷ்ய சங்கங்களிலும் உறுப்பினராக இருக்கலாம்.
நவீன நிலைமைகளில் தொழிற்சங்கம்
தொழிற்சங்கத்தின் பணிகளில் நவீன நிலைமைகளின் செல்வாக்கு சமீபத்தில் கவனிக்கத்தக்கது, ரஷ்யா வெளியுறவு பொருளாதாரக் கொள்கையில் புதிய சவால்களை எதிர்கொண்டபோது, வெளிநாட்டு பொருளாதார கூட்டாட்சியின் புதிய கலங்கரை விளக்கங்கள் தேவை. தேசிய நலன்களை நிலைநிறுத்துவதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பிய நாடுகளிடமிருந்து நமது அரசு பொருளாதாரத் தடைகளைப் பெற்றது. நம் நாட்டிற்கு அதிகபட்ச பொருளாதார சேதத்தை கையாள்வது அவர்களின் குறிக்கோள். எனவே வெளிப்புற காரணிகள் பொருளாதார நிலைமையை பாதிக்கின்றன. ஆனால் ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் அடிப்படை பிரச்சினைகள் உள். இது எரிசக்தி விலைகள் மீதான மாநில பட்ஜெட் வருவாயின் சார்பு, பொருளாதாரத்தின் உண்மையான துறைக்கு நிதி மற்றும் கடன் ஆதரவின் வளர்ச்சியடையாத வழிமுறைகள், பொது மற்றும் தனியார் நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பில் திறமையின்மை மற்றும் சமூக அடுக்கின் தீவிரம்.
பொருளாதாரத் துறையில், தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கவும், நிலையான பொருளாதார வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்தவும், உள்நாட்டு பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்கவும், மனித வளங்களில் முதலீடு செய்யவும், சுய உணர்தலுக்கான இந்த அடிப்படையான நிலைமைகளை உருவாக்கவும், தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் அளவை அதிகரிக்கவும், ஒட்டுமொத்த மக்களின் நலனையும் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் அதிகரிக்க முயல்கின்றன.
தொழிற்சங்கத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்
தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பணியின் முக்கிய கொள்கைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:
1. தன்னார்வ அடிப்படையில் தொழிற்சங்கத்தில் சேர்ந்து வெளியேறுதல், அதன் உறுப்பினர்களின் சம உரிமைகள்.
2. சாசனத்திற்கு இணங்க தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பொறுப்பு.
3. அனைத்து தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பணியில் கூட்டுத்தன்மை, தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு.
4. நடவடிக்கைகளின் வெளிப்படைத்தன்மை, அனைத்து மட்டங்களிலும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பணிகளில் திறந்த அறிக்கை.
5. தொழிற்சங்கத்தின் சாசனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தின் பணிகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான கடமை மற்றும் துல்லியம்.
6. ஒவ்வொரு தொழிற்சங்க உறுப்பினரும் முக்கியம்.
7. சட்டம் மற்றும் சாசனத்தின் படி தொழிற்சங்க குழுக்களின் தேர்தல்.
8. முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தின் சுதந்திரம் மற்றும் கையகப்படுத்தல்.
9. கணக்கியல் மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல்.
யூனியன் இயக்கம் திசையன்
தொழிற்சங்கத்தின் முக்கிய பணி ரஷ்ய ஒழுக்கமான வேலைத்திட்டத்தை உருவாக்குவதாகும். ஏனெனில் நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும், குடிமகனின் நலனுக்கும் அடித்தளம் என்பது அனைவரின் தகுதியான வேலை.
