தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் என்பது பொருள் உற்பத்தியில் தொழிலாளர் செலவுகளின் செயல்திறனைக் குறிக்கும் ஒரு உலகளாவிய அளவுகோலாகும். ஒரே நேரத்தில் ஒரு கருவியாக அதன் பயன்பாட்டின் இரண்டு பகுதிகளில் அதன் உலகளாவிய தன்மை உள்ளது: தனியார் - ஒரு பணியாளர், பட்டறை, நிறுவன மற்றும் பொது மக்களின் தனிப்பட்ட உற்பத்தி தொடர்பாக, ஒரு பகுதி, நாடு அல்லது நாடுகளின் குழு தொடர்பானது.
இந்த காட்டி உற்பத்தி செயல்திறனின் அடிப்படை அளவுகோலை நிரூபிக்கும் மிகவும் பயனுள்ள பொருளாதார குறிகாட்டியாகும் என்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு ஒரு தொழிலாளி ஒரு நபருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு எவ்வளவு உற்பத்தி செய்யும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது, எனவே, பொருளாதார பண்பு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் என்பது சமூக உற்பத்தியின் அளவின் அளவுகோலாகும்.)
அதைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பல பதிப்புகளில் உள்ளது, உற்பத்தியைப் பாதிக்கும் பல்வேறு காரணிகளை வெவ்வேறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மேலும் அவற்றில் பல உள்ளன. நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியைப் பற்றி நாம் பேசினால், அத்தகைய காரணிகள் அதன் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்துதல், செலவுகள் மற்றும் பொருள் நுகர்வு ஆகியவற்றைக் குறைத்தல், முற்போக்கான தளவாடத் திட்டங்கள் மற்றும் ஆற்றல் திறன், வரி தேர்வுமுறை மற்றும் மூலதன கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகியவையாகும்.
சர்வதேச தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அமைப்பில் ரஷ்ய பொருளாதாரம்
பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தியில் வாழ்க்கை உழைப்பு செலவுகளின் அளவு சமூக உற்பத்தியின் உற்பத்தித்திறனைக் குறிக்கிறது. இந்த காட்டி நாட்டின் பொருளாதார ஆற்றலுக்கான முக்கியமான அளவுகோலாகும். இந்த குறிகாட்டியின் படி, சிஐஎஸ் நாடுகளில் ரஷ்யா முன்னணியில் உள்ளது, 1999 முதல் 2011 வரை அதன் வளர்ச்சியை 60% காட்டுகிறது. இருப்பினும், புள்ளிவிவரங்களின்படி, 1989 முதல் 1998 வரையிலான காலகட்டத்தில், நாட்டில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் முறையாக குறைந்துவிட்டதால், இதுபோன்ற அதிகரிப்பு சாத்தியமானது. உலக வங்கியால் தொகுக்கப்பட்ட அதன் இயக்கவியலைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம், கடந்த தசாப்தத்தில், ரஷ்யர்கள் நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் போட்டித்தன்மையை கணிசமாக அதிகரிக்க முடிந்தது என்பதைக் காட்டுகிறது. 2010 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ந்த நாடுகளின் மட்டத்தில் 43% ஆகும், அவை பொருளாதார மேம்பாடு மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கான அமைப்பில் உறுப்பினர்களாக உள்ளன (இதில் அமெரிக்கா, கனடா மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகள் உட்பட 34 மாநிலங்கள் அடங்கும்) மற்றும் சமீபத்தில் இதில் சேர்க்கப்பட்ட நாடுகளின் 75% சமூகம்.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் இயக்கவியல் பற்றிய வரலாற்று மதிப்பீடு
ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் இயக்கவியல் குறித்த ஒரு சுவாரஸ்யமான பகுப்பாய்வு சர்வதேச பொருளாதார ஒப்பீடுகளுக்கான மையத்தின் தலைவரான பொருளாதாரத்தின் மருத்துவர் வாலண்டைன் மிகைலோவிச் குட்ரோவ் வழங்கினார். சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை வெவ்வேறு காலங்களில் ஒப்பிட்டார். க்ருஷ்சேவின் கீழ் சோவியத் யூனியனுக்கான இந்த காட்டி அமெரிக்காவின் 35% அளவில் இருந்தது என்றும், ப்ரெஷ்நேவின் கீழ் (இது சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் அமைதியாக இருந்தது) விஞ்ஞானி நம்புகிறார், இது கணிசமாகக் குறைந்தது - 27% வரை. தற்போது, நெருக்கடியைக் கடந்து, ரஷ்யா மீண்டும் இந்த விகிதத்தின் நிலையை எட்டியுள்ளது, இது குருசேவை விட சற்று அதிகமாகும்.
விஞ்ஞானியின் கூற்றுப்படி, சமூக உற்பத்தியின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் வழியில், சமூக கட்டமைப்பை மேம்படுத்துவது அவசியம், அதனுடன் தொடர்புடைய திறமையின்மை முறையான முறையை கடந்து:
- உழைப்பின் திறமையற்ற அமைப்பு;
- வழக்கற்றுப்போன உற்பத்தி வசதிகளின் முழு சுமை;
- தகுதியற்ற ஊழியர்கள்;
- நம் காலத்தின் சவால்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தின் போதாமை;
- வழக்கற்றுப்போன தொழில்நுட்பங்கள்;
- அதிகாரத்துவ தடைகள்;
- போதிய ஊழியர்களின் உந்துதல்;
- சந்தை நிதி ஓட்டங்களின் பற்றாக்குறை.
நவீன பொருளாதாரக் கொள்கைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் வகையில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மேலும் அதிகரிப்பதை பொருளாதார வல்லுநர்கள் உற்பத்தியின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்போடு இணைக்கின்றனர். விரிவான பாதை பொருத்தமற்றது. நிர்வாகக் கிளை, பொருளாதார வளர்ச்சியின் மூலோபாயத் திட்டத்தை மேற்கொள்வது, மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் பெரிய பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் கடிதப் பரிமாற்றத்தையும் அதன் உற்பத்திக்கான தொழிலாளர் செலவுகளையும் நிச்சயமாக கண்காணிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதில் உள்ள சிக்கலின் முக்கியத்துவம் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளின் மாநிலத் திட்டத்தில் வெளிப்பட்டது. 2012 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் ஆணை எண் 596 இல் கையெழுத்திட்டார், இது 2018 வரை நீண்டகால பொருளாதாரக் கொள்கையைத் திட்டமிடுகிறது. இந்த ஆவணம் ரஷ்ய தேசிய பொருளாதார வளாகத்தில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை 2011 மட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஒன்றரை மடங்கு அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த திட்டத்தை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஜனாதிபதியே கருத்து தெரிவித்தபடி, பொருளாதார இயக்கத்தின் புதுமையான காட்சிகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம் மட்டுமே வெற்றி பெறும். மேலும், பொருளாதாரத்தின் முக்கிய துறைகளில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் நான்கு மடங்கு அதிகரிப்பின் வாசலை எட்ட வேண்டியது அவசியம்!
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதன் சாராம்சம்
உற்பத்தி செலவினங்களில் ஒட்டுமொத்தமாக குறைப்பதன் சிக்கல், அவற்றில் வாழ்க்கை உழைப்பின் விகிதத்தை குறைக்கும் போது நவீன தொழில்நுட்பத்தின் ஒரு அடையாளமாகும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் செயல்முறை மறைக்கப்படவில்லை, உற்பத்தியின் அளவை அதிகரிப்பதன் மூலம் இது காட்சிப்படுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அதன் தரத்தின் உயர் மட்டத்தை உறுதி செய்கிறது: உற்பத்தி மிகவும் திறமையானதாகிறது. பிந்தையது அதன் அளவின் அதிகரிப்பு மட்டுமல்லாமல், ஒரு யூனிட் உற்பத்தி செலவில் குறைவு என்பதையும் குறிக்கிறது; பொருட்களின் சுழற்சி சுழற்சியின் தேர்வுமுறை; லாப வரம்புகளை அதிகரித்தல்.
கூடுதலாக, உழைப்பின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நீண்டகால போக்கு அதன் ஊதியத்தில் அதிகரிப்புடன் இருக்க வேண்டும் (பணியாளர்களால் தனிப்பட்ட உற்பத்தி குறிகாட்டிகளை அதிகரிப்பதற்கான ஊக்கக் காரணியாக). நிர்வாகக் கிளையின் மட்டத்தில், ஒரு நபரின் உழைப்பின் செயல்திறன் அவரது தனிப்பட்ட நல்வாழ்வோடு எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதை தொடர்ந்து ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது அவசியம். ஒரு முற்போக்கான சமூகத்தில், ஒரு நபரின் சமூக நிலையை ஒருவர் தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டுடன் முறையாக தொடர்புபடுத்த வேண்டும்.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன். ஃபார்முலா எண் 1
வெளிப்படையாக, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் செயல்முறையின் மேலாண்மை அதன் தீர்மானம் மற்றும் மதிப்பீட்டின் முறைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். வாழ்க்கை உழைப்பின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்கள் இரண்டு குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தி வரையப்படுகின்றன. பாரம்பரியமாக, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் தீவிரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவை (ஓ) அதன் உற்பத்தியில் செலவழித்த நேரத்திற்கு வகுப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட அளவு என உற்பத்தி வரையறுக்கப்படுகிறது, இது செலவழித்த வாழ்க்கை உழைப்பு (டி) மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது (சூத்திரம் 1 ஐப் பார்க்கவும்).
பி = ஓ / டி (1)
தொழிலாளர் உள்ளீடு என்பது உற்பத்தியின் பரஸ்பரமாகும், அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட செலவின் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்ய ஒரு ஊழியர் எவ்வளவு நேரம் செலவிட வேண்டும் என்பதை இது காட்டுகிறது (சூத்திரம் 2 ஐப் பார்க்கவும்).
W = T / Q (2)
உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அளவு செலவு (மிகவும் உலகளாவிய, பரவலான), வகையான, அரை இயற்கை மற்றும் தொழிலாளர் வடிவத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதையும் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.
சுரங்கத் தொழிலில், இயற்கை வடிவம் நிலவுகிறது, ஒளித் தொழிலில் - நிபந்தனை-இயற்கை. செலவழித்த உண்மையான நேரத்தை தரத்துடன் ஒப்பிடும்போது தொழிலாளர் முறை ஒரு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது.
வழக்கமாக, உற்பத்தி என்பது தன்னிச்சையான நேர இடைவெளியில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது தொழிலாளர் செலவுகளை தெளிவாகக் காட்டுகிறது (மனித நாள், மனித-மணி). இருப்பினும், இந்த சூத்திரம் தோராயமான, தரமானதாக இருப்பது வெளிப்படையானது. உண்மையில், நடைமுறையில், நேரியல் அல்லாத செயல்பாடு தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஆகும். கணக்கீட்டு சூத்திரம், குறைந்தபட்சம், உற்பத்தித் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து இருக்க வேண்டும் (அதாவது, உற்பத்தியின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்) மற்றும் உற்பத்தியின் பற்றாக்குறை.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்: விரிவான வளர்ச்சியின் நேர அழுத்தம்
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுக்கும் தயாரிப்புத் தரத்திற்கும் இடையிலான உறவு மிகவும் குறிப்பிட்டது. தற்போது, உற்பத்தியின் அரை தானியங்கி அமைப்பு ரஷ்ய தொழிலில் நிலவுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், உற்பத்தித் தரங்களின் அதிகரிப்பு தவிர்க்க முடியாமல் தொழிலாளியை "கையேடு உழைப்பு" அதிகரிப்புக்கு இட்டுச் செல்லும். பிந்தைய சூழ்நிலை, அவர் அனுபவமற்றவராக இருந்தால், அவர் திட்டத்தை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டார், மற்றும் தகுதிகள் விஷயத்தில், தயாரிப்புகளின் தரம் குறையும்.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு விரிவாக விரிவுபடுத்த முடியும்? கணக்கீட்டு சூத்திரம் காண்பிக்கும்: வேலை நாளின் நீளத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் (அல்லது ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறுவதன் மூலம்). நிலையான செலவுகள் மாறாமல் இருப்பதால் லாபம் உண்மையில் சற்று அதிகரிக்கும். எவ்வாறாயினும், இது நீண்ட காலத்திற்கு ஒரே ஒரு விஷயத்திற்கு வழிவகுக்கிறது - சமூக பதற்றம்: "கீழ் வகுப்புகள் விரும்பவில்லை, ஆனால் உயர் வட்டங்களால் முடியாது."
பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தி அல்லாத துறைகளில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்
உற்பத்தித் துறையில் மட்டுமே தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டுமா? உதாரணமாக, அமெரிக்க பொருளாதாரம் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் சேவைகளின் பங்கை கணிசமாக மீறும் போக்கைக் காட்டுகிறது. உதாரணமாக, 2010 இல், நாட்டின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் அமெரிக்க பொருள் உற்பத்தியின் பங்கு 20% க்கும் குறைவாக இருந்தது! இதிலிருந்து ஒரு பொறியியலாளரின் உற்பத்தித்திறன், ஆய்வாளர் ஒரு தொழில்துறை தொழிலாளிக்கு பொருத்தமானவற்றிலிருந்து வேறுபட்ட பிற அளவுகோல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பது தெளிவாகிறது. சிறப்பு நிரல்களைப் பயன்படுத்துவதில் தகுதி குறிகாட்டிகள், குறிப்புத் தரவை அணுகுவது அவர்களுக்குப் பொருத்தமானது. தலைமையின் திறமை மற்றும் பணிக்குழுவின் ஒத்திசைவு ஆகியவை அவற்றின் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கின்றன.
நிர்வாக இணைப்பைப் பொறுத்தவரை, ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் மேலாளரின் அனுபவம் பற்றிய அறிவு மிக முக்கியமான அளவுகோல்கள் ஆகும்.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன். ஃபார்முலா 2
மேலும் பொருத்தமாக, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை (பி) தீர்மானிப்பதற்கான சூத்திரம் தொழிலாளர் செலவுகளையும், வேலையில்லா நேரக் காரணியையும் அறிமுகப்படுத்தும். சிபிஆர் (வேலையில்லா நேரக் குணகம்) மூலம் வேலையில்லா நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், இது உண்மையான வேலையின்மையின் மொத்த வேலை நேரத்தின் விகிதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் கூட்டு செலவழித்த உற்பத்தியில் முதலீடு செய்யப்படும் "கையேடு உழைப்பு" T1 - ஒரு தொழிலாளிக்கு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் எச் - ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மூலம் வெளிப்படுத்தப்படும். எனவே, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை நிர்ணயிப்பதற்கான இரண்டாவது சூத்திரத்தைப் பெற்றுள்ளோம் (சூத்திரம் 3 ஐப் பார்க்கவும்):
= (* (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
இருப்பினும், நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஒரு சிக்கலான மற்றும் நேரியல் அல்லாத கருத்தாகும். அதன் சூத்திரம், வெளிப்படையானது, மனித காரணியை மட்டுமல்ல.
செலவு குறைந்த தொழிலாளர் சூத்திரம்
இது ஒரு விரிவான முறையில் முன்வைக்கப்படும் உற்பத்தியில் முதலீட்டின் சாத்தியக்கூறுகளின் சிக்கலாகும் - இது நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் செயல்திறனுக்கான முக்கிய அளவுகோலாகும். இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மதிப்பீடு செய்வதை நம்பியுள்ளது, அதை பல்துறை பகுப்பாய்வு செய்கிறது. முதலீட்டாளர் தனது உற்பத்தி சுழற்சியில் அவர் நிறுவிய நிறுவனத்திற்கு என்ன செலவாகும் என்பதை முன்கூட்டியே அறிந்திருக்க வேண்டும். ஆகையால், 1 ரூபிள் உற்பத்திக்கு அவர் என்ன செலவுகளைச் செய்வார் என்பதை மதிப்பிடுவது அவருக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது. அதன்படி, உற்பத்திச் செலவு அலகு தொடர்பான குறிகாட்டிகள் காரணமாக மேற்கண்ட சூத்திரம் விரிவாக்கப்படும்: குறுகிய சுற்று (மூலதன செலவுகள்); EZ (செயல்பாட்டு செலவுகள்); பி (பழுதுபார்ப்பு செலவுகள்); FROM (சம்பளம்); என் (வரி மற்றும் கட்டாய கொடுப்பனவுகள்); பிற (பிற செலவுகள் (நிர்வாக, பிற).
П = (* (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + + Н +) * Т1 *)
மேலாளர்கள் உற்பத்தித்திறன் உத்திகள்
நுண் பொருளாதாரத்தின் சூழலில் நாம் படித்து வரும் பொருளாதார பண்புகளை கருத்தில் கொள்வது ஒரு பன்முக சூழலை உள்ளடக்கியது. தொழிற்துறையின் வளர்ச்சியில் முன்னணி திசையானது தன்னியக்கவாக்கமாக கருதப்படுகிறது. எனவே, அபூரணமாக செய்யப்படும் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை செயல்பாடுகள் சிறப்பு சாதனங்கள் மற்றும் தானியங்கி சாதனங்களுக்கு வேண்டுமென்றே மாற்றப்படுகின்றன.
பல நன்கு அறியப்பட்ட மேலாளர்கள், நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கத் தொடங்கி, நிறுவன நடவடிக்கைகளுடன் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுக்கான போராட்டத்தைத் தொடங்குகின்றனர்: கட்டமைப்பை எளிதாக்குதல், உற்பத்தித் தரங்களைச் சமாளிக்க முடியாத ஊழியர்களைக் குறைத்தல், தளவாடங்களை மதிப்பிடுதல், பின் அலுவலகத்தை மேம்படுத்துதல். அவை லாபத்தின் அளவுகோலுக்கு ஏற்ப தயாரிப்புகளின் வரம்பை மேம்படுத்துவதையும் பயன்படுத்துகின்றன.
சராசரி தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்
ஒரே ஒரு தயாரிப்பு மட்டுமே கொண்ட தயாரிப்புகளின் வகைப்படுத்தலை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் உற்பத்தி நிறுவனங்கள் அரிதாகவே போதுமானவை. அதே நேரத்தில், தயாரிப்பு வரம்பின் ஒவ்வொரு நிலையும் வெவ்வேறு உற்பத்தி செலவுகளை ஏற்படுத்துகிறது என்பது வெளிப்படையானது. சராசரி தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது? சராசரி வெளியீட்டை (V கள்) நிர்ணயிக்கும் சூத்திரம், வகைப்படுத்தலில் (O i) ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கையின் தயாரிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையை உள்ளடக்கியது (O i) தொடர்புடைய மாற்று காரணி (K i) ஆல் பெருக்கப்படுகிறது (சூத்திரம் 4 ஐப் பார்க்கவும்):
C = Σ O i * K i (4) இல்
குணகம் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
- குறைந்த உழைப்பு-தீவிர வகைப்படுத்தல் நிலை அடையாளம் காணப்படுகிறது;
- அதன் வேறு எந்த நிலைகளின் சிக்கலும் குறைந்தபட்ச சிக்கலாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது விரும்பிய குணகம்.
மேற்கூறிய படைப்புகளின் அளவு, மாற்றும் காரணிகளின் மூலம், குறைந்த உழைப்பு உள்ளீட்டைக் கொண்ட ஒரே மாதிரியான ஒன்றை உற்பத்தி செய்வதற்கு பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த பொருட்களின் உற்பத்தியை சமப்படுத்துகிறது.
