ஐரோப்பிய வேலையின்மை நன்மைகள்

வேலையின்மை நன்மை என்பது தற்காலிகமாக வேலையில்லாத, ஆனால் திறமையான வேலை தேடலில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் அதைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ள மக்களின் மாநில நிதி ஆதரவைக் குறிக்கிறது. வரலாற்று ரீதியாக, உலகில் இரண்டு வகையான வேலையின்மை வருமான பாதுகாப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது - சமூக வேலையின்மை காப்பீட்டு சலுகைகள் மற்றும் வேலையற்றவர்களுக்கு பண (அல்லது பிற) உதவி.

வேலையின்மை நன்மை என்றால் என்ன?

வேலையின்மை சலுகைகள் - சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு வழக்கமான பண கொடுப்பனவு வடிவத்தில் மாநில ஆதரவு. ஊதியங்கள், மூப்பு மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை நீக்குவதற்கு முன்பு பெறப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்து இது செலுத்தப்படுகிறது. ஐரோப்பாவில் வேலையின்மை சலுகைகள் - சமூக ஆதரவு, தற்காலிகமாக முக்கிய வழக்கமான வருமான ஆதாரங்களை மாற்றுதல். சட்டமன்ற மட்டத்தில், ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் தனித்தனியாக குறிப்பிட்ட சமூக திட்டங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் ஊதிய சலுகைகளின் நிபந்தனைகளும் விதிமுறைகளும் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. வேலையின்மை ஆதரவு திட்டத்தில் வேலை தேடுவது, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது வேலை தேடும் காலத்திற்கு ஒரு புதிய சிறப்பு பெறுதல் போன்றவையும் அடங்கும்.

சமூக நன்மைகளின் உளவியல் அம்சம்

சமூகவியலாளர்கள் வேலை தேடலுக்கான குறைப்பு நன்மைகளின் உளவியல் அளவைக் குறிப்பிட்டனர். நிபுணர்களின் தரவுகளின் அடிப்படையில், வேலையை விட்டு வெளியேறிய பின் வருமானத்தில் ஒரு சிறு பகுதி மட்டுமே இழந்தால், வேலையற்றோர் நன்மை செலுத்தும் காலம் முடியும் வரை புதிய வேலை தேடுவதை தாமதப்படுத்துகிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது.

மற்றொரு ஊக்கமளிக்கும் காரணி பெரும்பாலும் ஐரோப்பாவில் அதிக வேலையின்மை நன்மை ஆகும், இது வேலையற்றோர் ஒரு புதிய வேலையில் அதே உயர் மட்ட சம்பளத்தை கோர ஊக்குவிக்கிறது, அவர்களின் தகுதிகளை அதிகரிக்காமல், இது ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதை கடினமாக்குகிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் சில நாடுகளில் குறிப்பிடத்தக்க ஊக்கமளிக்கும் விளைவு காணப்படுகிறது, அங்கு நன்மைகள் நிலையான மதிப்புகளில் அல்லது சராசரி ஊதியத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகின்றன.

வேலையின்மை நலன்களின் வரலாற்று உருவாக்கம்

இயலாமை, முதுமை, மற்றும் சிறு குழந்தைகளை பராமரிப்பவர் இல்லாமல் பராமரித்தல் போன்றவற்றால் துன்பத்தில் சிக்கியுள்ள சமூக உதவி தேவைப்படும் மக்களின் வாழ்வாதாரத்திற்கான ஆதரவின் வடிவத்தில் உள்ள நன்மைகள் பண்டைய காலங்களிலிருந்து பொதுவானவை, இருப்பினும் அவை முறையாக வழங்கப்படவில்லை. சமூக-பொருளாதார உறவுகளின் அதிகரித்துவரும் சிக்கலானது வேலையின்மை மற்றும் வறுமைக்கான பிற காரணங்களையும் சேர்த்தது, இது அரச ஆதரவின் தேவையை உருவாக்கியது. நீண்ட காலமாக மக்கள் தொகையில் ஊனமுற்றோர் குடும்ப சமூகங்களுக்குள் வைக்கப்பட்டிருந்தாலும். நிலப்பிரபுத்துவ வளர்ச்சியின் காலகட்டத்தில், குருமார்கள், அவமதிப்பு இல்லங்கள், அனாதை இல்லங்கள் போன்றவற்றில் உதவி வழங்கப்பட்டது. அவை மதகுருக்களின் பராமரிப்பில் தொண்டு மூலம் பராமரிக்கப்பட்டு வந்தன.

தற்காலிகமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்த தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தின் பரஸ்பர உதவியால் ஆதரிக்கப்பட்டனர். சமுதாய அமைப்பின் வீழ்ச்சியின் காலமும், கூலித் தொழிலாளர்களை ஒரு பொருளாகப் பயன்படுத்துவதும், தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பை உருவாக்க அரசை கட்டாயப்படுத்தியது, முதலாளிகளுக்கு நன்மைகளின் ஒரு பகுதியை, குறிப்பாக தொழில்துறை காயங்கள் ஏற்பட்டால்.

ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு முறையை உருவாக்கிய முதல் நாடுகளில் ஜெர்மனி ஒன்றாகும், இது வருவாய் இழப்புக்கான அனைத்து முன்னறிவிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளிலும் தொழிலாளர்களுக்கு பொருள் நன்மைகளை வழங்குகிறது: நோய், விபத்துக்கள், இயலாமை, முதுமை. ஜெர்மனியின் முன்மாதிரியைப் பின்பற்றி, பிற ஐரோப்பிய நாடுகளும் ஊழியர்களுக்காக இதேபோன்ற சமூக பாதுகாப்பு சட்டங்களை பின்பற்றத் தொடங்கின.

பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை யாருக்கு கிடைக்கும்?

ஐரோப்பாவில் வேலையின்மை சலுகைகள் சமூக வேலைவாய்ப்பு சேவையால் வேலையில்லாமல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நாட்டில் வசிப்பவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன. சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை மற்றும் உண்மையான கொடுப்பனவுகள் வேலையின்மை நிலையைப் பெற்ற பிறகு செய்யப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரர் எந்தவொரு தொழிலாளர் நடவடிக்கையிலும் ஈடுபடவில்லை என்றால் வேலையற்றோரின் நிலையை அங்கீகரிப்பதற்கான முழுமையான அடிப்படை இதுவல்ல. தேவையான நிலையைப் பெறுவதற்கு, வேலை செய்ய விரும்பாத வேலையற்றோர் வகையிலான தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆவணங்களை முன்வைப்பது அவசியம், இருப்பினும் அவர்கள் வேலை செய்யும் திறனுக்கான அனைத்து குறிகாட்டிகளும் உள்ளன.

ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வாக வேலையற்றோரின் நிலை குறித்து பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வரையறை உள்ளது - வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நபர் ஒரு நிலையான ஊதிய விகிதத்தில் வேலை தேட முடியாதபோது.

நன்மை ஊதிய அடிப்படை காலம்

ஒவ்வொரு மாநில அமைப்பும் வேலையின்மை ஆதரவு திட்டத்திற்கு அதன் சொந்த ஒழுங்குமுறை அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலையில்லாத ஒருவர் ஐரோப்பாவில் வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுவதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகளையும், அதேபோல் அவர் நன்மைகளைப் பெறும் காலத்தின் நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். பணம் செலுத்திய காலத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம், விண்ணப்பதாரர் வேலை தேடும்போது, ​​அல்லது மீண்டும் பயிற்சி பெறும்போது, ​​அடிப்படை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த காலம் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் 4 மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை மாறுபடும். பொதுவாக, அடிப்படைக் காலத்தின் ஒரு பகுதியாக, விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் அல்லது அதே இடத்தில் மீண்டும் குடியேறலாம். வேலையில்லாதவர் தனது வேலையை வேலையற்றவர் என்று தொடர்ந்து உறுதிப்படுத்தினால், அவரது கொடுப்பனவுகள் குறைக்கப்பட்டு, காலம் மற்றும் சமூக நிலையைப் பொறுத்து, 2 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது. சில ஐரோப்பிய நாடுகளில் வேலையின்மை சலுகைகள் நீண்ட காலமாக இருந்தாலும்.

கட்டண விதிமுறைகள்

ஐரோப்பாவில், வேலையில்லாத ஒவ்வொருவரும் வழக்கமான சமூக நலன்களை நம்ப முடியாது. மூப்பு, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவு பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டியது அவசியம். வேலையில்லாதவர்கள் சமூக நிதியில் மாதாந்திர பங்களிப்பு செய்தார்களா என்பதை தொடர்புடைய சேவைகளும் அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

ஐரோப்பாவில் வேலையின்மை சலுகைகள் சராசரியாக சுமார் 2 வருடங்களுக்கு வேலையற்ற வேலைவாய்ப்பு சேவையால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட புதிய காலியிடங்களின் ஒரே நேரத்தில் சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. காலியிடங்கள் 3 முறை நிராகரிக்கப்பட்டால் - கொடுப்பனவுகள் நிறுத்தப்படும். ஆனால் ஐரோப்பாவில் வழங்கப்படும் வேலையின்மை சலுகைகளின் காலங்களுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, இங்கிலாந்தில், அதிகபட்ச செலுத்தும் காலம் 6 மாதங்கள், மற்றும் 13 வது வாரத்திற்குப் பிறகு விண்ணப்பதாரர் வழங்கப்படும் எந்தவொரு காலியிடத்தையும் ஏற்க வேண்டும்.

இத்தாலியில் 8 மாதங்கள் மட்டுமே வேலையின்மை சலுகைகள் உள்ளன. கூடுதலாக, வேலையின்மை சலுகைகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முக்கிய அம்சம், ஒரு நபர் தனது வேலையை இழப்பதற்கு முன்பு பணியாற்றிய பகுதி.

பெல்ஜியத்தில், மாறாக, கட்டணம் செலுத்தும் காலம் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் பணக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு மட்டுமே காலப்போக்கில் குறைகிறது.

பிரான்ஸ் கட்டண விதிமுறைகள்

பிரான்சில் ஐரோப்பாவில் வேலையின்மை நன்மை விண்ணப்பதாரரின் சம்பளம் மற்றும் தொழிலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திற்கு முந்தைய 18 மாதங்களில் 4 மாதங்களில் முதலாளியுடன் (2.4% - பணியாளர் மற்றும் 4% - முதலாளி) சேர்ந்து செலுத்தப்படும் வழக்கமான உறுப்பினர் நிலுவைகளைப் பொறுத்தது. ஒப்பந்தம்.

வேலையின்மை சலுகைகளின் அளவு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் பெறப்பட்ட சம்பளத்தில் 60% ஆகும். நாட்டில், தலைமை பதவிகள் அவற்றின் துணை அதிகாரிகளை விட மிக அதிகமாக வழங்கப்படுகின்றன, எனவே வேலையின்மை நலன்களுக்கு தேவையான “உச்சவரம்பு” மாதத்திற்கு 6161 யூரோவாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான கால அளவு 4 மாதங்கள் முதல் 2 ஆண்டுகள் வரை மாறுபடும். 50 வயதிலிருந்து தள்ளுபடி செய்யப்பட்டவர்களுக்கு, இந்த கால அவகாசம் மூன்று ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் சிக்கலான, நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய அமைப்பு இருந்தபோதிலும், நாட்டில் ஏராளமான வேலையற்றோர் உள்ளனர்.

ஜெர்மனி இங்கே உங்கள் விதிகள் உள்ளன

ஜெர்மனியில் இரண்டு வகையான வேலையின்மை சலுகைகள் உள்ளன. முதல் வகை கொடுப்பனவு வேலை இழப்பு குறித்து மாநில அமைப்புகளுக்கு உடனடியாக அறிவித்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிதல். இரண்டாவது வகை வேலையின்மை நன்மை அரசால் செலுத்தப்படுகிறது, விண்ணப்பதாரர் வெளியேறுவதற்கு முன்பு குறைந்தது ஒரு வருடம் பணியாற்றினார், வேலைவாய்ப்பு வாரத்திற்கு 15 மணி நேரத்திற்கும் குறையாது. முதல் 1.5 ஆண்டுகளில் நன்மைகள் கொடுப்பனவுகளின் அளவு சராசரி சம்பளத்தின் 60% ஆகும்.

குடும்பத்திற்கு குழந்தைகள் இருந்தால், கொடுப்பனவு 67% வருமானமாக இருக்கும். ஒன்றரை வருட கொடுப்பனவுகளுக்குப் பிறகு, வேலையில்லாதவர்களின் நிலையைப் பேணுகையில், நன்மைகளின் அளவு மாதத்திற்கு 400 யூரோக்களாகக் குறைக்கப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளின் காலம் 24 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு மாதாந்திர சமூக நலன்களின் அதிகபட்ச அளவு மேற்கு ஜெர்மனியில் 2, 215 யூரோக்கள் மற்றும் கிழக்கு ஜெர்மனியில் சுமார் 2, 000 யூரோக்கள் ஆகும்.

அமெரிக்க நன்மை விதிமுறைகள்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், வேலையின்மை சலுகைகள் ஐரோப்பாவில் சராசரி வேலையின்மை சலுகைகளை விட கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளன, மேலும் அமெரிக்க வாழ்க்கை நிலைமைகளை வழங்குவதை சாத்தியமாக்காது. பணிநீக்கம் செய்யப்படும் காலம் வரை சலுகைகளின் அளவு 50% மட்டுமே. நன்மைகள் வாரந்தோறும் வழங்கப்படுகின்றன. அவற்றின் அளவு 60 முதல் 250 டாலர்கள் வரை மாறுபடும்.

வேலையில்லாத நிலை சில சமூக நன்மைகளை வழங்குகிறது: குடும்பத்தில் தங்கியுள்ள ஒவ்வொரு சிறுபான்மையினருக்கும் வரி விலக்கு, மாணவருக்கு விருப்பமான உணவு மற்றும் சில தயாரிப்புகள்.

சில மாநிலங்களில், தேவையான வேலையின்மை அந்தஸ்துள்ள அனைவருக்கும் இந்த நன்மை நோக்கம் இல்லை. மனுதாரரின் வருவாயின் அளவைப் பொறுத்தது, அது அவருடைய தகுதிகளுக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும். கனெக்டிகட்டில், வெளியேறுவதற்கு முன்பு குறைந்தது $ 600 சம்பளம் பெற்ற வேலையற்றவர்களுக்கு மட்டுமே சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. மைனேயில், குறைந்தபட்ச ஊதியம், 3 3, 300 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இத்தகைய கடுமையான நிலைமைகள் சில மாநிலங்களில் மட்டுமே பொதுவானவை, ஆனால் பொது விதி என்பது பதவி நீக்கம் செய்யப்படும் காலம் வரை வேலை செய்யும் நிலையான மணிநேரம் - குறைந்தது 68 மணிநேரம்.

ஐரோப்பாவில் அகதிகள் வேலையின்மை நன்மை

கடந்த சில ஆண்டுகளில், சாதகமற்ற பொருளாதார நிலைமை உள்ள நாடுகளில் இருந்து அகதிகளின் வெள்ளம் ஐரோப்பாவில், குறிப்பாக ஜெர்மனியில் கொட்டியுள்ளது. அகதிகள் வேலையின்மைக்கான பண இழப்பீடு உட்பட மாநிலத்திடமிருந்து மானியங்களையும் ஆதரவையும் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சமூகத்தில் அவர்கள் ஒன்றிணைந்த நிபந்தனையின் அடிப்படையில்.

வேலையின்மை நலன்களை உறுதிப்படுத்த, அகதிகள் தாங்கள் அகதி அந்தஸ்தைப் பெறும் நாட்டின் மொழியைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், வீட்டுவசதி கண்டுபிடிக்க வேண்டும், மேலும் வேலை செய்ய வேண்டும். நாட்டின் சராசரி ஊதியத்தில் 40-60% என்ற விகிதத்தில் இந்த கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய அகதி விரும்பவில்லை என்றால், அது சமூக உதவியுடன் வாழ்வது மட்டுமே. அகதிகள் அந்தஸ்தைப் பெறுவதிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு வேலை செய்யும் உரிமையைப் பெறுகிறார்கள். குறிப்பாக, ஜெர்மனியில் - ஒரு வருடத்தில், இத்தாலியின் பெல்ஜியத்தில் - அரை ஆண்டில், பின்லாந்தில் - 3 மாதங்களில்.

வெவ்வேறு ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில் வேலையின்மை சலுகைகள்

நன்மையின் அளவை நிர்ணயிக்கும் காரணி வெளியேறுவதற்கு முன் சம்பளம்: அதிக சம்பளம், அதிக நன்மை. பொதுவாக, வேலையின்மை விகிதம் இளைஞர்களின் குறிகாட்டியில் காணப்படுகிறது, இது பொதுவாக அதிகமாகவும், நீண்ட காலமாகவும் இருக்கும், இதில் பணி அனுபவமுள்ள உடல் திறன் கொண்ட மக்கள் உள்ளனர்.

ஐரோப்பாவில் வேலையற்றவர்களுக்கு எவ்வளவு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது என்பதற்கான சராசரி புள்ளிவிவரங்களை அட்டவணை காட்டுகிறது. நாட்டில் உழைக்கும் மக்களிடையே வேலையில்லாதவர்களின் சராசரி சதவீதமும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. வேலையின்மை சலுகைகள் மாநிலத்தின் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் நிலைமையைப் பொறுத்து ஆண்டுகளில் சற்று மாறுபடும்.

நாடு	கொடுப்பனவு / மாதம் (€)	விலக்குகளின் காலம்	வேலையின்மை விகிதம் (%)
யுகே	381	1 வருடம்	2.40
இத்தாலி	931	240 நாட்கள்	13.40
ஸ்பெயின்	1397	4 மாதங்கள் -2 ஆண்டுகள்	21, 20
டென்மார்க்	2295 (கடைசி சம்பளத்தில் 90%)	2 ஆண்டுகள் வரை	4.90
பெல்ஜியம்	1541 (கடைசி சம்பளத்தில் 60%)	3.45
ஆஸ்திரியா	4020 (நாட்டின் சராசரி சம்பளத்தில் 55%)	9 ஆண்டுகள் வரை	9.00
நெதர்லாந்து	ஒரு நாளைக்கு 144, 75	3 முதல் 38 மாதங்கள்	6.50
சுவிட்சர்லாந்து	6986	200 முதல் 520 நாட்கள்	3.60