உஸ்பெகிஸ்தானில் சராசரி ஓய்வூதியம்

ரஷ்யாவில், மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் இடிந்தது. ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஓய்வூதிய வயது அதிகரித்துள்ளது. சட்டத்தின் மாற்றங்கள் சமுதாயத்திலும் ரஷ்ய ஊடக இடத்திலும் பெரும் சத்தத்தை ஏற்படுத்தின. இது சம்பந்தமாக, அண்டை நாடுகளில் ஓய்வூதிய முறைகளின் முக்கிய அம்சங்களை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த கட்டுரை உஸ்பெகிஸ்தானில் உள்ள ஓய்வூதியங்களை விவரிக்கும்.

கணக்கீடு

உஸ்பெகிஸ்தான் அதிகாரப்பூர்வமாக சமூக நோக்குடைய மாநிலமாக கருதப்படுகிறது. வேறு எந்த நாகரிக நாட்டையும் போலவே, உஸ்பெக் அரசு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு தனிப்பட்ட அணுகுமுறையை வழங்குகிறது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஓய்வூதியத் துறையின் குறிகாட்டிகளில் அதிகாரிகள் பல மாற்றங்களைச் செய்துள்ளனர். மேலும், அனைத்து புதுமைகளையும் சமூக நோக்குநிலை என்று அழைக்கலாம். உண்மையில், அவை தங்கள் சொந்த குடிமக்களின் நலன்களுக்காக மேற்கொள்ளப்பட்டன.

2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 60 வயதை எட்டிய ஆண்களுக்கு உஸ்பெகிஸ்தான் குடியரசில் ஓய்வூதியம் பெற வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு பெண்ணைப் பொறுத்தவரை, இந்த வயது சற்று குறைவு - 55 ஆண்டுகள். இங்கே சீனியாரிட்டி இருப்பது ஒரு முக்கியமான காரணியாகும். ஆண்களுக்கான குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் 25 ஆண்டுகள். உஸ்பெகிஸ்தானில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கான ஓய்வூதியம் அவர்களுக்கு 20 வருட அனுபவம் இருந்தால் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய கணக்கீடு

உஸ்பெகிஸ்தானில் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவது பல கடினமான கட்டங்களில் நடைபெறுகிறது. இங்கே முக்கிய பங்கு சீனியாரிட்டி வகிக்கிறது. உண்மையில், இந்த அடிப்படையில்தான் குவிப்புகளின் கணக்கீடு நடைபெறுகிறது. ஆரம்பத்தில், உஸ்பெக் குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக மாநில சமூக காப்பீட்டைப் பெறக்கூடிய எந்தவொரு நடவடிக்கையும் இதில் அடங்கும். மேலும், வேலை வகை தானே ஒரு பொருட்டல்ல.

ஒரு முக்கியமான விஷயம்: கட்டண நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவது மாநில ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ள நிபுணர்களால் சரிபார்க்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவது தொடர்பாக ஏதேனும் மீறல்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், ஊதியங்கள் நிறுத்தப்படும். மாநில சேவைகள் தங்கள் விசாரணையை முடிக்கும் நேரத்தில் மட்டுமே அவை மீண்டும் தொடங்கும்.

பணி அனுபவத்திற்கு என்ன வரவு?

உஸ்பெகிஸ்தானில் ஓய்வூதியங்கள் பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் குடிமக்கள் மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன. இங்கே நீங்கள் அவர்களின் முழு பட்டியலையும் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்:

• இராணுவ சேவை. துணை ராணுவ பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளும் இதில் அடங்கும்.
• ஒரு ஊனமுற்ற நபர், ஒரு வயதான குடிமகன் அல்லது சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படும் ஒரு நபருக்கு கவனிப்பு எடுக்கப்பட்ட காலங்கள்.
• குடியரசிலும் அதற்கு அப்பாலும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் கல்வி. இருப்பினும், இது முழுநேர கல்வியை மட்டுமே குறிக்கிறது.

எனவே, சேவையின் நீளம் வரையறுக்கப்படுகிறது. உஸ்பெகிஸ்தானில் ஓய்வூதியத்தை மேலும் உருவாக்குவதற்கு, கணக்கீட்டிற்கான இலாபத்தை நிர்ணயிப்பது அவசியம். இது ஊதியத்தின் அளவையும், இன்றைய ஓய்வூதிய வருமானத்தின் அளவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

அடுத்த கட்டம் ஒரு தனிப்பட்ட குணகத்தை உருவாக்குவது. கடந்த 10 ஆண்டுகளாக எந்த 6 மாதங்களையும் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. சமூக சேவை அதே நேரத்தில் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான குணகத்தை கணக்கிடுகிறது.

உஸ்பெகிஸ்தானில் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான இறுதி கட்டம் ஆவணங்களின் சேகரிப்பு ஆகும். மாநில ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் தயார் செய்கின்றனர். எந்தவொரு ஆவணமும் இல்லை என்றால், ஊழியர்கள் அதை அவசரமாக கோருவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம். ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களை விரைவாக மாற்றுவதில் ஆர்வமுள்ள நபர்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிரதிநிதிகள். மேலும், விண்ணப்பதாரர் ஆர்வமுள்ள தரப்பினரிடையே உள்ளார்.

ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தல்

புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்: ஒரு குடிமகன் விரைவில் மாநில ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிப்பார், கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கிடுவதற்கான முந்தைய நடைமுறை தொடங்கப்படும். இல்லையெனில், ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர் புழக்கத்தை தாமதப்படுத்திய காலம் இறுதித் தொகையை நிர்ணயிப்பதை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

சட்டபூர்வமான வயதை எட்டும்போது நம்பியிருக்கும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு, வசிக்கும் இடத்தில் FIU க்கு முறையீடு அனுப்ப வேண்டியது அவசியம். மேலும், இது 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு செய்யப்பட வேண்டியதில்லை. உத்தியோகபூர்வமாக, ஒரு குடிமகன் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கிய நாள் தொடக்க புள்ளியாகும்.

உஸ்பெகிஸ்தானில் குறைந்தபட்ச மற்றும் சராசரி ஓய்வூதியம்

உஸ்பெக் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் 2016 இலையுதிர்காலத்தில் செய்யப்பட்டன. மேலும், அவை நேரடியாக அரச தலைவரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, அதாவது உஸ்பெகிஸ்தான் குடியரசின் தலைவர். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட திருத்தங்களின்படி, வயதுக்கு ஏற்ப உஸ்பெகிஸ்தானில் குறைந்தபட்ச சிவில் ஓய்வூதியம் 292, 940 ஆத்மாக்கள் ஆகும். 2015 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​இந்த எண்ணிக்கை 15% அதிகரித்துள்ளது. ரஷ்ய நாணயமாக மாற்றப்பட்டால் உஸ்பெகிஸ்தானில் ஓய்வூதியம் என்ன? மேலே உள்ள எண்ணிக்கை 2, 354 ரஷ்ய ரூபிள் ஆகும்.

உஸ்பெகிஸ்தானில் சராசரி ஓய்வூதியம் 352 152 உஸ்பெக் ஆத்மாக்கள். பொருளாதாரம் மற்றும் நிதித் துறையில் உள்ள உள்ளூர் வல்லுநர்கள் குறிப்பிடுகையில், பெரும்பாலும் ஒரு குடிமகனின் வசிப்பிடம் மற்றும் வேலை ஆகியவற்றால் சம்பளத்தின் அளவு பாதிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, பிராந்தியத்தின் மையத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ள ஒரு தொழில்துறை துறையில் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் பணியாற்றிய ஒருவர் முதுமைக்கு அதிக செயலற்ற வருமானத்தை நம்புவதற்கு சாத்தியமில்லை. உஸ்பெகிஸ்தானின் தொழில்துறை துறைகள், கொள்கையளவில், மோசமாக வளர்ச்சியடைந்துள்ளன. இங்குள்ள எவரும் தங்களுக்கு நல்ல ஊதியம் தரும் வேலையை வழங்குவது சாத்தியமில்லை. மேலும், அதிக லாபம் ஈட்டும் திறன் இல்லாதது கணக்கீட்டிற்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும், இதன் குறிகாட்டிகள் மிகக் குறைவாகவே இருக்கும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்

உஸ்பெகிஸ்தான் குடியரசின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் மொத்தமாக உருவாக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு நபர் தனது தனிப்பட்ட கணக்கில் பணிபுரியும் காலத்தில் குவித்த அனைத்து நிதிகளும் விரைவில் சேமிக்கப்பட்டு செலுத்தப்படும் என்பதற்கு ஒரு வகையான உத்தரவாதமாக இங்குள்ள அரசு செயல்படுகிறது.

உஸ்பெகிஸ்தானில் குவிக்கும் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு உட்பட்டு இரண்டு வகை குடிமக்களுக்கு இந்த சட்டம் வழங்குகிறது. இவர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பில் பங்கேற்கும் நபர்கள், அதேபோல் அத்தகைய கட்டாய நடைமுறையில் ஈடுபட வேண்டிய நபர்கள்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை

குடிமகனோ அல்லது அவரது உத்தியோகபூர்வ முதலாளியோ மக்கள் குடியரசுக் வங்கியின் கிளைக்கு முறையீடு செய்கிறார்கள். பதிவு உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, ஒரு நபருக்கு தனிப்பட்ட கணக்கு திறக்கப்படும். அவர் அவருக்கு ஆயுள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளார். நிதி வெவ்வேறு மூலங்களிலிருந்து வரலாம். எனவே, இங்கே இது முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும்:

• தன்னார்வ பங்களிப்புகள்;
• இருக்கும் நிதியில் திரட்டப்பட்ட வட்டி;
• மாதாந்திர இயற்கையின் கட்டாய பங்களிப்புகள்;
• உள்நாட்டு சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் பிற வருமான ஆதாரங்கள்.

மக்கள் வங்கியின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் உள்ள நிதிகளின் கட்டுப்பாடு மத்திய வங்கி மற்றும் நிதி அமைச்சகம் போன்ற மாநில நிறுவனங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய ஆன்லைன் போர்டல்

இங்கே, ஒரு முக்கியமான விடயத்தை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உஸ்பெகிஸ்தானில், ஒற்றை போர்டல் தொடங்கப்பட்டது, இது ஆன்லைன் பயன்முறையில் பல செயல்பாடுகளை உடனடியாக செயல்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த கணக்கில் வருமானத்தைக் கண்காணிக்க முடியும்.

இந்த சேவை முற்றிலும் இலவசம் மற்றும் கடிகாரத்தை சுற்றி கிடைக்கிறது. இணைக்கப்படும்போது, ​​நீங்கள் பாஸ்போர்ட் தரவு மற்றும் TIN ஐ பதிவு செய்ய வேண்டும். உங்களிடம் மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்ப விசையும் இருக்க வேண்டும். சேவையைப் பயன்படுத்துவதில் சிக்கல் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியைப் பராமரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஓய்வூதிய நன்மைகள்

அடிப்படை வருமான கொடுப்பனவுகள் பல சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. பின்வரும் நபர்களின் குழுக்கள் இங்கே வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்:

• 1 குழு அல்லது 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர், ஆனால் அவர்களைப் பராமரிக்க யாரும் இல்லை என்றால் மட்டுமே;
• 1 அல்லது 2 குழுக்களின் இராணுவ செல்லாதவர்கள்;
• நேரடி பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் இராணுவ நிகழ்வுகளின் வீரர்கள்;
• ஒரு அரச உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் இறந்த ஒரு சிப்பாயின் நெருங்கிய உறவினர்கள்;
• உஸ்பெகிஸ்தான் குடியரசிற்கு தீவிர சேவைகளைக் கொண்ட நபர்கள்;
• கலை ஊழியர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள் (உஸ்பெக் சட்டத்தின் கூடுதல் விதிமுறைகளின்படி).

1 வது குழுவின் போர் செல்லாதவர்களுக்கு அதிகபட்ச கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. உஸ்பெகிஸ்தானில், இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 150% ஆகும்.

ஒரு நபர் ஒரு மாநில அமைப்பில் பணிபுரிந்தால், அதே நேரத்தில் ஒன்று அல்லது பல கொடுப்பனவுகளை ஒரே நேரத்தில் பெறுவதற்கான உரிமையை அவர் தக்க வைத்துக் கொண்டால், குடிமகனின் முதலாளி பணம் செலுத்துவார். ஒரு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், வழக்கமான கொடுப்பனவுகளுக்கான பொறுப்பு உஸ்பெகிஸ்தான் குடியரசின் ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு ஓய்வூதிய பரிமாற்றம்

முன்னாள் சோவியத் யூனியனின் நாடுகளில், அரசு மற்றும் பொது இருவருக்கும் உதவி வழங்கும் நடைமுறை பரவலாக உள்ளது. எனவே, உஸ்பெகிஸ்தான் ஓய்வூதியதாரர்களின் பொருள் ஆதரவு தொடர்பாக சிஐஎஸ் நாடுகளின் சிவில் உரிமைகள் உத்தரவாதம் குறித்த ஒப்பந்தத்தில் உறுப்பினராக உள்ளது. இதையொட்டி, ரஷ்யாவுக்குச் செல்லும்போது ஆசிய நாட்டில் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை இலவசமாகப் பெற முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு சென்ற பிறகு, உஸ்பெகிஸ்தான் குடிமக்கள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வரைந்து நாட்டின் குடியுரிமையைப் பெறுகிறார்கள். பெரும்பாலும், இது எளிமையான வடிவத்தில் உள்ளது, ஆனால் இது ஓய்வூதிய வருமானத்தை பாதிக்காது. கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான முக்கிய நோக்கம் முந்தைய வசிப்பிடத்தில் பதிவுசெய்தல் என்று கருதப்படுகிறது, மேலும், ஆவண வடிவில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

கொடுப்பனவுகளை மாற்ற நீங்கள் உஸ்பெகிஸ்தானில் ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்று மாறிவிடும். இது எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும்? ஒரு நபர் இந்த விஷயத்தை எவ்வளவு தீவிரமாக அணுகுகிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. சிக்கல் விரைவாக தீர்க்கப்படுவதற்கு, எஃப்.ஐ.யுவுக்கு ஒரு அறிக்கையை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம், அதில் எந்தவிதமான கொடுப்பனவுகளையும் நிறுத்துவதில் மனு எழுதப்பட வேண்டும். அதன் பிறகு, ஒரு நபர் சிறப்பு சான்றிதழைப் பெறுவார். பெறப்பட்ட ஆவணங்களை ரஷ்ய மொழியில் அதிகாரப்பூர்வமாக மொழிபெயர்க்க நீங்கள் அவரை மாநில நோட்டரி அலுவலகத்தில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.