நீங்கள் ஒரு முதலாளியைத் தேர்வு செய்ய முடியும். சமீபத்தில், ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி ஊழியர்களின் பல கருத்துக்கள் பணியைச் சமாளிக்க உதவுகின்றன. எந்த நிறுவனம் செர்கான்ஸ் பணியாளர் மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது? நான் கூட இங்கு வர வேண்டுமா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நிறுவனம் மக்களிடையே மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக கருதப்படுகிறது. ஆயினும்கூட, உடனடியாக ஓடிப்போய் வேலைக்கு அவளை தொடர்பு கொள்ள இது ஒரு காரணம் அல்ல. கார்ப்பரேஷனின் நிர்வாகம் உங்களுக்கு இதுபோன்ற வேலை நிலைமைகளை ஒரு விநாடிக்கு வேலை செய்யும்.
செயல்பாட்டின் இயல்பு
செர்கான்ஸ் (நோவோசிபிர்ஸ்க்) அதன் செயல்பாடுகளுக்காக ஊழியர்களிடமிருந்து (மற்றும் ரஷ்யாவின் பிற நகரங்களிலும்) கருத்துக்களைப் பெறுகிறது. உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனம் மிகவும் தரமானதாக இல்லை, மேலும் இது பலரை மகிழ்விக்கிறது. தயாரிப்புகளை மதிப்பிடும் நிறுவனத்துடன் நாங்கள் கையாள்வோம். கூடுதலாக, அவர் பொருட்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கான சான்றிதழ்களை வழங்குகிறார்.
நிச்சயமாக, அத்தகைய தரமற்ற செயல்பாடு சாத்தியமான ஊழியர்களை விரும்புகிறது. சில மேலாளர்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள் இங்கு தேவைப்பட வாய்ப்பில்லை, இது உண்மைதான். எனவே எங்கள் இன்றைய நிறுவனத்தின் நோக்கம் பலரை மகிழ்விக்கிறது என்று பெரும்பான்மையான ஊழியர்கள் கூறுகிறார்கள். ஆனால் எந்த நிறுவனமான செர்கான்ஸ் வேலைவாய்ப்புக்கு முக்கியமான பிற துறைகளில் பணியாளர் மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது? அமைப்பு நடவடிக்கைகள் ஒரு ஆரம்பம்.
யார் தேவை?
வேலைவாய்ப்புக்கு கிடைத்த காலியிடங்கள் - இது வட்டி விண்ணப்பதாரர்கள் இருவரையும் தள்ளிவிடக்கூடிய மற்றொரு புள்ளியாகும். இது சம்பந்தமாக, செர்கான்ஸ் எல்.எல்.சி பெரும்பாலும் ஊழியர்களிடமிருந்து நல்ல மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. ஆம், சில சந்தர்ப்பங்களில், அதிருப்தி வெளிப்படுகிறது, ஆனால் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்கள் மிகவும் அரிதானவை.
விஷயம் என்னவென்றால், பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற, பொருளாதார வல்லுநர்கள், கணக்காளர்கள், மதிப்பீட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர் ஆலோசகர்கள் மற்றும் தொலைபேசி ஆபரேட்டர்கள் தேவை. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, அனைத்து இடுகைகள் மிகவும் மதிப்புமிக்கவை. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலைக்கும் உயர் கல்வி தேவைப்படுகிறது. இதன் பொருள் முதலாளி உண்மையில் சிறந்த பணியாளர்களை மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்துவார்.
எதிர்மறை எங்கிருந்து வர முடியும்? உதாரணமாக, எல்லோரும் தலைவர்களாக இருக்க விரும்புவதால் அது எழுகிறது. மேலும் செர்கான்ஸ் நீண்ட காலமாக இத்தகைய காலியிடங்களை பதிவு செய்யவில்லை. நீங்கள் இங்கே ஒரு தலைவராக முடியும், ஆனால் உங்களை நீங்களே நிரூபித்துவிட்டால், நீங்கள் ஒரு சாதாரண ஊழியரின் இடத்திலிருந்து தொடங்க வேண்டும். ஒரு சுயமரியாதை நிறுவனத்திற்கு இது ஒரு சாதாரண நிகழ்வு: முதலில், ஒரு பணியாளரை ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள், பின்னர் சில திறன்களும் திறன்களும் காட்டப்படும்போது அதை அதிகரிக்கவும்.
முதல் கூட்டங்கள்
ஊழியர்களிடமிருந்து செர்கான்ஸ் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்) மதிப்புரைகள் (இந்த நிறுவனம் அமைந்துள்ள வேறு எந்த நகரத்திலும் உள்ளது போல) நேர்காணல்களின் அடிப்படையில் கலவையான விமர்சனங்களைப் பெறுகின்றன. முதலாளியுடனான முதல் உரையாடல் ஒரு முக்கியமான செயல்முறையாகும். சில நேரங்களில் ஏற்கனவே இந்த கட்டத்தில் விண்ணப்பதாரர் ஒத்துழைக்க மறுக்கக்கூடும்.
நிர்வாகத்துடனான முதல் உரையாடல்கள் தொடர்பாக செர்கான்ஸ் ஊழியர்களின் கருத்துகளின் தெளிவின்மை என்ன? பிரச்சனை என்னவென்றால், பெரும்பாலான நகரங்களில் அவர்கள் கொஞ்சம் ஆணவத்துடன் பேசுவார்கள். ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் எல்லா வழிகளிலும் அவரே இங்குள்ளவர் என்பதைக் காட்ட முயற்சிப்பார், நீங்கள் ஒரு வெற்று இடம். நிச்சயமாக, அத்தகைய வேண்டுகோள் அனைவரின் ரசனைக்கும் இல்லை.
இருப்பினும், இந்த அணுகுமுறை எப்போதும் காணப்படவில்லை, மேலும் நிறுவன நிர்வாகம் இந்த வகையான நிகழ்வை நிறுத்த முயற்சிக்கிறது. இந்த காரணி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாவிட்டால், நேர்காணல் குறித்து ஊழியர்களிடமிருந்து செர்கான்ஸ் மிகச் சிறந்த மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முழு செயல்முறையும் மிக நீண்ட காலம் நீடிக்காது, உங்கள் நகரத்தில் சுத்தமாக சுத்தமான அலுவலகத்தில் கூட. காபி, தேநீர், இனிப்புகள் - உரையாடலின் போது விரும்பினால் இதையெல்லாம் பெறலாம். விண்ணப்பதாரர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த செயல்முறைக்கு செல்ல கடினமாக எதுவும் இல்லை. கேள்வித்தாளை நிரப்பவும், மனிதவள மேலாளருடன் சிறிது அரட்டையடிக்கவும், பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை கொடுத்து அவர்கள் உங்களை திரும்ப அழைக்கும் வரை காத்திருக்கவும். மூலம், நிறுவனம் "செர்கான்ஸ்" ஒரு ஊழியரை 3-4 மணி நேரத்திற்குள் பணியமர்த்துவது குறித்து அறிக்கை செய்கிறது. இது மிக வேகமாக உள்ளது.
நிறுவனம் வாக்குறுதிகள்
எல்.எல்.சி. அதாவது, நிறுவனத்தின் பணியில் என்ன நன்மை தீமைகளைக் காணலாம் என்பதை அவை விரைவாகவும் வண்ணமயமாகவும் உங்களுக்கு விளக்கும். நேர்மையாக, இந்த உண்மை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது.
சில நேரங்களில் செர்கான்ஸ் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் நேர்மறையான அம்சங்கள் மற்றும் அதன் பணிகள் குறித்து பிரத்தியேகமாக அறிக்கையிடுவதை இங்கே நடைமுறை மட்டுமே குறிக்கிறது. ஒரு வகையில் இது சரியானது. ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் உங்களுடன் ஓரளவு ஆணவத்துடன் பேச முடியும் என்ற போதிலும், நீங்கள் நிறுவனத்தில் பங்கேற்பதன் மூலம் எதிர்பார்க்கப்படும் நன்மைகள் குறித்த கேள்விகளுடன் மிகுந்த ஆர்வத்துடனும் நட்புடனும் பதிலளிக்கப்படுவீர்கள். அவர்கள் உங்களுக்கான பணி நிலைமைகள் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்களை விவரிப்பார்கள் மற்றும் ஊதியத் திட்டத்தை வழங்குவார்கள். பொதுவாக, செல்லப்பிராணி திட்டத்தில், செர்கான்களைப் பற்றிய மதிப்புரைகள் விதிவிலக்காகவே இருக்கின்றன.
ஆனால் கேள்வி வேறு: இந்த அழகான சொற்கள் அனைத்தும் யதார்த்தத்துடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகின்றன? நேர்காணலின் போது உங்களுக்கு என்ன சொல்லப்படும் என்று நம்புவது உண்மையில் சாத்தியமா?
சமூக உத்தரவாதங்கள்
இப்போது புள்ளி மூலம் சுட்டிக்காட்டவும். நிறுவனம் கவனம் செலுத்தும் முதல் விஷயம் சமூக உத்தரவாதங்கள். அவை உங்களுக்கு முழு மற்றும் நிபந்தனையின்றி வாக்குறுதி அளிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய சலுகைகளுக்கு, செர்கான்ஸில் பணிபுரிவது ஊழியர்களிடமிருந்து நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெற்றது. கழிவுகள் மற்றும் ஊதிய விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு, மதிய உணவு இடைவேளை மற்றும் விடுமுறைகள் - இவை அனைத்தும் நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. நேர்மையாக, பலர் பொதுவாக வேலைக்குப் பிறகு உங்களுக்கு எந்த சமூக உத்தரவாதமும் கிடைக்காது என்று இப்போதே கூறுகிறார்கள், ஆனால் அது செர்கான்களைப் பற்றி இல்லையென்றால் மட்டுமே.
உண்மையில் என்ன மாறிவிடும்? உங்களுக்கு எந்த உத்தரவாதமும் கிடைக்காது என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது. விதிவிலக்கு மேலாண்மை நிலைகள். மதிய உணவு இடைவேளை, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆதரவு உள்ளது. ஆனால் சாதாரண ஊழியர்களுக்கு நம்பிக்கை அதிகம் இல்லை. தொழிலாளர்கள் சொல்வது போல், மதிய உணவு இடைவேளையில் நீங்கள் முதலாளியுடன் உடன்பட முடியும். பின்னர் இது எல்லா நகரங்களிலும் சாத்தியமில்லை.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த அம்சம் இப்போது பலரை செர்கோன்களைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேச வைக்கிறது. ஒருவேளை நீங்கள் முடிவுகளுக்கு விரைந்து செல்லக்கூடாது?
வேலை அட்டவணை
கழகத்தின் சாத்தியமான பணியாளருக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் சில பகுதிகள் இன்னும் உள்ளன. ஒரு சமூக தொகுப்பு நல்லது, ஆனால் முக்கியமல்ல, குறிப்பாக பல சாதாரண ஊழியர்களுக்கு இந்த உருப்படி கொள்கை அடிப்படையில் இல்லை என்று நீங்கள் கருதும் போது. மற்றொரு முக்கியமான காரணிக்கு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு - வேலை அட்டவணை.
இது சம்பந்தமாக ஊழியர்களை செர்கான்ஸ் மதிப்பாய்வு செய்கிறது. ஏன்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆரம்பத்தில் உங்களுக்கு நிலையான நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் இயல்பாக்கப்பட்ட காலத்துடன் தெளிவான வேலை அட்டவணை வழங்கப்படும். ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், இந்த வார்த்தைகள் அனைத்தும் வெற்று ஒலியாக மாறும். ஊழியர்கள் வேலைக்குப் பிறகு அவர்கள் உங்களை தொடர்ந்து வேலைக்கு அழைக்கத் தொடங்குவார்கள் (குறிப்பாக வார இறுதி நாட்களில்), மேலும் கூடுதல் நேரத்தையும் விட்டுவிடுவார்கள் என்று ஊழியர்கள் உறுதியளிக்கிறார்கள். நிச்சயமாக, கூடுதல் ஊதியம் இல்லாமல். ஒரு நிலையான வெளியீடு மிதக்கும், சில சந்தர்ப்பங்களில் முற்றிலும் மறைந்துவிடும்.
சம்பளம்
செர்கான்ஸில் மிகவும் வேதனையான தலைப்பு தொழிலாளர்களின் ஊதியம். ஆரம்பத்தில் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு சாதாரண சம்பளத்துடன் (குறைந்தது 20, 000 ரூபிள்) "வெள்ளை" வருவாய் வழங்கப்படும் என்பதே இதற்கெல்லாம் காரணம். பிளஸ் பலவிதமான போனஸ், போனஸ் மற்றும் பிற பண சலுகைகள்.
ஆனால் உண்மையில், நிச்சயமாக, எல்லாம் அவ்வளவு சிறப்பாக இல்லை. எனவே, செர்கான்ஸ் மதிப்புரைகள், பெரும்பாலும், எதிர்மறையான மதிப்புரைகளைப் பெறுகின்றன. நீங்கள் வெறுமனே சம்பளத்துடன் ஏமாற்றப்படுகிறீர்கள். நிர்ணயிக்கப்பட்ட 20 ஆயிரத்திற்கு பதிலாக, 10 ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும், மேலும் “வெள்ளை” கொடுப்பனவுகள் “சாம்பல் நிறமாக” மாறும். எந்த போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளையும் பற்றி பேச முடியாது என்பது தெளிவாகிறது. நல்ல விடுமுறை, மகப்பேறு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் நம்ப முடியாது.
