மூத்த சார்ஜென்ட் (ரேங்க்) துணை படைப்பிரிவு தளபதிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். படையினரிடையே மிகவும் பொறுப்பான நிலையை நாம் அழைக்கலாம். படைப்பிரிவுகள் இருப்பதால் நிறுவனங்களில் இதுபோன்ற பல அதிகாரிகள் இருப்பார்கள்.
அனைத்து மூத்த சார்ஜென்ட்களும் வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளுக்கு உதவியாளர்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு அடிபணியினரிடமும் தனிப்பட்ட முறையில் பழகுவது, அவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்து கொள்வது, தேவைப்பட்டால் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது, தண்டிப்பது என்று தெரிந்து கொள்வது நல்லது.
மூத்த சார்ஜென்ட் ஒரு பரந்த கோணத்தைத் துரத்துகிறார்.
பொது தகவல்
மூத்த சார்ஜென்ட் என்பது ரஷ்ய இராணுவத்தின் இராணுவ தரவரிசை (மற்ற பிரிவுகளிலும் காணப்படுகிறது). தரவரிசைக்கு ஏற்ப, அவர் ஃபோர்மேன் கீழே, ஆனால் சார்ஜெண்டிற்கு மேலே அமைந்துள்ளார். இந்த தரவரிசைகள் அனைத்தும் மேலோட்டமாக அதிகாரிகளுடன் மட்டுமே தொடர்புடையவை என்றாலும்.
சில நேரங்களில் ஒரு மூத்த சார்ஜென்ட் மற்ற சொற்களுடன் இணைந்து உச்சரிக்கப்படுவார். இது எல்லாம் அவர் பணியாற்றும் இடத்தைப் பொறுத்தது:
- காவலரின் மூத்த சார்ஜென்ட், அந்த அதிகாரி சம்பந்தப்பட்ட இராணுவ பிரிவில் இருந்தால், அல்லது காவலர் கப்பலில் பணியாற்றினால்.
- மருத்துவ சேவை / நீதியின் மூத்த சார்ஜென்ட், அதிகாரி இருப்பு வைத்திருந்தால், ஆனால் மருத்துவம் அல்லது சட்டத்தில் திறமை இருந்தால்.
- அதிகாரி தொடர்ந்து பிரிவில் பணியாற்றாவிட்டால் மூத்த ரிசர்வ் சார்ஜென்ட் / ஓய்வு பெற்றவர்.
ரஷ்யாவின் சர்வதேச நாணய நிதியம் பிற வகைகளைக் கொண்டுள்ளது. இங்கே மூத்த சார்ஜென்ட் தலைமை ஃபோர்மேன் என்ற பட்டத்தைப் பெறுகிறார். ஆனால் ஊழியர்களின் நிலை அப்படியே உள்ளது. எழுத்தர் துணை படைப்பிரிவின் தளபதியின் கடமைகளைச் செய்கிறார்.
இளைய மூத்த ஊழியர்களின் சேவை விதிமுறைகள்
அனைத்து தரவரிசைகளும் தொடர்புடைய அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு பல அளவுருக்களைப் பொறுத்து ஒதுக்கப்படுகின்றன: சேவை ஒழுங்குமுறை, நிலை, கல்வி, தகுதி மற்றும் இந்த ஒழுங்குமுறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேறு சில காரணிகள். ஜூனியர் கமாண்டிங் ஊழியர்களை மையமாகக் கொண்டவர்கள் சேவையில் உயர்ந்த மேலாளர்களால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.
இந்த விதிமுறைகள் பல ஆண்டு சேவையுடன் பின்வரும் விதிமுறைகளை நிறுவுகின்றன:
- தனியார் - ஒரு வருடம்;
- ஜூனியர் சார்ஜென்ட் - ஒரு வருடம்;
- சார்ஜென்ட் - இரண்டு ஆண்டுகள்;
- மூத்த சார்ஜென்ட் - மூன்று ஆண்டுகள்;
- வாரண்ட் அதிகாரி - ஐந்து ஆண்டுகள்;
ஃபோர்மேன் (மூத்த சார்ஜெண்டிற்குப் பிறகு தரவரிசை) ஒரு நிலையான சேவை காலம் இல்லை. சேவை, தகுதிகள் மற்றும் பல்வேறு தொழில் சாதனைகள் குறித்த அவரது தனிப்பட்ட அணுகுமுறை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அடுத்தடுத்த அணிகள் அவருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. எனவே இது மூத்த வாரண்ட் அதிகாரியிடம் உள்ளது.
ஆரம்ப தலைப்பு
சார்ஜென்ட் முதல் மூத்த சார்ஜென்ட் வரை எவ்வளவு என்பதைப் பற்றி பேசுகையில், தரவரிசை ஆரம்பகால வழங்கலை ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. நிலையான பதிப்பில், நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகள் நீடிக்க வேண்டும். ஆனால் காலத்தின் காலாவதிக்கு முன்னர் தலைப்பை ஒதுக்கலாம். பல விதிகள் உள்ளன:
- அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஒரு புதிய தரவரிசை வழங்கப்படும் எவரும் சேவைச் செயல்பாட்டில் தனித்து நிற்க வேண்டும், உயர் முடிவுகளைப் பெற வேண்டும், பொறுப்புகளைச் சரியாகச் சமாளிக்க வேண்டும், மேலும் முன்மாதிரியான நடத்தையையும் காட்ட வேண்டும்.
- தலைப்பு வழங்கப்படுபவர் கடமைகளின் பகுதியாக இல்லாத ஒன்றைச் செய்ய வேண்டும், தனது சொந்த செயல்களை விரைவாக வழிநடத்த வேண்டும்.
இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் அனைத்து பத்திகளையும் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு இணங்க ஆரம்ப நிர்வாகங்கள் உயர் நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்படுகின்றன. மேலும், அதை "தலைக்கு மேல்" ஒரு நபருக்கு ஒதுக்க முடியாது. அதாவது, ஒரு சார்ஜென்ட் மட்டுமே மூத்த சார்ஜென்ட் ஆக முடியும். இது சாதாரணமானது என்றால், அவர் அத்தகைய ஆரம்ப அதிகரிப்பைப் பெற முடியாது.
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆரம்ப தலைப்பை ஒதுக்க முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் பயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பெற வேண்டும் என்றால் (நீதித்துறை மூத்த சார்ஜென்ட் மற்றும் போன்றவை).
தாமதம் அல்லது மறுப்பு
பல வருட சேவையின் பின்னர் மூத்த சார்ஜெண்டின் இராணுவத் தரத்தைப் பெற முடியாது. இது பல காரணங்களுக்காக நடக்கிறது:
- எழுதப்பட்ட ஒழுங்கு அறிக்கைகளின் இருப்பு.
- சட்ட மீறல் உள்ளது, இதன் காரணமாக ஒரு கிரிமினல் வழக்கு நிறுவப்படுகிறது.
- சேவை மீறல்களை அடையாளம் காண ஒரு காசோலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நடவடிக்கைகள் முடியும் வரை ஒரு புதிய தரவரிசை ஒதுக்கப்படுவதில்லை, அல்லது அதிகாரி அதை முற்றிலுமாக இழக்கிறார். இது மீறல் வகையைப் பொறுத்தது.
ஒழுக்க அறிக்கை இருக்கும்போது உணர்ச்சி என்பது ஒரு நடவடிக்கை. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாதது, சேவையை புறக்கணிப்பது போன்றவற்றில், ஒரு முழுநேர பதவிக்கு யாரையாவது சிறந்ததாகக் கண்டால், உடனடி முதலாளிகளால் சில சமயங்களில் இதுபோன்ற முடிவு எடுக்கப்படும். நேரடி அதிகாரிகள் அத்தகைய முடிவை எடுத்தால், ஒரு வருடம் கழித்து தரவரிசையை மீட்டெடுக்க முடியும். இராணுவம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த ரஷ்யாவிற்கும் எதிரான குற்றங்களுக்காக அவர்கள் பட்டங்களை முற்றிலுமாக இழக்கக்கூடும்.
ஒரு தரவரிசை ஒதுக்குதல்
மூத்த சார்ஜென்ட் தரவரிசை ஃபோர்மேன் முன் பெறுகிறது. இதற்கு உயர, நீங்கள் சேவை பிரிவின் முழுநேர ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி திட்டத்தில் சிறப்பு படிப்புகளை எடுக்க வேண்டும். இதில், இது கணிசமாக வேறுபடுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சாதாரண அல்லது உடல் ரீதியானவரிடமிருந்து. அதன்படி, இந்த தலைப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக ஒதுக்கப்படவில்லை, மூத்த நிர்வாகத்தின் தரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.
ஆனால் தரவரிசையில் மூத்தவர் ஒரு சிப்பாயை சார்ஜென்ட்களுக்கான பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு அனுப்ப முடியும். இதை சொந்தமாக செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், அனைத்து தரவரிசை மற்றும் கோப்பு அல்லது கார்ப்பரேட்டுகள் நீண்ட காலமாக சார்ஜென்ட்களாக இருந்திருப்பார்கள்.
ஜூனியர் சார்ஜென்ட் முதல் சீனியர் வரை குறைந்தபட்ச பாதை ஆறு மாதங்கள். இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு அதிகாரி தனித்து நிற்கலாம், உயர் நிர்வாகத்துடன் நற்பெயரைப் பெறலாம்.
