தொழிலாளர் சந்தை கண்காணிப்பு ஒரு முக்கியமான செயல். இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. தொழிலாளர் சந்தையில் சராசரி சம்பளம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க எல்லோரும் ஆர்வமாக உள்ளனர், தங்கள் உழைப்பை முடிந்தவரை லாபகரமாக விற்க, அது ஒரு பணியாளராக இருந்தால், மற்றும் முடிந்தவரை திறமையான மற்றும் மனசாட்சியுள்ள பணியாளர்களை ஈர்க்கும் பொருட்டு முதலாளியின் விஷயத்தில் என்ன போட்டி சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.
தொழிலாளர் சந்தை கண்காணிப்பு
தொழிலாளர் சந்தையின் நிலையை அறிந்து சரியாக மதிப்பிடுவதற்கு, அதை கவனமாக படித்து நிலைமையை தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டியது அவசியம். இருப்பினும், கேள்வி இங்கே எழுகிறது: தகவல் எங்கிருந்து வருகிறது, தொழிலாளர் சந்தை எவ்வாறு கண்காணிக்கப்படுகிறது?
ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து விழிப்புடன் இருக்க, பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சம்பளம், அவை எவ்வாறு வேலை, தொழில், பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகை போன்றவற்றைப் பொறுத்தது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நன்மைகளை கண்காணித்தல்
தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் ஊதியங்களை கண்காணிப்பது முதன்மையாக முதலாளிகளுக்கு முக்கியமானது. அவர்கள்தான் வழங்கல் மற்றும் தேவை ஆகியவற்றைப் படிப்பதும், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை உருவாக்குவதும், உறவு அமைப்பில் ஒரு முக்கிய அங்கமாக செயல்படுவதும் ஆகும்.
தொழிலாளர் சந்தையை கண்காணிப்பதன் நன்மைகள் என்ன? முதலாவதாக, பணியாளருக்கு முதலாளி வழங்கும் பணத்தின் அளவு எவ்வளவு கவர்ச்சியானது என்பதை ஒருவர் மதிப்பிட முடியும். இரண்டாவதாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதியத்தை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள், இதனால் போட்டிச் சூழலைப் படிக்கலாம். மூன்றாவதாக, ஒரு நிபுணரின் விலை அவரது தகுதிகளைப் பொறுத்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதைக் கண்டறியவும். நான்காவதாக, முதலாளி பல்வேறு வகைப்பாடு மற்றும் பயிற்சி நிலைகளின் ஊழியர்களுக்கான சம்பள எல்லைகளைக் காணலாம் மற்றும் அமைக்கலாம்.
இது எதற்காக?
நிலையான மற்றும் உயர்தர சந்தை கண்காணிப்பு, மேற்கூறிய நன்மைகளுக்கு மேலதிகமாக, தொழிலாளர் சந்தையில் நிகழும் தற்போதைய மாற்றங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு நிறுவனத்திற்கு உதவுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான ஊழியரின் ஊதியத்தின் எல்லைகளை சுயாதீனமாக நிர்ணயிக்கும் வாய்ப்பை முதலாளி பெறுகிறார், இதை முறையாகச் செய்கிறார், இதனால் சம்பள நிலை தற்போதைய காலகட்டத்தில் சராசரிக்கு ஒத்திருக்கிறது.
உதாரணமாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும், பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், ஒரு பணியாளருக்கு ஊதிய அட்டவணை தேவைப்படுகிறது. தனது ஊழியர் போட்டியாளர்களின் நிறுவனத்திற்குச் செல்லாதபடி அதை உயர்த்த முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார். இருப்பினும், சந்தை நிலைமையை கண்காணிப்பதன் மூலம், எந்தவொரு தொழிற்துறையிலும் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் சம்பள உயர்வின் இயக்கவியலை அவர் கண்காணிக்க முடியும், மேலும் இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில், குறியீட்டு ஊதியங்கள் வேண்டாம் என்று முடிவு செய்யலாம், ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் ஒரு நிபுணர் ஒரு புதிய, அறிமுகமில்லாத நிறுவனத்துடன் புறப்படுவதில் அர்த்தமில்லை அதே நிபந்தனைகள்.
பணியமர்த்தல்
ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் தீர்க்கமான காரணிகளில் ஒன்று நிறுவனத்தின் சம்பளத்தின் மதிப்பீடு, இது போன்ற பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களுடன் ஒப்பிடுவது. ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு எந்த சம்பள வரம்புகளை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் ஒரு முதலாளிக்கு, தொழிலாளர் சந்தை கண்காணிப்பு ஒரு முக்கியமான காரணியாக இருக்கும்.
அதன்படி, தொழிலாளர் உறவுகளின் இரு பாடங்களும் தற்போதைய நிலைமையை ஆராய்ந்தால், வேலைவாய்ப்பு நிலைமை எவ்வாறு உருவாகும் என்பது குறித்து இதிலிருந்து நாம் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
காலியாக உள்ள பதவிக்கான வேலை தேடுபவர்களைத் தேட ஆரம்பிக்கும் போது, அவர் எதிர்கால ஊழியருக்கான தேவைகளை முன்வைக்கிறார், அதாவது விரும்பிய பாலினம், வயது, கல்வி நிலை மற்றும் தகுதி, வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு, கூடுதல் இன்டர்ன்ஷிப், டிப்ளோமாக்கள் போன்றவற்றைக் குறிக்கிறது. இங்கிருந்து, தொழிலாளர் சந்தையில் சராசரி ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவர் ஊதியங்களின் எல்லைகளை நிர்ணயிக்கிறார், போனஸ் முறையை அறிமுகப்படுத்துகிறார் மற்றும் பலவற்றைச் செய்கிறார். விண்ணப்பதாரர், தேவைகளை மதிப்பீடு செய்து, அவர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார் என்பதை புரிந்து கொண்டால் மட்டுமே தன்னை நியமிக்கிறார், மற்ற நிறுவனங்களை விட மிகவும் ஒழுக்கமான சம்பளத்தைப் பெறுவார்.
தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையை அறியாததன் விளைவு என்ன?
தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையை ஒரு முதலாளி கண்காணித்துள்ளார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். முடிவு நெறிமுறை உங்கள் வழியைக் கண்டுபிடித்து, பொருத்தமான வேட்பாளரை விரைவாகக் கண்டுபிடிப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது. இருப்பினும், முதலாளி ஊதிய வரம்பை தானே அமைத்துக் கொள்ள விரும்பும் நேரங்கள் உள்ளன. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், மற்ற தொழில்முனைவோரைப் போலவே, அவர் பணத்தை மிச்சப்படுத்த விரும்புகிறார், குறைந்த பணத்திற்கு தகுதியான நிபுணரைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். சந்தைக்குக் கீழே ஒரு பணியாளருக்கான விலையை நிர்ணயித்த பின்னர், விண்ணப்பதாரரை மாதந்தோறும் தேட முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுவார். ஒரு நபர் எப்போதும் பல்வேறு விளம்பரங்களைப் பார்ப்பதால், அவர் முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகளில் உள்ள வேறுபாட்டைக் காண்பார், மேலும் அத்தகைய நிறுவனத்துடன் தன்னை இணைத்துக் கொள்ள விரும்ப மாட்டார்.
தொழிலாளர் சந்தையில் சராசரி ஊதியத்தின் அளவை அறிந்து, போட்டியாளர்களிடமிருந்து ஒரு நிபுணரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முதலாளி இதே போன்ற தொகையை அல்லது கொஞ்சம் அதிகமாக நிர்ணயிக்கிறார்.
சில நேரங்களில், ஒரு நிறுவனத்தை விரிவுபடுத்தி, கிளைகளைத் திறக்கும்போது, இயக்குநர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் விரைவாக ஊழியர்களைத் தேட வேண்டும். தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையைக் கண்காணிப்பதன் மூலம் இந்த வழக்கில் முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படும்.
